Payroll 52% 全體員工、共 330 名取得「生成式 AI 護照」認證
提供薪資計算服務的 Payroll 株式會社宣布，已有 330 名（相當於全體正社員的 52%）取得「生成式 AI 護照」認證。該公司以轉型為「HR AI Tech 公司」為目標，透過支援員工於工時內學習，致力於打造積極活用 AI 的組織文化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 02:42（收集後493小時3分鐘）
提供薪資計算服務「HR BPaaS」的 Payroll 株式會社（總部：東京都江東區；代表取締役社長 CEO：湯淺哲哉；以下簡稱 Payroll）為了旨在成為能積極活用 AI 的組織並習得基礎知識，對所有希望取證的員工提供了「生成式 AI 護照」的資格取得支援。結果共有 330 名（相當於全體正社員的 52%）成功取得該證照，特此公告。
## 背景與目的
Payroll 不僅止於傳統的薪資計算服務框架，更將進化為「HR AI Tech 公司」定位為經營戰略的支柱。同時，公司也重視將生成式 AI 或 AI 代理應用於日常業務，並營造全體員工都能產生創新的文化。為了促進實現此組織文化所需的基礎知識習得，遂進行了本次支援。
## 關於「生成式 AI 護照」
「生成式 AI 護照」是由一般社團法人生成式 AI 活用普及協會（以下簡稱 GUGA）主辦，旨在預防生成式 AI 風險的日本最大規模（※）資格考試。內容涵蓋了生成式 AI 的基礎知識、趨勢、活用方法，以及資訊洩漏和權利侵害等注意事項，讓 AI 初學者能系統性地掌握最起碼應具備的素養。
※根據截至 2025 年 11 月公佈的生成式 AI 相關資格考試及檢定的考生人數，由 GUGA 調查。
## 資格取得支援的重點
在本次資格取得支援中，Payroll 重視「讓希望學習的員工能在兼顧業務的同時，確實取得資格的環境設計」。重點如下：
- 工時內學習的必須化：為了讓學習不成為負擔，確保將學習時間列入工時。
- 精簡型課程：提供經過嚴選內容設計、總學習時間可在 20 小時內完成的講座。
- 意識到即時實踐的研修設計：不僅包含基礎知識，還包含將生成式 AI 應用於業務的實際案例研修內容。
## 結果
- 資格取得人數：330 名
- 對象：所有正社員（不限部門）
## 背景與目的
Payroll 不僅止於傳統的薪資計算服務框架，更將進化為「HR AI Tech 公司」定位為經營戰略的支柱。同時，公司也重視將生成式 AI 或 AI 代理應用於日常業務，並營造全體員工都能產生創新的文化。為了促進實現此組織文化所需的基礎知識習得，遂進行了本次支援。
## 關於「生成式 AI 護照」
「生成式 AI 護照」是由一般社團法人生成式 AI 活用普及協會（以下簡稱 GUGA）主辦，旨在預防生成式 AI 風險的日本最大規模（※）資格考試。內容涵蓋了生成式 AI 的基礎知識、趨勢、活用方法，以及資訊洩漏和權利侵害等注意事項，讓 AI 初學者能系統性地掌握最起碼應具備的素養。
※根據截至 2025 年 11 月公佈的生成式 AI 相關資格考試及檢定的考生人數，由 GUGA 調查。
## 資格取得支援的重點
在本次資格取得支援中，Payroll 重視「讓希望學習的員工能在兼顧業務的同時，確實取得資格的環境設計」。重點如下：
- 工時內學習的必須化：為了讓學習不成為負擔，確保將學習時間列入工時。
- 精簡型課程：提供經過嚴選內容設計、總學習時間可在 20 小時內完成的講座。
- 意識到即時實踐的研修設計：不僅包含基礎知識，還包含將生成式 AI 應用於業務的實際案例研修內容。
## 結果
- 資格取得人數：330 名
- 對象：所有正社員（不限部門）