Payroll在「Hataraku Yell 2026」中榮獲「福利厚生推進法人」認證

提供薪資計算服務「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」的株式會社Payroll（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll），在表彰和認證致力於完善和利用員工福利的法人之「Hataraku Yell 2026」中，榮獲「福利厚生推進法人」認證。

「Hataraku Yell」概要

「Hataraku Yell」是由提供福利厚生相關服務的法人志願者組成的「Hataraku Yell執行委員會」主辦的表彰和認證制度。旨在進一步普及和發展福利厚生，表彰和認證實施優良福利厚生制度的法人以及有志於完善福利厚生制度的法人。2026年共有323家法人獲得認證。

評選審查由學者組成的審查委員會以中立、客觀的立場進行，通過嚴格審查標準分數的法人才能獲得認證。

官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/

Payroll的福利厚生制度

1. 設置型餐飲服務
   鑑於近期物價上漲導致餐飲費用增加，以及員工希望完善餐飲相關福利厚生措施的呼聲，我們導入了設置型餐飲服務。這項服務不僅因價格實惠而間接補貼了員工收入，還透過提供營養均衡的食品改善了飲食習慣，並透過員工之間分享推薦食品資訊促進了溝通。

2. 員工可自由指定休假的制度
   從2025財年起，我們導入了一項休假制度（員工指定休假制度），允許員工從年度規定休假中自由指定5天休假。與導入員工指定休假制度前的特別休假相比，年度規定休假增加了5天，達到127天，這在招聘方面也產生了積極效果。

3. 分發職業棒球・職業籃球（B.LEAGUE）比賽門票
   為了提升員工參與度並進一步完善福利厚生，Payroll購買了位於其據點北海道、東京、長崎的職業棒球和職業籃球（B.LEAGUE）球隊的季票，並將比賽門票分發給有需求的員工。在非日常的空間中支持同一支球隊，能產生團結感，並在職場中促進跨部門的溝通。此外，這些門票也可用於與家人共度寶貴時光，有助於提升員工的工作與生活平衡。
   
   Payroll將持續致力於根據時代變化，新設和完善福利厚生制度，努力實現多元化的工作方式，並最大化每位員工的能力。

   關於株式會社Payroll

   成立於1989年4月1日。自成立以來，主要為大型企業提供薪資計算業務的BPO（業務流程外包）服務，截至2026年3月，已受託257家企業、114萬人的薪資計算業務。Payroll的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」是一項整合了自主開發的雲端人事薪資軟體和薪資計算BPO的服務，其特點是具有高度的靈活性和擴展性，能夠應對客戶獨特的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共同業務的標準化。

   在日本勞動人口不足的背景下，Payroll旨在成為承擔人事部門高度專業化營運業務的軟體基礎設施企業，支持人事部門能夠專注於更具戰略性業務的環境。