日本Toreca中心透過「Offers」在導入半年內成功招聘11名工程師 — 加速建構以AI為前提的開發體制
Key facts
- 日本Toreca中心透過「Offers」在導入半年內成功招聘11名工程師 — 加速建構以AI為前提的開發體制
- 株式会社overflow宣布，其營運的AI時代工程師招聘平台「Offers」協助日本Toreca中心在導入半年內成功招聘11名工程師，支援其建構以AI為前提的開發體制。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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株式会社overflow宣布，其營運的AI時代工程師招聘平台「Offers」協助日本Toreca中心在導入半年內成功招聘11名工程師，支援其建構以AI為前提的開發體制。
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- 日本Toreca中心透過「Offers」在導入半年內成功招聘11名工程師 — 加速建構以AI為前提的開發體制 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
株式会社overflow宣布，其營運的AI時代工程師招聘平台「Offers」協助日本Toreca中心在導入半年內成功招聘11名工程師，支援其建構以AI為前提的開發體制。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 17:01
- 🔍 收集: 2026年6月4日 08:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 04:21（收集後68小時0分鐘）
株式会社overflow（總公司：東京都港區，代表董事CEO：鈴木裕斗，以下簡稱overflow）介紹了其營運的AI時代工程師招聘平台「Offers」協助株式会社日本Toreca中心（總公司：東京都中央區，代表董事：大山敏浩，以下簡稱日本Toreca中心）的成功招聘案例。
經營交易卡線上原創包（Original Pack）業務的日本Toreca中心，在導入Offers後的半年內成功招聘了11名工程師。這項成果從招聘面支援了因業務快速成長而增加的開發需求，以及建構以AI為前提的開發體制。
▶ 案例訪談文章：https://offers.jp/cases/japan-toreca
■ 導入企業心聲
日本Toreca中心透過Offers實現的AI時代工程師招聘
株式会社日本Toreca中心 產品部 小川先生的評論
※摘自案例訪談
我們從事前資訊得知，平台上有與我們尋找的人才畫像相對接近的族群，因此沒有特別大的疑慮。
此外，在最初階段，對方提出了可以試行開始的方案，這也讓我們感到安心。當時招聘的前景並不明確，與其承擔巨大風險，我們更傾向於先嘗試並根據情況做出判斷，因此決定導入。
株式会社日本Toreca中心 產品部 中川先生的評論
※摘自案例訪談
我們公司始終以AI優先來思考事情。我們希望招聘對以AI為前提的開發持積極態度，並且能夠靈活應對技術變化的工程師。
我的印象是，Offers上註冊了許多技能水平高的工程師。特別是，我認為它對於正在開發自家服務且開發資源不足的企業來說，可能非常契合。
我認為，對工程師而言，「可以自由運用AI的開發環境」這一點傳達了吸引力。由於我們是新創公司，採取「基本上所有能試的東西都試試看」的方針，也積極導入AI工具。我們從輕鬆面談的階段就清楚地傳達了這種態度。
最終錄取的成員目前也在各自的領域活躍，從強化開發體制的觀點來看，我認為這是一個非常好的結果。
■ 案例摘要：日本Toreca中心面臨的課題與導入後的效果
課題背景
隨著業務快速成長，各部門「想開發新功能」「想改善現有功能」等開發需求急遽增加，工程師不足問題日益嚴重
雖然AI程式碼生成效率已超過9成，但在設計與QA領域仍需人為介入。需要能夠同時勝任AI與人兩方面角色的工程師
招聘以內部推薦為主，沒有使用外部服務的經驗，在拓展人才接觸面上存在課題
應對措施
導入聚集AI活用志向工程師的Offers，並採用試行方案
在輕鬆面談中具體訴求AI優先的開發環境。傳達可以自由使用AI工具、個人裁量權大的組織文化
坦誠分享未解決的技術課題（基礎設施改善、網頁/應用程式效能改善等），以共鳴為基礎吸引人才
效果
導入半年內成功招聘11名工程師，大幅強化開發體制
超過半數錄取者在第一個月內決定錄用，招聘速度也大幅改善
實現了能夠回應各部門開發需求的組織進化
▶ 案例訪談文章：https://offers.jp/cases/japan-toreca
AI RPO 開始提供紀念活動進行中（〜2026/8/31）
Offers AI RPO 開始提供紀念活動
Offers「AI RPO」為紀念開始提供，針對對象方案的基本費用提供通常價格50%OFF的「開始提供紀念活動」，活動至2026年8月31日(星期一)止。
活動期間 至2026年8月31日(星期一)止。對象為在期間內完成合約簽訂的客戶（判斷基準為合約簽訂時間點，而非諮詢或申請時間點）。
適用對象 新簽約的企業（更新現有合約／解約後3個月內重新簽約者不適用）。優惠僅適用於基本費用，選項費用及追加服務費用等不適用。
申請・諮詢 https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
可能因申請狀況而無預警終止
適用條件與詳細資訊將由Offers負責人提供說明
諮詢時無需強制申請。請先輕鬆諮詢。
■ 什麼是Offers？
AI時代的工程師招聘平台「Offers」是一個支援針對CTO、VPoE、技術主管、AI工程師等高階人才進行無需等待應徵的主動持續接觸的招聘平台。
利用超過35,000名工程師的資料庫與獨家AI技術，透過從人才發現、挖角到招聘一貫支援的「AI RPO」，實現可重現的工程師招聘。導入企業超過1,000家。
AI時代的工程師轉職平台「Offers」
可依期望條件比較檢討職缺的求職平台「Offers Jobs」
針對工程師・PdM的職涯／技術趨勢解說媒體「Offers Magazine」
針對企業負責人的招聘技巧・人事領域解說媒體「Offers HR Magazine」
針對求職者・開發者的技術趨勢活動「#Offers_DeepDive」
▶ 給想將挖角業務完全交給AI與RPO的企業：「AI RPO方案」
▶ 給要求專屬團隊投入高階人才招聘的企業：「預算型保留方案」
■ 關於株式会社overflow
項目 內容
公司名稱 株式会社overflow
所在地 〒105-0001 東京都港區虎之門一丁目1番21號 新虎之門實業會館 5F
代表人 代表董事CEO 鈴木裕斗
設立 2017年6月9日
資本金 2億880萬日圓
URL https://overflow.co.jp/
■ 相關新聞稿
2026年6月1日發布：「Offers實施品牌更新 — 『AI時代的招聘，從Offers開始』」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000053307.html
2026年6月2日發布：「Offers正式開始提供新服務「AI RPO」— 開始提供紀念活動通常價格50%OFF
經營交易卡線上原創包（Original Pack）業務的日本Toreca中心，在導入Offers後的半年內成功招聘了11名工程師。這項成果從招聘面支援了因業務快速成長而增加的開發需求，以及建構以AI為前提的開發體制。
▶ 案例訪談文章：https://offers.jp/cases/japan-toreca
■ 導入企業心聲
日本Toreca中心透過Offers實現的AI時代工程師招聘
株式会社日本Toreca中心 產品部 小川先生的評論
※摘自案例訪談
我們從事前資訊得知，平台上有與我們尋找的人才畫像相對接近的族群，因此沒有特別大的疑慮。
此外，在最初階段，對方提出了可以試行開始的方案，這也讓我們感到安心。當時招聘的前景並不明確，與其承擔巨大風險，我們更傾向於先嘗試並根據情況做出判斷，因此決定導入。
株式会社日本Toreca中心 產品部 中川先生的評論
※摘自案例訪談
我們公司始終以AI優先來思考事情。我們希望招聘對以AI為前提的開發持積極態度，並且能夠靈活應對技術變化的工程師。
我的印象是，Offers上註冊了許多技能水平高的工程師。特別是，我認為它對於正在開發自家服務且開發資源不足的企業來說，可能非常契合。
我認為，對工程師而言，「可以自由運用AI的開發環境」這一點傳達了吸引力。由於我們是新創公司，採取「基本上所有能試的東西都試試看」的方針，也積極導入AI工具。我們從輕鬆面談的階段就清楚地傳達了這種態度。
最終錄取的成員目前也在各自的領域活躍，從強化開發體制的觀點來看，我認為這是一個非常好的結果。
■ 案例摘要：日本Toreca中心面臨的課題與導入後的效果
課題背景
隨著業務快速成長，各部門「想開發新功能」「想改善現有功能」等開發需求急遽增加，工程師不足問題日益嚴重
雖然AI程式碼生成效率已超過9成，但在設計與QA領域仍需人為介入。需要能夠同時勝任AI與人兩方面角色的工程師
招聘以內部推薦為主，沒有使用外部服務的經驗，在拓展人才接觸面上存在課題
應對措施
導入聚集AI活用志向工程師的Offers，並採用試行方案
在輕鬆面談中具體訴求AI優先的開發環境。傳達可以自由使用AI工具、個人裁量權大的組織文化
坦誠分享未解決的技術課題（基礎設施改善、網頁/應用程式效能改善等），以共鳴為基礎吸引人才
效果
導入半年內成功招聘11名工程師，大幅強化開發體制
超過半數錄取者在第一個月內決定錄用，招聘速度也大幅改善
實現了能夠回應各部門開發需求的組織進化
▶ 案例訪談文章：https://offers.jp/cases/japan-toreca
AI RPO 開始提供紀念活動進行中（〜2026/8/31）
Offers AI RPO 開始提供紀念活動
Offers「AI RPO」為紀念開始提供，針對對象方案的基本費用提供通常價格50%OFF的「開始提供紀念活動」，活動至2026年8月31日(星期一)止。
活動期間 至2026年8月31日(星期一)止。對象為在期間內完成合約簽訂的客戶（判斷基準為合約簽訂時間點，而非諮詢或申請時間點）。
適用對象 新簽約的企業（更新現有合約／解約後3個月內重新簽約者不適用）。優惠僅適用於基本費用，選項費用及追加服務費用等不適用。
申請・諮詢 https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
可能因申請狀況而無預警終止
適用條件與詳細資訊將由Offers負責人提供說明
諮詢時無需強制申請。請先輕鬆諮詢。
■ 什麼是Offers？
AI時代的工程師招聘平台「Offers」是一個支援針對CTO、VPoE、技術主管、AI工程師等高階人才進行無需等待應徵的主動持續接觸的招聘平台。
利用超過35,000名工程師的資料庫與獨家AI技術，透過從人才發現、挖角到招聘一貫支援的「AI RPO」，實現可重現的工程師招聘。導入企業超過1,000家。
AI時代的工程師轉職平台「Offers」
可依期望條件比較檢討職缺的求職平台「Offers Jobs」
針對工程師・PdM的職涯／技術趨勢解說媒體「Offers Magazine」
針對企業負責人的招聘技巧・人事領域解說媒體「Offers HR Magazine」
針對求職者・開發者的技術趨勢活動「#Offers_DeepDive」
▶ 給想將挖角業務完全交給AI與RPO的企業：「AI RPO方案」
▶ 給要求專屬團隊投入高階人才招聘的企業：「預算型保留方案」
■ 關於株式会社overflow
項目 內容
公司名稱 株式会社overflow
所在地 〒105-0001 東京都港區虎之門一丁目1番21號 新虎之門實業會館 5F
代表人 代表董事CEO 鈴木裕斗
設立 2017年6月9日
資本金 2億880萬日圓
URL https://overflow.co.jp/
■ 相關新聞稿
2026年6月1日發布：「Offers實施品牌更新 — 『AI時代的招聘，從Offers開始』」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000053307.html
2026年6月2日發布：「Offers正式開始提供新服務「AI RPO」— 開始提供紀念活動通常價格50%OFF
常見問題
Offers的AI RPO是什麼？
這是一項結合AI技術與RPO（招聘流程外包）的服務，從人才發現到錄用提供一站式支援。
日本Toreca中心為什麼選擇Offers？
關鍵在於平台聚集了AI導向的工程師，以及可以從試行方案開始的靈活性。
Offers的導入企業數量？
超過1,000家。