【AI組織變革】AI原生時代的組織設計。次世代人才組合的正確答案是什麼？｜5/21(四)・5/28(四)舉辦
overflow株式會社將於5月21日和28日舉辦一場免費線上研討會，主題為AI原生時代的組織設計和次世代人才組合。旨在為面臨AI應用「實施障礙」的企業提供從策略到執行的全面路線圖。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月29日 00:01
- 🔍 收集: 2026年4月28日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:54（收集後22分鐘）
營運AI時代工程師轉職平台「Offers」的overflow株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：鈴木裕斗，以下簡稱overflow），將於2026年5月21日(四)直播，並於2026年5月28日(四)重播「AI原生時代的組織設計。次世代人才組合的正確答案是什麼？」研討會。
▶ 立即報名（免費）
本研討會推薦給以下人士：
* 對AI應用有願景，但對「AI人才」的定義模糊，導致招聘和配置未能最佳化的人士。
* 對現有組織結構的生產力感到瓶頸，不清楚如何轉型為以AI為前提的「動態組織設計」的人士。
* 個別導入AI相關工具和應用支援服務，但未能將AI全面實施於整個組織，導致投資效益不明確的人士。
* 已制定AI策略但缺乏執行人才，或概念驗證（PoC）進展順利卻未能進入實際營運的「實施障礙」的人士。
* 希望設計與經營策略連動的AI人才招聘、培養和配置一貫化流程的經營者和人資主管。
活動概要
舉辦日期與時間：
* 5/21(四) 12:00〜13:00 直播
* 5/28(四) 12:00〜13:00 重播
會場：
線上（Zoom）
觀看方式：
▼ 需透過以下網址免費報名。
https://offers.jp/events/seminar_77
參加費用：
免費
研討會詳細內容：
自生成式AI問世以來已數年，企業的AI應用已完全從「試驗性導入（PoC）」階段，轉變為直接連結業務成長的「實利・實施」階段。
然而，許多企業面臨嚴重的「實施障礙」，即「已制定AI策略，但缺乏執行人才」或「概念驗證（PoC）進展順利，但未能進入組織的實際營運」。
本次活動邀請到累積400多家企業招聘支援實績，並提倡AI原生時代職涯地圖的Potentialsight株式會社，以及透過3.5萬名工程師數據俯瞰市場趨勢的overflow株式會社共同登台。
他們將不僅限於工具導入或部分效率提升，而是提出以AI為前提「重新定義」組織，並擴展人類能力的具體路線圖。
如何將策略、執行團隊的建構，以及實施一貫化連結。
兩家公司將交流其知識，討論從2026年起，如何在不斷變化的市場中脫穎而出，找到「次世代人才組合」的正確答案。
講者簡介：
Potentialsight株式會社 代表董事 山根 一城 先生
在支援新創企業的人力資源公司Potentialsight，累積了400多家企業的人力資源支援經驗。在創立Potentialsight之前，主要從事IT/Web行業的專業人才介紹，並在Recruit Career主辦的職涯顧問排名中，從3,000名中獲得第一名。
在Potentialsight，主要支援種子期/A輪融資階段的企業，也曾支援B、C輪和大型新創企業。自2020年以來，支援了知名大型企業的工程師/設計師等職位招聘。同時負責Mission/Vision建構、管理層培養/建構、人資制度建構等人力資源組織相關支援。
overflow株式會社 代表董事 CEO 鈴木 裕斗
新卒進入CyberAgent株式會社。歷經廣告業務後，擔任Ameba平台管理負責人。之後進入一家新創企業，擔任代表董事後兩個月，公司被DeNA株式會社併購，成為子公司。兼任子公司代表董事和DeNA廣告部長。2017年6月，創立overflow株式會社。2018年至2020年9月底，兼任Excite株式會社的外部董事。
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【近期舉辦預定】使用Claude Code將招聘業務作業時間縮短四分之一～從人物設定到獵頭信生成，完整公開實施流程～｜5/7(四)舉辦
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◾️ 本次研討會概要
舉辦日期與時間：
* 4/28(二) 12:00〜13:00 直播
* 5/7 (四) 12:00〜13:00 重播
會場：
線上（Zoom）
觀看方式：
▼ 需透過以下網址免費報名。
https://offers.jp/events/seminar_76
◾️ 本次研討會演講內容
招聘負責人的日常業務
▶ 立即報名（免費）
本研討會推薦給以下人士：
* 對AI應用有願景，但對「AI人才」的定義模糊，導致招聘和配置未能最佳化的人士。
* 對現有組織結構的生產力感到瓶頸，不清楚如何轉型為以AI為前提的「動態組織設計」的人士。
* 個別導入AI相關工具和應用支援服務，但未能將AI全面實施於整個組織，導致投資效益不明確的人士。
* 已制定AI策略但缺乏執行人才，或概念驗證（PoC）進展順利卻未能進入實際營運的「實施障礙」的人士。
* 希望設計與經營策略連動的AI人才招聘、培養和配置一貫化流程的經營者和人資主管。
活動概要
舉辦日期與時間：
* 5/21(四) 12:00〜13:00 直播
* 5/28(四) 12:00〜13:00 重播
會場：
線上（Zoom）
觀看方式：
▼ 需透過以下網址免費報名。
https://offers.jp/events/seminar_77
參加費用：
免費
研討會詳細內容：
自生成式AI問世以來已數年，企業的AI應用已完全從「試驗性導入（PoC）」階段，轉變為直接連結業務成長的「實利・實施」階段。
然而，許多企業面臨嚴重的「實施障礙」，即「已制定AI策略，但缺乏執行人才」或「概念驗證（PoC）進展順利，但未能進入組織的實際營運」。
本次活動邀請到累積400多家企業招聘支援實績，並提倡AI原生時代職涯地圖的Potentialsight株式會社，以及透過3.5萬名工程師數據俯瞰市場趨勢的overflow株式會社共同登台。
他們將不僅限於工具導入或部分效率提升，而是提出以AI為前提「重新定義」組織，並擴展人類能力的具體路線圖。
如何將策略、執行團隊的建構，以及實施一貫化連結。
兩家公司將交流其知識，討論從2026年起，如何在不斷變化的市場中脫穎而出，找到「次世代人才組合」的正確答案。
講者簡介：
Potentialsight株式會社 代表董事 山根 一城 先生
在支援新創企業的人力資源公司Potentialsight，累積了400多家企業的人力資源支援經驗。在創立Potentialsight之前，主要從事IT/Web行業的專業人才介紹，並在Recruit Career主辦的職涯顧問排名中，從3,000名中獲得第一名。
在Potentialsight，主要支援種子期/A輪融資階段的企業，也曾支援B、C輪和大型新創企業。自2020年以來，支援了知名大型企業的工程師/設計師等職位招聘。同時負責Mission/Vision建構、管理層培養/建構、人資制度建構等人力資源組織相關支援。
overflow株式會社 代表董事 CEO 鈴木 裕斗
新卒進入CyberAgent株式會社。歷經廣告業務後，擔任Ameba平台管理負責人。之後進入一家新創企業，擔任代表董事後兩個月，公司被DeNA株式會社併購，成為子公司。兼任子公司代表董事和DeNA廣告部長。2017年6月，創立overflow株式會社。2018年至2020年9月底，兼任Excite株式會社的外部董事。
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【近期舉辦預定】使用Claude Code將招聘業務作業時間縮短四分之一～從人物設定到獵頭信生成，完整公開實施流程～｜5/7(四)舉辦
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◾️ 本次研討會概要
舉辦日期與時間：
* 4/28(二) 12:00〜13:00 直播
* 5/7 (四) 12:00〜13:00 重播
會場：
線上（Zoom）
觀看方式：
▼ 需透過以下網址免費報名。
https://offers.jp/events/seminar_76
◾️ 本次研討會演講內容
招聘負責人的日常業務