Payroll 持續取得「ISO 30414」認證 並發布「Human Capital Report 2025」
提供薪資計算服務的Payroll公司更新了其ISO 30414人力資本揭露認證，並發布了2025年人力資本報告，展現了其引領業界人資實踐的決心。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 08:10（收集後501小時55分鐘）
提供薪資計算服務「HR BPaaS」的株式會社Payroll（總部：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll）宣布，經株式會社HC Produce（總部：東京都千代田區，代表：保坂駿介）的定期審查，已於2026年3月25日持續取得關於人力資本資訊揭露的國際準則「ISO 30414」認證。
此外，我們也在此通知，本公司已發布彙整了我們在人力資本方面各項措施的「Human Capital Report 2025」。
投入「ISO 30414」的背景
Payroll主要提供人事勞務管理與薪資計算業務的BPO（業務委外）服務。基於該業務的特性，我們深知準確掌握並妥善應對人事勞務領域的社會動態是我們的重要職責。此外，透過Payroll積極推動具備意義的各項舉措，我們致力於成為引領人事勞務領域的企業。
我們於2024年取得了人力資本資訊揭露的國際準則「ISO 30414」認證，透過持續維持該認證，我們將努力強化公司內部的組織能力與人才基盤，並進一步提升所提供服務的專業水準。
什麼是「ISO 30414」？
「ISO 30414」是國際標準化組織（International Organization for Standardization）的其中一項管理系統標準，作為企業將其員工相關的人力資本資訊進行量化、分析及揭露的國際指標準則而設立。它包含了生產力、多元化等與人力資本相關的11個項目以及69項指標。
透過取得並持續維持該認證，不論是內部或外部的利害關係人，皆能依據準則了解已被數據化的人力資本指標項目。
關於發布「Human Capital Report 2025」
在與持續取得認證同時發布的「Human Capital Report 2025」中，我們整理了Payroll的人資戰略、其成果以及需要改善的地方。
網址：https://www.payroll.co.jp/Payroll-WRDPRS/wp-content/uploads/2026/03/Human_Capital_Report_2025.pdf
未來，Payroll將繼續致力於透過提升整體組織績效來實現可持續增長，並透過打造讓所有人都能充滿活力工作的組織環境來提升企業價值。
關於株式會社Payroll
1989年4月
此外，我們也在此通知，本公司已發布彙整了我們在人力資本方面各項措施的「Human Capital Report 2025」。
投入「ISO 30414」的背景
Payroll主要提供人事勞務管理與薪資計算業務的BPO（業務委外）服務。基於該業務的特性，我們深知準確掌握並妥善應對人事勞務領域的社會動態是我們的重要職責。此外，透過Payroll積極推動具備意義的各項舉措，我們致力於成為引領人事勞務領域的企業。
我們於2024年取得了人力資本資訊揭露的國際準則「ISO 30414」認證，透過持續維持該認證，我們將努力強化公司內部的組織能力與人才基盤，並進一步提升所提供服務的專業水準。
什麼是「ISO 30414」？
「ISO 30414」是國際標準化組織（International Organization for Standardization）的其中一項管理系統標準，作為企業將其員工相關的人力資本資訊進行量化、分析及揭露的國際指標準則而設立。它包含了生產力、多元化等與人力資本相關的11個項目以及69項指標。
透過取得並持續維持該認證，不論是內部或外部的利害關係人，皆能依據準則了解已被數據化的人力資本指標項目。
關於發布「Human Capital Report 2025」
在與持續取得認證同時發布的「Human Capital Report 2025」中，我們整理了Payroll的人資戰略、其成果以及需要改善的地方。
網址：https://www.payroll.co.jp/Payroll-WRDPRS/wp-content/uploads/2026/03/Human_Capital_Report_2025.pdf
未來，Payroll將繼續致力於透過提升整體組織績效來實現可持續增長，並透過打造讓所有人都能充滿活力工作的組織環境來提升企業價值。
關於株式會社Payroll
1989年4月