東北電力透過人才管理系統「Talent Palette」推動與中長期願景結合的人力資源策略

株式會社Plus Alpha Consulting（總公司：東京都港區，代表取締役社長：三室克哉，證券代碼：4071）公布了該公司提供，以數據為基礎活用人才、實踐人力資本經營、推動人事業務數位轉型（DX）、促進再培訓等為目的，並在許多大型企業及中型企業中推廣的市佔率第一（*1）人才管理系統「Talent Palette」（以下稱：Talent Palette）導入東北電力株式會社（總公司：宮城縣仙台市，以下稱：東北電力）的案例。

（*1）資料來源：ITR「ITR Market View：人力資源管理市場2025」人力資源管理市場：按供應商銷售額市佔率（2023-2024財年預測）

▶案例詳情請見此處： https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/tohoku-epco.html

東北電力除了穩定供應東北、新潟地區的電力外，也著眼於事業結構變化，推動中長期的轉型，包括擴大再生能源和創造新的事業領域。

在制定與此中長期願景結合的人力資源策略時，正確掌握現狀並認識與未來藍圖的差距是不可或缺的。因此，導入Talent Palette，將數據納入以往容易流於屬人化的人事判斷中，以提升整體人力資源策略的高度。

該公司擁有超過1萬名員工（*2），將多樣化的人力資源要求整理成約200個項目，實現了技能數據的可視化。透過制定作為2030年代理想狀態的「人才組合」，並掌握與現狀的差距，明確了應重點培養和招募的人才，進而提升了人事調動和招聘計劃的精確度。

（*2）東北電力及東北電力網路兩家公司合計（截至2025年3月底）

利用Talent Palette的諮詢支援，東北電力改善了旨在強化人力資本的員工敬業度調查，同時透過文本挖掘分析包含自由記述的結果，提升了對員工滿意度和課題的掌握度。

未來，東北電力將針對調查中發現的課題，推動建立員工能自主描繪職業願景的機制，並利用Talent Palette營造容易找到榜樣的環境，支援年輕員工的職業發展，旨在培養員工自主思考職業的文化。此外，透過導入「感謝點數」功能，員工之間感謝的心意將被可視化，有助於活絡日常溝通和改善職場氛圍。

<關於Talent Palette>

「Talent Palette」（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）是株式會社Plus Alpha Consulting提供的一款人才管理系統，一站式搭載了人事負責人所需的所有功能。

它匯集並分析人事資訊、經歷、技能、心態（適性）、員工的希望和想法、日常激勵和敬業度、健康護理等多樣化的人力資源數據，支援不依賴直覺和經驗的數據驅動決策。

具體而言，它提升了廣泛的人事措施，包括異動配置模擬、包含人才培養的培訓、透過文本挖掘提取離職預兆、防止招聘失配以及監控人力資本KPI等。

此外，其具備7,200多項功能的擴展性獲得眾多企業的高度評價，並榮獲大型企業及中型企業市場銷售額市佔率第一（*）。憑藉超過4,500家導入法人和99.6%的持續率（截至2025年9月底）的豐富實績，為企業的永續成長做出貢獻。

<關於Talent Palette的評價>

在ITreview的「人才管理」部門中，其在「開發速度」和「功能自由度」方面獲得高度評價。

- 功能豐富，非常好用。能夠一站式管理人事資訊，實現完善的人才管理。個人資訊可以在儀表板上一螢幕確認，非常方便。

- 能夠一站式管理和運營目標設定和考核等廣泛的人事制度，對於作為用戶的員工來說，其設計和直觀的操作性也十分優異。

資料來源：ITreview（截至2026年5月）

<關於株式會社Plus Alpha Consulting>

株式會社Plus Alpha Consulting（https://www.pa-consul.co.jp/）自2006年成立以來，作為「從所有資訊中持續創造附加價值的可視化平台企業」，持續提供客戶支援。