培養團隊合作與思考能力的「露營地入職典禮」。IT公司Palletlink將團隊建立導入新進員工培訓

株式會社Palletlink（總公司：愛知縣名古屋市，代表取締役：渡邊真人）為2026年4月入職的9名新進畢業生，在岐阜縣郡上市的露營地「Energy Active Field Shirao」舉辦了入職典禮及團隊建立培訓。

這項活動利用自然這個「沒有標準答案的場所」，作為一個培養主體性、協作能力、課題解決能力的獨特培訓計畫，受到了企業及教育機構的關注。

■ 結合入職典禮與實踐型培訓的新嘗試

Palletlink基於「未來的工程師所需的不僅是技術能力」這一理念，實施了將入職典禮與實踐型團隊建立培訓相結合的計畫。
本次入職典禮在露營地這個非日常環境中舉行，其後的培訓旨在透過在自然中的共同生活與課題解決，來建立同期夥伴間的關係並培養主體性。

■ 在沒有標準答案的環境中體驗「團隊行動」

本培訓最大的特點是「沒有預設的標準答案」。
為參加者設定了以下共通主題。

・主動行動

・以團隊方式行動

以這兩點為主軸，實施了3項團隊建立培訓。

 

■ 培訓內容①：搭帳篷・營地準備任務（※因雨天未實施）

原定第一天要進行「建立大家休憩的據點與搭設帳篷」，但當日因雨取消。

然而，這個決定本身也被視為「根據環境做出決策」的真實學習。

不過，露營地有雨天也能使用的室內帳篷區，以及原本作為食堂使用的大廚房，因此其他的培訓得以順利進行。

 

■ 培訓內容②：烹飪・整理任務

挑戰團隊全員合作，「創造出所有人能同時開始用餐的狀態」的任務。

重點在於「不在於廚藝好壞，而在於團隊共同完成」。

・分工合作，誰做什麼

・應對進度延遲或突發狀況

・觀察夥伴情況並採取行動

考驗了與實際業務直接相關的能力。