Payroll 繼續取得「ISO 30414」認證，同時發布「2025 年人力資本報告」

提供薪資計算服務「HR BPaaS」的株式會社 Payroll（總公司：東京都江東區，代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉，以下簡稱：Payroll）宣布，已於 2026 年 3 月 25 日，經株式會社 HC Produce（總公司：東京都千代田區，代表：保坂駿介）的定期審查，繼續取得關於人力資本資訊揭露的國際指南「ISO 30414」認證。

此外，我們也欣然宣布發布「2025 年人力資本報告」，該報告彙整了本公司在人力資本方面的各項措施。

「ISO 30414」措施的背景

Payroll 主要提供人事勞務管理及薪資計算業務的 BPO 服務。鑑於此特性，我們認知到準確掌握並適當應對人事勞務領域的社會動向是重要的職責。此外，Payroll 旨在透過積極推動有意義的措施，成為人事勞務領域的領導企業。

我們已於 2024 年取得國際人力資本資訊揭露指南「ISO 30414」的認證。透過持續這項認證，我們將努力強化內部組織能力和人才基礎，並進一步提升所提供服務的精緻度。

何謂「ISO 30414」？

「ISO 30414」是國際標準化組織（International Organization for Standardization）的管理系統標準之一，是為組織量化、分析並揭露其員工相關人力資本資訊而設立的國際指標指南。它由生產力、多元性等 11 個與人力資本相關的項目和 69 個指標組成。

透過取得並持續認證，無論內部或外部的利害關係人，都能夠根據指南了解量化後的人力資本項目。

關於發布「2025 年人力資本報告」

與持續認證同時發布的「2025 年人力資本報告」整理了 Payroll 的人事策略、其成果以及改進點。

網址：https://www.payroll.co.jp/Payroll-WRDPRS/wp-content/uploads/2026/03/Human_Capital_Report_2025.pdf

Payroll 今後也將繼續透過提升整體組織績效來實現永續成長，並透過打造人人都能充滿活力工作的組織，來提升企業價值。

關於株式會社 Payroll

成立於 1989 年 4 月 1 日。自創業以來，主要針對大型企業提供薪資計算業務的 BPO（業務流程外包）服務，截至 2026 年 3 月，已受託 257 家公司、114 萬人的薪資計算業務。Payroll 的通用型薪資計算服務「HR BPaaS」是將自主開發的雲端人事薪資軟體與薪資計算 BPO 整合的服務，其特色在於能夠應對客戶獨有的複雜薪資計算邏輯，同時推動所有客戶共同業務的標準化，兼具高度彈性和擴展性。

在日本勞動人口不斷減少的背景下，Payroll 旨在成為承擔人事部門高度專業化營運業務的軟體基礎設施企業，支援人事部門能夠專注於更具戰略性的業務環境。