東大松尾實驗室出身AI新創QuackShift，透過「Offers」成功招募AI工程師與專案經理 — 導入3個月即有正職員工入職，半年內與約45人面談
源自東京大學松尾實驗室的AI新創公司QuackShift，導入由overflow營運的工程師招募平台「Offers」。擺脫過去以推薦為主的招募模式，在導入後3個月內成功招募1名正職專案經理，並在半年內與約45人進行面談。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月5日 17:01
- 🔍 收集: 2026年6月5日 08:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 04:21（收集後44小時0分鐘）
株式會社overflow（總公司：東京都港區，代表董事CEO：鈴木裕斗，以下簡稱overflow）宣布，透過其營運的AI時代工程師招募平台「Offers」，介紹了源自東京大學松尾實驗室的AI新創公司株式會社QuackShift（以下簡稱QuackShift）的成功招募案例。
QuackShift透過導入Offers，從過去以推薦為主的招募體制，轉變為可重現的人才庫建立模式。在導入後3個月內，成功招募1名正職專案經理入職，並在半年內與約45人進行面談，加速了AI工程師與專案經理的招募進程。
▶ 案例訪談文章請見此處：https://offers.jp/cases/quackshift
■ 導入企業心聲
Offers如何改變QuackShift的招募體制
株式會社QuackShift 董事 小村先生評論
※摘自案例訪談
當時我們的招募方式過度依賴推薦，無法建立可重現的人才庫，這是一大挑戰。如何招募像AI工程師這樣兼具專業性與高技能的人才，始終是一個高難度的課題。
我們公司在招募時，會從「技能」、「對新創公司的意向」、「價值觀契合度」這三點進行評估，其中特別重視的是價值觀契合度。這是因為AI領域的開發不僅是提供技術，更需要掌握客戶問題的本質，並提出最佳解決方案。
導入後3個月內就確定了入職人選，半年內完成了約45人的面談。我們也運用了AI輔助生成招募訊息和回覆信件的功能，加上候選人的技能組合非常清晰，大幅減少了初期篩選階段所需的工作量。
株式會社QuackShift 專案經理 Amos先生評論
※摘自案例訪談
Offers給我的印象是，上面有很多新創公司的職缺，聚集了許多提供挑戰性環境的企業。我除了有工程師經驗，也希望以專案經理的身份參與上游流程，因此覺得Offers提供了很多可以挑戰這類職涯的選項，所以使用了這個平台。
決定入職的關鍵因素，除了能夠累積專案經理的經驗之外，經營團隊和成員的人格特質以及文化上的契合度也占了很大一部分。
由於是新創公司，權限很大，感覺在短時間內累積了很多經驗。作為專案經理，我在接受支援的同時，已經被賦予了任務，負責管理工程師團隊成員以及與客戶進行協商。
■ 案例摘要：QuackShift面臨的課題與導入後的效果
課題背景
招募方式以推薦為主，無法建立可重現的人才庫
對於AI工程師這類高難度職位，需要能夠辨別出能因應專業性與技能組合變化的人才
作為新創公司，可用於招募的人力有限，需要有效率地建立人才庫並產出成果
應對措施
導入有許多AI領域工程師註冊的Offers，設計針對目標人才的接觸策略
以技能、新創意向、價值觀契合度這三個軸線進行評估，並設計特別重視價值觀契合度的選拔流程
透過AI招募訊息生成功能，以及營運支援團隊的定期會議（改善招募訊息、重新檢視目標選定）提供陪伴式支援
效果
導入後3個月內，決定錄取1名正職專案經理
半年內與約45人進行面談，面談率維持在高水準
入職者在融入公司文化的同時，同時扮演工程師與專案經理的角色，成為組織擴張的核心人物
▶ 案例訪談文章請見此處：https://offers.jp/cases/quackshift
AI RPO 上市紀念優惠活動實施中（〜2026/8/31）
Offers AI RPO 上市紀念優惠活動
為紀念Offers「AI RPO」上市，將舉辦「上市紀念優惠活動」，針對符合條件的方案，基本費用將以通常價格的50%OFF提供，活動至2026年8月31日(星期一)止。
活動期間：至2026年8月31日(星期一)止。對象為活動期間內完成簽約的客戶（以簽約時間點為準，而非諮詢或申請的時間點）。
適用對象：新簽約的企業客戶（續約現有合約／解約後3個月內重新簽約者不適用）。優惠僅適用於基本費用，不包含選項費用或追加服務費用等。
申請・諮詢：https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
可能根據申請狀況無預警終止
適用條件與詳細資訊將由Offers負責人提供說明
諮詢時無需強制申請。請先輕鬆諮詢。
■ Offers簡介
AI時代的工程師招募平台「Offers」，支援針對CTO、VPoE、技術主管、AI工程師等高階人才的持續性接觸，無需等待應徵。
運用超過35,000名工程師的資料庫與獨家AI技術，透過從發現候選人、發送招募訊息到錄用的一貫支援服務「AI RPO」，實現可重現的工程師招募。導入企業超過1,000家。
AI時代的工程師轉職平台「Offers」
可依期望條件比較檢視職缺的求職平台「Offers Jobs」
針對工程師・PdM的職涯／技術趨勢解說媒體「Offers Magazine」
針對企業負責人的招募技巧・人事領域解說媒體「Offers HR Magazine」
針對候選人・開發者的技術趨勢活動「#Offers_DeepDive」
▶ 想將招募訊息運用完全交給AI與RPO的企業：「AI RPO方案」
▶ 要求專屬團隊投入高階人才招募的企業：「預算型保留方案」
■ 關於株式會社overflow
項目 內容
公司名稱 株式會社overflow
地址 〒105-0001 東京都港區虎之門一丁目1番21號 新虎之門實業會館 5F
代表人 代表董事CEO 鈴木裕斗
設立 2017年6月9日
資本金 2億880萬日圓
URL https://overflow.co.jp/
QuackShift透過導入Offers，從過去以推薦為主的招募體制，轉變為可重現的人才庫建立模式。在導入後3個月內，成功招募1名正職專案經理入職，並在半年內與約45人進行面談，加速了AI工程師與專案經理的招募進程。
▶ 案例訪談文章請見此處：https://offers.jp/cases/quackshift
■ 導入企業心聲
Offers如何改變QuackShift的招募體制
株式會社QuackShift 董事 小村先生評論
※摘自案例訪談
當時我們的招募方式過度依賴推薦，無法建立可重現的人才庫，這是一大挑戰。如何招募像AI工程師這樣兼具專業性與高技能的人才，始終是一個高難度的課題。
我們公司在招募時，會從「技能」、「對新創公司的意向」、「價值觀契合度」這三點進行評估，其中特別重視的是價值觀契合度。這是因為AI領域的開發不僅是提供技術，更需要掌握客戶問題的本質，並提出最佳解決方案。
導入後3個月內就確定了入職人選，半年內完成了約45人的面談。我們也運用了AI輔助生成招募訊息和回覆信件的功能，加上候選人的技能組合非常清晰，大幅減少了初期篩選階段所需的工作量。
株式會社QuackShift 專案經理 Amos先生評論
※摘自案例訪談
Offers給我的印象是，上面有很多新創公司的職缺，聚集了許多提供挑戰性環境的企業。我除了有工程師經驗，也希望以專案經理的身份參與上游流程，因此覺得Offers提供了很多可以挑戰這類職涯的選項，所以使用了這個平台。
決定入職的關鍵因素，除了能夠累積專案經理的經驗之外，經營團隊和成員的人格特質以及文化上的契合度也占了很大一部分。
由於是新創公司，權限很大，感覺在短時間內累積了很多經驗。作為專案經理，我在接受支援的同時，已經被賦予了任務，負責管理工程師團隊成員以及與客戶進行協商。
■ 案例摘要：QuackShift面臨的課題與導入後的效果
課題背景
招募方式以推薦為主，無法建立可重現的人才庫
對於AI工程師這類高難度職位，需要能夠辨別出能因應專業性與技能組合變化的人才
作為新創公司，可用於招募的人力有限，需要有效率地建立人才庫並產出成果
應對措施
導入有許多AI領域工程師註冊的Offers，設計針對目標人才的接觸策略
以技能、新創意向、價值觀契合度這三個軸線進行評估，並設計特別重視價值觀契合度的選拔流程
透過AI招募訊息生成功能，以及營運支援團隊的定期會議（改善招募訊息、重新檢視目標選定）提供陪伴式支援
效果
導入後3個月內，決定錄取1名正職專案經理
半年內與約45人進行面談，面談率維持在高水準
入職者在融入公司文化的同時，同時扮演工程師與專案經理的角色，成為組織擴張的核心人物
▶ 案例訪談文章請見此處：https://offers.jp/cases/quackshift
AI RPO 上市紀念優惠活動實施中（〜2026/8/31）
Offers AI RPO 上市紀念優惠活動
為紀念Offers「AI RPO」上市，將舉辦「上市紀念優惠活動」，針對符合條件的方案，基本費用將以通常價格的50%OFF提供，活動至2026年8月31日(星期一)止。
活動期間：至2026年8月31日(星期一)止。對象為活動期間內完成簽約的客戶（以簽約時間點為準，而非諮詢或申請的時間點）。
適用對象：新簽約的企業客戶（續約現有合約／解約後3個月內重新簽約者不適用）。優惠僅適用於基本費用，不包含選項費用或追加服務費用等。
申請・諮詢：https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
可能根據申請狀況無預警終止
適用條件與詳細資訊將由Offers負責人提供說明
諮詢時無需強制申請。請先輕鬆諮詢。
■ Offers簡介
AI時代的工程師招募平台「Offers」，支援針對CTO、VPoE、技術主管、AI工程師等高階人才的持續性接觸，無需等待應徵。
運用超過35,000名工程師的資料庫與獨家AI技術，透過從發現候選人、發送招募訊息到錄用的一貫支援服務「AI RPO」，實現可重現的工程師招募。導入企業超過1,000家。
AI時代的工程師轉職平台「Offers」
可依期望條件比較檢視職缺的求職平台「Offers Jobs」
針對工程師・PdM的職涯／技術趨勢解說媒體「Offers Magazine」
針對企業負責人的招募技巧・人事領域解說媒體「Offers HR Magazine」
針對候選人・開發者的技術趨勢活動「#Offers_DeepDive」
▶ 想將招募訊息運用完全交給AI與RPO的企業：「AI RPO方案」
▶ 要求專屬團隊投入高階人才招募的企業：「預算型保留方案」
■ 關於株式會社overflow
項目 內容
公司名稱 株式會社overflow
地址 〒105-0001 東京都港區虎之門一丁目1番21號 新虎之門實業會館 5F
代表人 代表董事CEO 鈴木裕斗
設立 2017年6月9日
資本金 2億880萬日圓
URL https://overflow.co.jp/
常見問題
QuackShift是一家什麼樣的公司？
源自東京大學松尾實驗室的AI新創公司，正在加強招募AI工程師與專案經理。
導入Offers的主要效果是什麼？
導入3個月內成功招募1名正職專案經理，半年內與約45人面談，成功建立了可重現的人才庫。
QuackShift在招募時重視哪些評估標準？
從技能、對新創公司的意向、價值觀契合度這三點進行評估，特別重視價值觀契合度。