Payroll 在「Hataraku Yell 2026」中獲得「福利厚生推進法人」認證

提供薪資計算服務「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」的 Payroll 股份有限公司（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱 Payroll）在表彰並認證致力於充實和活用福利厚生制度的企業的「Hataraku Yell 2026」中，獲得了「福利厚生推進法人」的認證。

「Hataraku Yell」概要

「Hataraku Yell」是由提供福利厚生相關服務的企業志願者組成的「Hataraku Yell 執行委員會」所主辦的表彰與認證制度。其目的是為了進一步普及和發展福利厚生，表彰並認證實施優良福利厚生制度的企業，以及有志於充實福利厚生制度的積極企業。2026 年共有 323 家企業獲得認證。

評選審查由學者組成的審查委員會以中立客觀的立場進行，只有通過嚴格審查標準分數的企業才能獲得認證。

官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/

Payroll 的福利厚生制度

1. 設置型餐飲服務
   鑑於近期物價上漲導致伙食費負擔增加，以及內部對充實餐飲相關福利厚生措施的呼聲，公司引進了設置型餐飲服務。由於員工能以低廉的價格使用，這不僅間接補貼了員工收入，還透過提供注重營養的食物改善了飲食生活，並藉由員工之間分享推薦食品的資訊促進了溝通交流。

2. 員工可自由指定休假日的制度
   從 2025 年度起，公司導入了員工可自由指定 5 天休假日的制度（員工指定休假日制度），這些假期是從年度規定休假日中選取。與導入員工指定休假日制度前的特別休假相比，年度規定休假日增加了 5 天，達到 127 天，這在招聘方面也產生了積極效果。

3. 專業棒球・專業籃球（B.LEAGUE）比賽觀賽門票的分配
   為提升員工參與度並進一步充實福利厚生，Payroll 購買了位於其據點北海道、東京、長崎的專業棒球・專業籃球（B.LEAGUE）隊伍的季票，並將比賽觀賽門票發放給有需要的員工。
   在非日常的空間中為同一支隊伍加油，能產生團結感，在職場中也能促進跨部門的溝通。此外，這些門票也能用於與家人共度寶貴時光，有助於提升員工的工作與生活平衡。
   
   Payroll 將持續致力於新設及充實符合時代變化的福利厚生制度，實現多元工作方式，並最大限度地提升每位員工的能力。

   關於 Payroll 股份有限公司

   成立於 1989 年 4 月 1 日。自創業以來，主要為大型企業提供薪資計算業務的 BPO（業務流程委外）服務，截至 2026 年 3 月，已承接 257 家公司、114 萬人的薪資計算業務。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」是一款整合了自行開發的雲端人事薪資軟體和薪資計算 BPO 的服務，其特色在於能夠應對客戶特有的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共同業務的標準化，兼具高度靈活性和擴展性。

   在日本勞動人口持續減少的背景下，Payroll 將成為承擔人事部門高度專業營運業務的軟體基礎設施企業，支援人事部門專注於更具戰略性業務的環境。