paiza 應邀參與 HRpro 主辦「新創人才招募論壇 2026」

paiza株式會社，營運國內最大規模的 IT 人才學習、研修、就職、転職平台「paiza(パイザ)」,今日宣布將於 2026 年 7 月 8 日(三)登場的 HRpro 主辦「新創人才招募論壇 2026」中進行演講。

本次論壇中,paiza Learning 部部長兼學習職涯事業企劃部研究員 小倉 直樹，以及人事總務部招募、人才開發小組新創招募負責人 尾﨑 萌華，將以「如何避免 AI 原生世代新創人才 x 現場的『摩擦』? 次世代 IT 工程師招募、培育策略」為題進行演講。

詳情請參閱

【演講概要】

隨著生成式 AI 的普及，數位人才的招募與培育已進入轉捩點。現場已浮現出如何與能活用 AI 的「AI 原生世代」共事，以及在職訓練(OJT)流於形式等課題。

在現今難以準確評估技能的狀況下，基於行為數據的方法變得至關重要。本次演講將透過國內最大規模的 IT 人才學習、研修、就職、転職平台「paiza」所累積的海量學習數據，以及導入企業的實際案例，深入解析次世代 IT 工程師的招募與培育策略。

【活動概要】

活動名稱: HRpro 主辦「新創人才招募論壇 2026」

日期時間: 2025 年 7 月 8 日(二)14:40~15:10

演講主題: AI 原生世代新創人才 x 現場的「摩擦」如何避免? 次世代 IT 工程師招募、培育策略 〜從問卷與 paiza 的獨家數據解析，入職障礙與解決方案〜

講者:

小倉 直樹(paiza株式會社 paiza Learning 部部長兼學習職涯事業企劃部研究員)

尾﨑 萌華(paiza株式會社 人事總務部 招募、人才開發小組新創招募負責人)

※詳情請參閱 HRPro「新創人才招募論壇 2026」官方網站(https://www.hrpro.co.jp/shinsotsu_forum/2026/?regist=MDEyMjXvvKA1MjU277ygTU5QNUMtSEMwRzAzSlMwMFJKUy0=)。

paiza 秉持著「改變世界的是異能」的理念，以「激發異能」為概念，致力於打造「促進個人與企業不斷成長的獨一無二平台」。未來我們將持續透過此平台，提供對招募 IT 人才的企業、培育 IT 人才的教育機構，以及活躍或期望活躍於 IT 領域的個人有所助益的服務。

關於 paiza

我們營運國內最大規模的 IT 人才學習、研修、就職、転職平台「paiza」。透過線上程式測驗「paiza Skill Check」來證明技能，並以此進行転職、就職，是我們獨特的服務。截至 2026 年 6 月,paiza 的註冊人數約為 98 萬人，已有超過 5,000 家企業利用此平台進行招募。「paiza Skill Check」的總測驗次數已達 3,730 萬次(截至 2026 年 6 月)。

「paiza 転職」是專為 IT 工程師打造的転職服務，能「視覺化」IT 工程師的技能，並以實力為重進行企業媒合。此外，我們還推出針對學生的就職服務「paiza 新創」、針對無經驗及年輕工程師的転職服務「EN:TRY」,以及與転職、就職直接連結的程式學習服務「paiza Learning」。除了現役工程師的転職之外，也有許多人透過在「paiza Learning」學習後,「視覺化」自身技能並成功転職、就職的案例。

公司概要

・公司名稱: paiza株式會社

・代表人: 代表取締役社長/CEO 舘 康人(たち やすと)

・資本額: 140,000 千日圓(含資本公積)

・設立日期: 2012 年 2 月 13 日

・許可證: 派遣就業介紹事業許可 13-ユ-305439

派遣勞動者事業許可 派13-317888

・網址: https://www.paiza.co.jp

【關於本案之諮詢】

paiza株式會社 企業品牌部

負責人:岸

Email:contact@paiza.co.jp

※文中記載的公司名稱、產品名稱、服務名稱為各公司之商標或註冊商標。

※「paiza Skill Check」為 paiza 株式會社取得專利的程式技能評估系統(專利號碼 第 5649148 號)。此系統透過線上實際進行程式撰寫測驗，客觀地將應試者的程式技能以 6 個等級(賦予 S~E 的 paiza 等級)進行視覺化。