Offers、エンジニア採用力の無料診断サービス「エンジニア採用力チェック」を提供開始 — 企業URLを入れるだけで、自社のエンジニア採用力を業界内の偏差値で可視化

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、エンジニア採用力の無料診断サービスOffers「エンジニア採用力チェック」の提供を開始しました。

企業URLを入力するだけで、AIが採用ページ・求人情報・技術発信などの公開情報をもとに、自社のエンジニア採用力を5指標24項目でスコアリングします。さらに、Offersが支援してきた累計1,000社超の採用データをもとに、同業他社の中での位置を偏差値として算出。お申し込み後、12ページの詳細レポート（採用偏差値レポート）をメールでお届けします。

▶ Offers「エンジニア採用力チェック」についてはこちら：https://service.offers.jp/client/hiring-check/

■ 本サービス提供の背景

エンジニア採用では、応募数やスカウト返信率といった結果は計測できても、その結果を生んでいる自社の採用力が、市場全体の中でどの位置にあるのかを客観的に把握する手段がありませんでした。課題の所在を数値で示せないまま、限られた採用予算を複数の媒体やスカウトに分散させてしまう ── こうした構造的な課題に直面している企業は少なくありません。

Offersは7年間、累計1,000社を超える企業のエンジニア採用を支援してまいりました。その過程で、エンジニアが企業を評価する際の判断材料の多くが、技術ブログ・技術スタックの開示・社員インタビュー・年収レンジ・求人の更新状況など、企業が公開している情報にあらわれることが分かってきました。これらは外部から確認できる事実であるため、AIによる横断解析で定量化が可能です。担当者の主観によらず、公開情報のみを根拠に採用力を評価する ── そうした考えから、本サービスを開発いたしました。

■ Offers「エンジニア採用力チェック」とは

5指標24項目で採用力を自動スコアリング

Offers「エンジニア採用力チェック」は、企業が公開している情報（コーポレートサイト・採用ページ・求人情報・技術発信など）をもとに、エンジニア採用力を5指標24項目で自動スコアリングする無料診断サービスです。

総合スコア0〜100点をS/A/B/C/Dの5段階ランクに変換し、さらに同業態の中での偏差値も併記するため、業界内の相対的な立ち位置が一目で把握できます。

5指標24項目で、多角的に評価

指標
ウェイト
評価項目

技術ブランド発信力
25%
テックブログ更新頻度 / 公開リポジトリ活動 / 登壇・OSS・イベント / インタビュー / 技術課題の言語化

技術環境の透明性
25%
技術スタック開示 / CI/CD・モダン技術 / 開発フロー具体性 / 技術選定関与 / テスト文化

採用情報の充実度
20%
社員インタビュー数 / MVV明文化 / 制度記載数 / 選考フロー明示 / 採用ページUX

雇用条件の競争力
20%
年収レンジ市場比較（15職種×4レベル） / リモート / フレックス / SO・株式報酬 / 兼業・OSS活動の許可

採用活動の積極性
10%
採用チャネル多様性 / 求人鮮度 / 応募導線の明確さ / イベント・コミュニティ

5指標のうち「技術ブランド発信力」と「技術環境の透明性」に各25%、合計で半分のウェイトを置いている点が特徴です。エンジニアは給与や制度といった条件面だけでなく、「どのような開発に携われるか」「自身の技術がどう活きるか」「どのような技術文化の組織か」といった技術的な環境を重視する傾向があります。その情報が外部にどれだけ伝わっているかを、採用力評価の中心に据えました。

24項目の内訳スコアもすべて開示するため、どの項目で何点を落としているかが、そのまま具体的な改善アクションにつながります。

業界データとの比較で「偏差値」を算出

総合スコアを単体で提示しても、その数値が高いのか低いのかは判断できません。本サービスでは、Offersが蓄積する業界データ（累計1,000社超の採用支援で得た知見）をもとに、同業態の中での相対的な位置を偏差値として示します。

企業URLの入力だけで、技術発信・技術環境・採用情報・雇用条件・採用活動を横断解析し、同業態内のポジションまで提示できるのは、累計1,000社の採用に向き合ってきたOffersならではの仕組みです。

12ページの詳細レポートを納品

経営層が意思決定にそのまま使えるレポート構成

レポートは、経営層の意思決定にそのまま使える構成で納品します。

- エグゼクティブサマリー — 総合スコア・ランク・指標別レーダーチャート
- 個別解説 — 各指標の評価項目別スコアと検出データ
- 給与ベンチマーク比較 — 主要ポジション別の市場レンジとの差分
- 改善チャンスマップ — 効果（インパクト）と着手のしやすさ（コスト）の2軸で、打ち手の優先順位を整理
- 改善提案 — 具体的な実行アクションを提示

中でも特長的なのが改善チャンスマップです。スコアの低い項目をただ並べるのではなく、効果の大きさ（インパクト）と着手のしやすさ（コスト）の2軸で、どこから手をつければ効果が大きいかを整理します。半期に一度診断することで、改善の進捗を数値で追跡できます。

■ サービス提供フロー（最短3ステップ）

3ステップで、採用力が数値で見える。

- 企業URLの入力（約1分） — 企業URL・お問い合わせ情報をフォームに入力
- AIによる自動分析（約12分） — 採用ページ・求人票・技術発信を横断解析し、5指標24項目でスコアリング
- PDFレポートの納品 — 12ページの詳細レポートをメールでお届け

※本診断は、公開情報に基づくエンジニア採用広報力の評価です。企業の技術力・事業価値・職場環境そのものを評価するものではありません。また、AIによる自動分析であり、採用の成果や応募数の増加を保証するものではありません。自社の現在地を知り、次の改善を考えるための参考情報としてご活用ください。

■ 代表コメント

株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木裕斗

エンジニア採用の現場では、「応募が来ない」「スカウト返信率が低い」といった結果はわかっても、その原因が自社の採用力のどの部分にあるのかを、数字で説明することが難しい状況が続いてきました。健康診断のように、自社の現在地が基準の中でどこにあるのかを知る仕組みが、採用にはなかったのです。

Offers「エンジニア採用力チェック」は、その状況を変える一歩として開発しました。URL一つで採用力を5指標24項目でスコアリングし、同業態の偏差値も併記して12ページのレポートにまとめてお届けします。7年間で累計1,000社を超える採用に伴走してきた蓄積があるか