保聖那集團入選「DX概念股 2026」
保聖那集團首次被日本經濟產業省與東京證券交易所選為「DX概念股 2026」,其生成式AI的應用及培育12,000名數位人才的成果獲得高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月11日 00:30
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 05:19(收集後220小時57分鐘)
保聖那集團(Pasona Group Inc.,總部:東京都千代田區,代表取締役會長兼CEO:若本博隆)於2026年4月10日(星期五),獲選為由日本經濟產業省、東京證券交易所及獨立行政法人情報處理推進機構(IPA)共同評選的「數位轉型(DX)概念股2026」。這是保聖那集團首次入選「DX概念股」。
DX概念股是一項旨在選拔致力於數位轉型(DX)企業的制度,這些企業以數位技術為基礎,從根本上變革商業模式等,從而帶動新的成長與強化競爭力。
在全公司的DX成長戰略方面,保聖那集團以2022年制定的「保聖那集團DX宣言」為起點,並提出了與2025年發表的中期願景「PASONA GROUP VISION 2030」相連動的明確DX願景,持續推動數位轉型。
在本次的評選中,保聖那集團獲得高度評價的原因在於,他們不只將數位技術用於提升業務效率,更將其定義為「賦能於人」的基礎以及創造幸福(Well-being)產業的核心。此外,在最高經營層的參與下,全公司範圍內推展數位施策,並積極推動數位人才培育與導入AI等最新技術的作法,也備受肯定。
保聖那集團未來將持續在全公司推動DX,同時致力於實現一個讓每個人都能保持健康、充滿活力並發揮所長的Well-being社會。
## 保聖那集團DX戰略的主要舉措
- 針對集團員工,透過DX推動業務流程的最佳化,包括建構服務台流程,以及在設備管理與分發中導入「零接觸交付(Zero-touch delivery)」。
- 開發並部署「Pasona GPT」,作為一項供保聖那集團全體員工使用的生成式AI服務,可用於系統開發中的結對程式設計、內部資料的製作與英文翻譯等。
- 透過2021年開辦的DX推動人才培育計畫「Reskilling Initiative(技能重塑倡議)」,在公司內外培育了約12,000名能夠運用數位工具解決問題的DX推動人才。
- 於2026年成立「保聖那數據與設計股份有限公司(Pasona Data & Design Inc.)」,主導AI時代未來市場的創造,推動業態變革與開創全新商業模式。
DX概念股是一項旨在選拔致力於數位轉型(DX)企業的制度,這些企業以數位技術為基礎,從根本上變革商業模式等,從而帶動新的成長與強化競爭力。
在全公司的DX成長戰略方面,保聖那集團以2022年制定的「保聖那集團DX宣言」為起點,並提出了與2025年發表的中期願景「PASONA GROUP VISION 2030」相連動的明確DX願景,持續推動數位轉型。
在本次的評選中,保聖那集團獲得高度評價的原因在於,他們不只將數位技術用於提升業務效率,更將其定義為「賦能於人」的基礎以及創造幸福(Well-being)產業的核心。此外,在最高經營層的參與下,全公司範圍內推展數位施策,並積極推動數位人才培育與導入AI等最新技術的作法,也備受肯定。
保聖那集團未來將持續在全公司推動DX,同時致力於實現一個讓每個人都能保持健康、充滿活力並發揮所長的Well-being社會。
## 保聖那集團DX戰略的主要舉措
- 針對集團員工,透過DX推動業務流程的最佳化,包括建構服務台流程,以及在設備管理與分發中導入「零接觸交付(Zero-touch delivery)」。
- 開發並部署「Pasona GPT」,作為一項供保聖那集團全體員工使用的生成式AI服務,可用於系統開發中的結對程式設計、內部資料的製作與英文翻譯等。
- 透過2021年開辦的DX推動人才培育計畫「Reskilling Initiative(技能重塑倡議)」,在公司內外培育了約12,000名能夠運用數位工具解決問題的DX推動人才。
- 於2026年成立「保聖那數據與設計股份有限公司(Pasona Data & Design Inc.)」,主導AI時代未來市場的創造,推動業態變革與開創全新商業模式。