内定承諾率を上げる面接設計エンジニア心理を捉える「質問」と「魅力づけ」の技術【4月15日開催】

2026年4月3日

パソナがエンジニア採用面接設計ウェビナーを共催。

人材,ビジネス・コンサルティングNQ 100/100出典：prnews

株式会社パソナは、デジタル人材（エンジニア）採用に取り組む企業の採用責任者・担当者を対象に、エンジニア採用における面接設計と魅力づけの手法を解説するウェビナー「内定承諾率を上げる面接設計エンジニア心理を捉える『質問』と『魅力づけ』の技術」を4月15日（水）にファインディ株式会社と共催します。

近年、DXの進展やIT投資の拡大を背景に、エンジニア人材の需要が急増しています。一方で、企業側の「見極め重視」の面接と、候補者側の「企業を選ぶ」意識との間にギャップが生じ、内定辞退や選考離脱が増えています。

こうした採用市場の構造的課題を背景に、面接を相互理解と魅力訴求の場として再設計することが、持続的なエンジニア採用における重要なテーマとなっています。

本ウェビナーでは、面接を「見極める」場にとどめず、候補者と企業双方にとって有意義なコミュニケーションの場とするため、採用競争が激化するエンジニア採用に焦点を当て、候補者に選ばれるための面接の考え方や、面接内での効果的な魅力づけの方法について解説します。

日時：

2026年4月15日（水）12:00～13:00

場所：

オンライン開催

料金：

無料

内容：

講演①「エンジニアが企業を選ぶポイント」

登壇者：坪野可奈（ファインディ株式会社　Findy転職事業部 Enterprise Sales / Expert）

講演②「見極め＋“魅力付け”の面接実施法」

登壇者：石神大輔（株式会社パソナ　キャリアアドバンテージ事業本部部長）

お申込み：

お問い合わせ：

よくある質問

デジタル人材（エンジニア）採用に取り組む企業の採用責任者・担当者を対象としています。

2026年4月15日（水）12:00～13:00にオンラインで開催されます。

いいえ、参加は無料です。事前申し込みが必要です。