提供薪資計算服務「HR BPaaS（HR BPaaS）」的株式會社 Payroll（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），為習得能積極活用 AI 的組織基礎知識，針對全體有意願的員工提供了「生成式 AI 護照（生成AIパスポート）」的資格取得支援。結果顯示，共有 330 名員工（相當於全體正職員工的 52%）取得了「生成式 AI 護照」資格，特此公告。

背景與目的

Payroll 將「作為『HR AI Tech Company』推動服務進化」列為經營策略的核心，而不僅止於既有的薪資計算服務框架。同時，公司亦重視將生成式 AI 與 AI 代理（AI Agent）活用於日常業務，並培養全體員工創造創新的文化，此次支援即是為了促進實現該組織文化所需的基礎知識習得。

關於「生成式 AI 護照」

生成式 AI 護照是由一般社團法人生成式 AI 活用普及協會（以下簡稱：GUGA）主辦，日本規模最大（※）的生成式 AI 風險預防資格考試。內容涵蓋生成式 AI 的基礎知識、趨勢、活用方法，以及資訊外洩與權利侵害等注意事項，使 AI 初學者能夠系統性地習得最低限度應具備的素養。

※根據 GUGA 調查，基於截至 2025 年 11 月所發表的生成式 AI 相關資格考試及檢定之報考人數。

資格取得支援的重點

在本次資格取得支援中，Payroll 重視「設計讓有意願學習的員工能在兼顧業務的同時，確實取得資格的環境」。重點如下：

重點

內容

業務時間內學習義務化

為確保員工能無負擔地投入學習，將學習時間列為業務時間

濃縮型課程

提供經過嚴選的課程設計，實現總學習時間在 20 小時以內

以即時實踐為導向的培訓設計

不僅包含基礎知識，更納入將生成式 AI 應用於業務的實踐案例

結果

・ 資格取得人數：330 名

・ 對象：全體正職員工（不限部門）

・ 取得比例：全體正職員工約 52%

Payroll 將持續致力於培育人才，透過積極活用 AI，將提供給客戶的價值最大化。

關於株式會社 Payroll

成立於 1989 年 4 月 1 日。自創業以來，主要針對大型企業提供薪資計算業務的 BPO（業務流程外包）服務，目前受託處理 257 家企業、114 萬人（截至 2026 年 3 月）的薪資計算業務。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」，是整合了獨家開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO 的服務，其特點在於能對應客戶特有的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共通業務的標準化，兼具高度的靈活性與擴充性。

在勞動人口持續減少的日本，Payroll 將成為承擔人事部門高專業性營運業務的軟體基礎設施企業，支持人事部門能更專注於策略性業務的環境。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞