越後製菓がパトスロゴスの「Combosite人事給与」を導入、約20年ぶりのシステム刷新で複雑な給与計算を標準化
越後製菓が約20年間運用した旧システムから脱却し、パトスロゴスの「Combosite人事給与」およびHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を導入しました。複雑な給与計算ロジックの標準化と、約1000名規模の勤怠データの自動連携を実現し、属人化の解消と大幅な工数削減を達成しています。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月5日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月5日 10:28（発表から28分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月6日 18:38（収集から32時間10分後）
株式会社パトスロゴスは、越後製菓株式会社が大企業向け人事給与SaaS「Combosite人事給与」とHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を導入し、稼働を開始したことを発表しました。越後製菓は約20年前から運用していた旧システムがブラックボックス化し、紙やExcelによる約1000名分の勤怠情報の目視確認と手入力が常態化していました。今回の導入により、カスタマイズに頼らず標準機能のみで複雑な給与体系を実装できる人事給与システムへの刷新が実現しました。さらに、「PathosLogos」を介して既存の「SmartHR」や新たに採用した「KING OF TIME」とシームレスにデータ連携させることで、バックオフィス業務の手作業を大幅に削減しました。「Combosite人事給与」の未来発令機能を活用することで、作業漏れや徴収ミスを防止し、運用の透明性も向上しています。今後は「PathosLogosサーチ」の活用により、分散していた人事データの統合・高度分析を進め、戦略的な人的資本経営を推進していく予定です。
よくある質問
越後製菓が新たに導入したシステムは何ですか？
パトスロゴスが提供する「Combosite人事給与」およびHR共創プラットフォーム「PathosLogos」です。
システム刷新の背景にはどのような課題がありましたか？
約20年前の旧システムがブラックボックス化していたことや、約1,000名分のシフト管理・休暇申請が紙やExcelで行われ、手入力が常態化していたことです。
新システム導入によりどのような効果がありましたか？
複雑な給与計算ロジックを標準機能で実現し、HR SaaS間のデータ連携を自動化したことで、工数の大幅削減と運用の透明性向上が図られました。
データ連携にはどのシステムが関わっていますか？
「Combosite人事給与」「PathosLogosサーチ」に加え、既に利用している「SmartHR」や「KING OF TIME」の人事データをシームレスに連携しています。
パトスロゴスは今後どのような支援を行う予定ですか？
「PathosLogosサーチ」を活用したデータ分析や適材配置など、越後製菓の戦略的な人的資本経営を全面的に支援する予定です。