整合型照護管理系統「高健 wellness」推出「醫局版」，協助大學醫院等大型醫療機構提升醫局管理效率並推動工時改革

加法顧問股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役社長：三室克哉，證券代碼：4071）宣布，基於在大型企業與中堅企業市場佔有率第一（*）的人才管理系統「人才調色盤（Talent Palette）」，推出專為醫療與照護現場設計的整合型照護管理系統「HIcare Wellness Powered by Talent Palette」（以下簡稱：高健 wellness）。針對大學醫院等醫療機構長期面臨的「醫局（診療科）」特有人力管理與複雜排班調整等課題，現正式推出運用數據與AI技術解決問題、並推動醫師工時改革的「高健 wellness 醫局版」。

目前，東京都內首屈一指的大型大學醫院已決定在數十個診療科全面導入，並正在建置「整合式儀表板」，可在維持各科獨立運作的同時，橫向監控全院狀況。此系統已逐步成為醫局人力管理的標準化平台。

（*）資料來源：ITR《ITR Market View：人才管理市場2026》人才管理市場：廠商別銷售金額市佔率（2024～2025年度預測）

背景與課題：2024年工時改革下，醫局的「垂直分割（孤島化）」與類比派遣管理已達極限

自2024年4月起全面實施的「醫師工時改革」，已強制要求包含關聯醫院（外勤單位）在內的嚴格工時管理。然而，大型醫療機構因長期慣例，衍生出以下嚴重問題：

・【全院層面（經營與統籌單位）】治理困境與人才黑箱化

各診療科（醫局）的管理項目與運作規則各自獨立，人力資料多以紙本或Excel由個人管理，導致全院無法橫向掌握「何人於何處累積何種經驗」，統一評估與即時決策困難。

・【各醫局（現場單位）】派遣管理極度複雜，行政負擔持續加重

住院醫師與專科醫師派往多家關聯醫院的所屬資訊缺乏系統性累積，過去與未來的配置狀況難以掌握。導致外勤單位的工時核對、向厚生勞動省申報、應對稽查等行政作業耗費大量人力，妨礙醫療業務與教育訓練的專注執行。

・ 導入意義與高健 wellness 帶來的價值：兼顧「統一管控」與「獨立運作」

高健 wellness 將大型企業實績豐碩的「集團策略入口」功能，優化為醫療機構適用的版本。透過獨特的系統架構，解決過去導入困難的兩大矛盾需求：全院整合管理（治理）與各醫局彈性運作（在地規則）。

1. 容許醫局獨特性，同時實現全院可視化的「整合資料庫」

在維持各醫局原有管理項目與規則的前提下，僅將全院共通所需資訊（如資格、經歷等）自動彙整至「整合儀表板（全院入口）」。科別間的職稱差異亦能自動對應（映射）至統一資料欄位，不影響各科使用便利性，同時實現全院橫向人力管理與快速決策。

此外，透過權限控管（各科負責人僅能查看本科、管理者可瀏覽全科等），確保人事資訊的高安全性管理。

整合資料庫示意圖

2. 工時改革的關鍵利器：複雜派遣與配置狀況的可視化

將住院醫師於多家關聯醫院輪調與外勤的複雜排程，以時序專案形式於系統中視覺化並統一管理。可直覺掌握從過去派遣紀錄到未來配置計畫，大幅減輕過去需人工處理的稽查對應與實績報告負擔。

3. 應用AI實現最佳配置，支援醫師職涯發展與打造「受歡迎的醫局」

除了直覺的拖曳操作，系統更提供AI異動模擬，定量掌握人力配置影響。並根據累積的技能與經驗資料，由AI提出最佳人力配置建議（推薦）。透過實現符合每位醫師特質與意願的配置，持續支援提升工作成就感與留住優秀青年醫師。

配置規劃示意圖（任務小組）

未來展望：建立全國大學醫院的標準化模式

高健 wellness 不僅整合儲存醫局人力資訊，更持續建置機制，將資料應用於各類申報、機構間比較分析，乃至研究合作。

未來，將以累積與可視化的資料為基礎，進一步發展AI人力配置最佳化，以及提升工作成就感的追蹤機制。藉此解決全國大學醫院與大型醫療機構共通的人才課題，目標建立「醫局人力管理的標準模式」。

高健 wellness 將持續支援醫療現場的課題解決與組織整體績效最大化，為整個醫療產業的人才管理升級做出貢獻。

＜關於整合型照護管理系統「高健 wellness」＞

「HIcare Wellness Powered by Talent Palette」（https://www.pa-consul.co.jp/hicarewellness/）是以在大型與中堅企業中廣泛導入、市場佔有率第一（*）的人才管理系統「人才調色盤」為基礎，整合醫療、照護與福祉現場所需管理功能的整合型照護管理系統。具備人事考核、一對一晤談、招募管理等功能，透過面談紀錄資料庫化與評核調整機制，提升資訊掌握度與評核者培育效率。並能統一管理評核、培育、招募與配置，實現廣泛的管理與分析，強力支援後勤業務改革。

＜關於加法顧問股份有限公司＞

加法顧問股份有限公司（https://www.pa-consul.co.jp/）自2006年創立以來，以「從各種資訊中持續創造附加價值的可視化平台企業」為理念，核心技術為「文字探勘」與「資料探勘」，將客戶聲音、顧客資料／購買資料、人事資訊等大數據「可視化」，提供使用者洞察力。透過將多元資訊可視化，開發與銷售軟體、提供顧問服務、推動新事業創立，為客戶的商業活動創造＋α（加法）的價值。