Offers推出免費的「工程師招募能力檢測」服務：只需輸入企業網址，即可以偏差值視覺化呈現業界招募實力

株式會社overflow（總部：東京都港區，代表取締役CEO：鈴木裕斗，以下簡稱overflow）宣布，作為其營運的AI時代工程師招募平台「Offers」的新服務，已開始提供免費的工程師招募能力診斷服務——Offers「工程師招募能力檢測」。

只需輸入企業的網址，AI即會根據招募頁面、職缺資訊、技術發布等公開資訊，將企業本身的工程師招募能力以5項指標、24個項目進行評分。此外，更會根據Offers過去累積支援超過1,000家企業的招募數據，計算出該企業在同業中的相對位置（偏差值）。申請後，將透過電子郵件寄送一份12頁的詳細報告（招募偏差值報告）。

▶ 關於Offers「工程師招募能力檢測」的詳細資訊請見此：https://service.offers.jp/client/hiring-check/

■ 提供本服務的背景

在工程師招募方面，雖然能夠衡量應徵人數或星探信件回覆率等結果，卻一直缺乏客觀的手段來了解產生這些結果的「自身招募能力」在整體市場中的位置。在無法以具體數據指出問題所在的情況下，許多企業面臨著將有限的招募預算分散到多個管道或星探上的結構性挑戰。

過去7年來，Offers已累積協助超過1,000家企業進行工程師招募。在這個過程中，我們發現工程師在評估企業時的多數判斷依據，例如技術部落格、技術堆疊的公開情況、員工訪談、年薪範圍、職缺更新狀況等，皆可從企業公開的資訊中看出。由於這些都是可從外部確認的事實，因此能透過AI進行橫向分析並予以量化。基於「不依賴招募人員的主觀判斷，僅以公開資訊為依據來評估招募能力」的理念，我們開發了這項服務。

■ 什麼是Offers「工程師招募能力檢測」

以5項指標、24個項目自動評分招募能力

Offers「工程師招募能力檢測」是一項免費的診斷服務，根據企業公開的資訊（企業官網、招募頁面、職缺資訊、技術發布等），針對工程師招募能力以5項指標、24個項目進行自動評分。

綜合分數0至100分將轉換為S/A/B/C/D等5個等級，同時也會標示在同業中的偏差值，讓企業能夠一目了然地掌握在業界的相對位置。

5項指標、24個項目的多角度評估

指標 | 權重 | 評估項目

技術品牌發布能力 | 25% | 技術部落格更新頻率 / 公開儲存庫活動 / 演講・OSS・活動 / 訪談 / 技術課題的語言化

技術環境的透明度 | 25% | 技術堆疊公開 / CI/CD・現代技術 / 開發流程具體性 / 參與技術選型 / 測試文化

招募資訊的完整度 | 20% | 員工訪談數量 / MVV明文化 / 制度記載數量 / 選才流程明確性 / 招募頁面UX

僱用條件的競爭力 | 20% | 年薪範圍市場比較（15個職位×4個等級） / 遠距工作 / 彈性工時 / SO・股票分紅 / 允許兼職・參與OSS活動

招募活動的積極度 | 10% | 招募管道多樣性 / 職缺新鮮度 / 應徵動線的明確性 / 活動・社群

本服務的一大特色在於，5項指標中將「技術品牌發布能力」與「技術環境的透明度」各分配了25%（合計一半）的權重。工程師在求職時，往往不僅看重薪資或制度等條件面，更重視技術環境，例如「能夠參與什麼樣的開發」、「自己的技術能如何發揮」、「組織擁有什麼樣的技術文化」。我們將這些資訊能對外傳達多少的程度，視為招募能力評估的核心。

由於24個項目的細項分數也將全數公開，企業能清楚得知在哪個項目失分，從而直接轉化為具體的改善行動。

透過與業界數據比較計算「偏差值」

若僅單獨提示綜合分數，企業無從判斷該數值的高低。本服務會根據Offers所累積的業界數據（透過累積協助超過1,000家企業所獲得的見解），將企業在同業中的相對位置以偏差值呈現。

僅需輸入企業網址，便能橫向分析技術發布、技術環境、招募資訊、僱用條件與招募活動，並提示在同業中的地位，這是只有累積面對1,000家企業招募經驗的Offers才能建立的機制。

提供12頁的詳細報告

經營層可直接用於決策的報告結構

所提供的報告結構，設計為可讓經營階層直接用於決策：

- 高階主管摘要 — 綜合分數、等級、各指標雷達圖
- 個別解說 — 各指標的評估項目分數與偵測數據
- 薪資基準比較 — 主要職位與市場範圍的差異
- 改善機會地圖 — 以效果（影響力）和執行容易度（成本）雙軸，整理出改善措施的優先順序
- 改善提案 — 提出具體的執行行動

其中最具特色的是「改善機會地圖」。報告不僅僅是列出低分項目，而是利用效果（影響力）與執行容易度（成本）這兩個維度，整理出應從何處著手能帶來最大效益。透過每半年進行一次診斷，可以透過數據追蹤改善的進度。

■ 服務提供流程（最短3個步驟）

只要3個步驟，就能讓招募能力數據化。

- 輸入企業網址（約1分鐘） — 在表單中輸入企業網址及聯絡資訊。
- AI自動分析（約12分鐘） — 橫向分析招募頁面、職缺及技術發布，以5項指標24個項目進行評分。
- 寄送PDF報告 — 透過電子郵件寄送12頁的詳細報告。

※本診斷是基於公開資訊對工程師招募公關能力進行的評估，並不直接評估企業本身的技術能力、事業價值或職場環境。此外，本服務為AI自動分析，並不保證招募成果或應徵人數的增加。請將其作為了解企業現狀，並思考後續改善方向的參考資訊。

■ 代表評論

株式會社overflow 代表取締役CEO 鈴木裕斗

在工程師招募的第一線，我們經常面臨即使知道「沒有應徵者」、「星探回覆率低」等結果，卻難以用數據解釋原因出在自身招募能力哪個環節的困境。在招募領域中，過去一直沒有像健康檢查那樣，能了解自身現狀在基準中處於何種位置的機制。

Offers「工程師招募能力檢測」正是為了改變這個現狀而開發的第一步。只需一個網址，我們就能以5項指標24個項目為招募能力評分，並連同在同業中的偏差值，整理成一份12頁的報告提供給您。這都歸功於我們過去7年來累積陪伴超過1,000家企業進行招募的經驗