『LIXIL推動女性活躍以創造創新』人事・招聘・D&I推動者交流會 7月2日舉辦～探討組織變革作為經營策略及女性管理職招聘以成為「受歡迎的企業」～
Key facts
- 『LIXIL推動女性活躍以創造創新』人事・招聘・D&I推動者交流會 7月2日舉辦～探討組織變革作為經營策略及女性管理職招聘以成為「受歡迎的企業」～
- Pasona將於7月2日舉辦一場交流會，聚焦LIXIL在D&I推動及組織變革方面的實踐。LIXIL的代表與Pasona的專家將就將多元化作為經營策略、女性管理職招聘的挑戰與實踐進行演講，並安排與會者交流意見。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
Direct answer
Pasona將於7月2日舉辦一場交流會，聚焦LIXIL在D&I推動及組織變革方面的實踐。LIXIL的代表與Pasona的專家將就將多元化作為經營策略、女性管理職招聘的挑戰與實踐進行演講，並安排與會者交流意見。
- Citation
- 『LIXIL推動女性活躍以創造創新』人事・招聘・D&I推動者交流會 7月2日舉辦～探討組織變革作為經營策略及女性管理職招聘以成為「受歡迎的企業」～ (2026年6月12日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月12日
Pasona將於7月2日舉辦一場交流會，聚焦LIXIL在D&I推動及組織變革方面的實踐。LIXIL的代表與Pasona的專家將就將多元化作為經營策略、女性管理職招聘的挑戰與實踐進行演講，並安排與會者交流意見。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 22:30
- 🔍 收集: 2026年6月12日 13:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:51（收集後3小時0分鐘）
Pasona株式會社將於2026年7月2日（星期四）在東京南青山的PASONA SQUARE，為人事、招聘、女性活躍、D&I推動相關的經營層及負責人舉辦交流會「LIXIL推動女性活躍以創造創新 ―實踐D&I與組織變革作為經營策略―」。
距離《男女雇用機會均等法》成立約40年，《女性活躍推進法》施行已10年。雖然企業在推動女性活躍與D&I方面已取得一定進展，但在提高女性管理職比例、促進組織整體意識變革及制度活用方面，仍存在許多課題。
特別是近年來，企業被要求將女性活躍不僅視為單純的數字目標，更應定位為經營策略的一環，以連結創新和提升企業競爭力。
因此，本次活動將邀請LIXIL株式會社常務執行董事、人力資源部門日本人事總務負責人中井辰夫先生，就該公司D&I推動的背景、與創新創造的關係，以及以員工聲音為起點的組織變革措施進行演講。
此外，Pasona的常務執行董事岩下純子女士，負責女性管理職及領導層的人才介紹業務，她將根據女性管理職及領導層在選擇企業時重視的重點及價值觀的變化，結合實踐案例，解析如何成為「受歡迎的企業」的招聘策略及環境整備。
後半段將設置參加企業之間的交流與資訊交換環節。這也是一個就女性活躍、D&I推動、人才招聘等共同課題及措施交換意見的機會。
◆活動概要
日期與時間
2026年7月2日（星期四）17:00～19:00（※接待開始時間16:40～）
地點
東京都港區南青山3丁目1番30號 PASONA SQUARE
費用
免費
對象
・招聘負責人及相關人員
・女性活躍推進/多元化推動負責人
※來自Pasona的競爭對手或同業公司的申請，可能會被拒絕。
內容
第一部：演講
LIXIL演講
LIXIL株式會社 常務執行董事 人力資源部門日本人事總務負責人 中井辰夫 先生
「D&I與創新作為經營策略 ―LIXIL的現況與從『員工聲音』創造的組織變革―」
Pasona演講
Pasona株式會社 常務執行董事 岩下純子女士
「成為『受歡迎的企業』的女性管理職招聘與環境建構」
問答環節
第二部：交流會
參加者意見交換・名片交換（50分鐘）
報名方式
https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20260702
聯繫方式
Pasona株式會社 研討會事務局 p-seminar@pasona.co.jp
距離《男女雇用機會均等法》成立約40年，《女性活躍推進法》施行已10年。雖然企業在推動女性活躍與D&I方面已取得一定進展，但在提高女性管理職比例、促進組織整體意識變革及制度活用方面，仍存在許多課題。
特別是近年來，企業被要求將女性活躍不僅視為單純的數字目標，更應定位為經營策略的一環，以連結創新和提升企業競爭力。
因此，本次活動將邀請LIXIL株式會社常務執行董事、人力資源部門日本人事總務負責人中井辰夫先生，就該公司D&I推動的背景、與創新創造的關係，以及以員工聲音為起點的組織變革措施進行演講。
此外，Pasona的常務執行董事岩下純子女士，負責女性管理職及領導層的人才介紹業務，她將根據女性管理職及領導層在選擇企業時重視的重點及價值觀的變化，結合實踐案例，解析如何成為「受歡迎的企業」的招聘策略及環境整備。
後半段將設置參加企業之間的交流與資訊交換環節。這也是一個就女性活躍、D&I推動、人才招聘等共同課題及措施交換意見的機會。
◆活動概要
日期與時間
2026年7月2日（星期四）17:00～19:00（※接待開始時間16:40～）
地點
東京都港區南青山3丁目1番30號 PASONA SQUARE
費用
免費
對象
・招聘負責人及相關人員
・女性活躍推進/多元化推動負責人
※來自Pasona的競爭對手或同業公司的申請，可能會被拒絕。
內容
第一部：演講
LIXIL演講
LIXIL株式會社 常務執行董事 人力資源部門日本人事總務負責人 中井辰夫 先生
「D&I與創新作為經營策略 ―LIXIL的現況與從『員工聲音』創造的組織變革―」
Pasona演講
Pasona株式會社 常務執行董事 岩下純子女士
「成為『受歡迎的企業』的女性管理職招聘與環境建構」
問答環節
第二部：交流會
參加者意見交換・名片交換（50分鐘）
報名方式
https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20260702
聯繫方式
Pasona株式會社 研討會事務局 p-seminar@pasona.co.jp
常見問題
本次活動將介紹LIXIL哪些方面的舉措？
演講將涵蓋LIXIL推動D&I的背景、與創新的關係，以及從員工聲音出發的組織變革措施。
關於女性管理職的招聘，將會講解哪些內容？
將結合女性管理職及領導者在選擇企業時重視的重點與價值觀變化，講解成為「受歡迎的企業」的招聘策略與環境整備。
活動的形式是怎樣的？
活動分為兩部分：第一部為演講，第二部為參加者之間的意見交換與名片交換的交流會。
這次活動對哪些企業有幫助？
對於從事女性活躍推動、多元化推動、招聘策略相關的人事及經營人員來說，這是一次實踐學習與資訊交流的機會。
如何報名參加本次活動？
可透過指定網址報名：https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20260702