提升錄取承諾率的面試設計：掌握工程師心理的「提問」與「魅力塑造」技巧【4月15日舉辦】

不需要，參加是免費的。需要提前報名。

2026年4月3日

保聖那集團將於2026年4月15日與Findy株式會社共同舉辦一場網路研討會，重點介紹旨在提高工程師招聘錄取承諾率的面試設計和魅力塑造技巧。

保聖那株式會社將於4月15日（星期三）與Findy株式會社共同舉辦一場名為「提升錄取承諾率的面試設計：掌握工程師心理的『提問』與『魅力塑造』技巧」的網路研討會。本次研討會旨在為致力於招聘數位人才（工程師）的企業招聘負責人和經辦人，講解工程師招聘中的面試設計和魅力塑造方法。

近年來，隨著數位轉型（DX）的推進和IT投資的擴大，工程師人才的需求急劇增加。另一方面，企業「重視評估」的面試與候選人「選擇企業」的意識之間產生了差距，導致錄取辭退和選拔中途退出增加。

在這種招聘市場結構性挑戰的背景下，將面試重新設計為相互理解和魅力訴求的場所，已成為持續性工程師招聘的重要課題。

本次網路研討會將聚焦於競爭日益激烈的工程師招聘，旨在使面試不僅僅是「評估」的場所，更是候選人和企業雙方有意義的溝通平台。我們將講解如何設計面試才能讓候選人選擇企業，以及面試中有效的魅力塑造方法。

日期：

2026年4月15日（星期三）12:00～13:00

地點：

線上舉辦

費用：

免費

內容：

演講①「工程師選擇企業的重點」

講者：坪野可奈（Findy株式會社 Findy轉職事業部企業銷售 / 專家）

演講②「評估＋『魅力塑造』的面試實施方法」

講者：石神大輔（保聖那株式會社職涯優勢事業本部部長）

報名：

諮詢：

p-seminar@pasona.co.jp

常見問題

目標受眾是致力於招聘數位人才（工程師）的企業招聘負責人和經辦人。

將於2026年4月15日（星期三）12:00至13:00在線上舉行。

不需要，參加是免費的。需要提前報名。