paiza榮獲「IT工程師票選認為能將學習應用於職涯的IT求職服務No.1」！
paiza株式會社宣布，在日本市場研究機構的調查中，榮獲「IT工程師票選認為能將學習應用於職涯的IT求職服務No.1」。其結合技能測試與就業支援的獨特模式獲得了高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 02:16（收集後350小時45分鐘）
營運針對IT工程師的轉職、就業及學習平台「paiza」的paiza株式會社（東京都港區，代表取締役社長/CEO：舘康人）宣布，根據日本市場研究機構（JMRO）的問卷調查結果，榮獲「IT工程師票選認為能將學習應用於職涯的IT求職服務 No.1」。
調查結果的背景：為何「學以致用」如此重要
目前在IT工程師的招聘市場中，企業不僅看重學歷和經歷，更重視實際能做什麼的實戰技能。paiza發展了獨特的模式，將可學習程式語言與生成式AI的「學習服務」、能將技能視覺化的「paiza技能測試」，以及就業支援直接連結在一起。
我們認為，這次的調查結果證實了許多人都有這樣的印象：「在paiza磨練的技能能得到企業的公正評價，並直接與職涯發展連結」。
paiza受到支持的3個理由
1. 透過技能測試將實力視覺化
透過獨創的程式設計測試，將技能分為S、A、B、C、D、E共6個等級。能將履歷或自我推薦難以傳達的程式設計技能與學習成果，以客觀指標直接向企業展現。
2. 「學習」與「選拔」無縫接軌的機制
透過符合自身等級的影片學習服務所習得的知識，可直接在「paiza技能測試」中驗證。若獲得企業要求的一定等級，我們提供可免除履歷篩選直接進入面試的求職平台。
3. 玩家至上的IT求職支援
深入貼近每位學生的技術導向與職涯規劃提供支援，超越單純的媒合，創造與「能持續成長的環境」最佳相遇的機會。
未來展望
基於此次結果，paiza未來將繼續推動擴充受市場及使用者支持的學習內容，並致力於建構能讓IT工程師技能獲得公正評價的招聘市場。特別是，我們將致力於向應屆畢業生與年輕族群普及「以學習為武器的求職」，進而為日本IT產業的進一步發展做出貢獻。
調查概要
2026年2月期_品牌形象調查
調查機構：日本市場研究機構
調查期間：2025年11月10日～2026年2月23日 / 樣本數：100 / 調查方法：網路問卷
調查對象：https://jmro.co.jp/r0303/
備註：本調查基於個人對品牌的印象進行問卷調查與統計。/ 未調查是否實際使用過該品牌。/ 不保證效果、效能或優越性。/ 與第二名競爭對手的差距在5%以上。
paiza深信「改變世界的是異才」。
調查結果的背景：為何「學以致用」如此重要
目前在IT工程師的招聘市場中，企業不僅看重學歷和經歷，更重視實際能做什麼的實戰技能。paiza發展了獨特的模式，將可學習程式語言與生成式AI的「學習服務」、能將技能視覺化的「paiza技能測試」，以及就業支援直接連結在一起。
我們認為，這次的調查結果證實了許多人都有這樣的印象：「在paiza磨練的技能能得到企業的公正評價，並直接與職涯發展連結」。
paiza受到支持的3個理由
1. 透過技能測試將實力視覺化
透過獨創的程式設計測試，將技能分為S、A、B、C、D、E共6個等級。能將履歷或自我推薦難以傳達的程式設計技能與學習成果，以客觀指標直接向企業展現。
2. 「學習」與「選拔」無縫接軌的機制
透過符合自身等級的影片學習服務所習得的知識，可直接在「paiza技能測試」中驗證。若獲得企業要求的一定等級，我們提供可免除履歷篩選直接進入面試的求職平台。
3. 玩家至上的IT求職支援
深入貼近每位學生的技術導向與職涯規劃提供支援，超越單純的媒合，創造與「能持續成長的環境」最佳相遇的機會。
未來展望
基於此次結果，paiza未來將繼續推動擴充受市場及使用者支持的學習內容，並致力於建構能讓IT工程師技能獲得公正評價的招聘市場。特別是，我們將致力於向應屆畢業生與年輕族群普及「以學習為武器的求職」，進而為日本IT產業的進一步發展做出貢獻。
調查概要
2026年2月期_品牌形象調查
調查機構：日本市場研究機構
調查期間：2025年11月10日～2026年2月23日 / 樣本數：100 / 調查方法：網路問卷
調查對象：https://jmro.co.jp/r0303/
備註：本調查基於個人對品牌的印象進行問卷調查與統計。/ 未調查是否實際使用過該品牌。/ 不保證效果、效能或優越性。/ 與第二名競爭對手的差距在5%以上。
paiza深信「改變世界的是異才」。