超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】
Key facts
- 超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】
- 一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月13日
Direct answer
一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
- Citation
- 超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】 (2026年6月13日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月13日
一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月13日 00:40
- 🔍 收集: 2026年6月12日 15:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後1小時0分鐘）
※問卷調查結果請由此確認。
https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/
※參考調查結果所撰寫的文章請由此確認。
https://cc-moola.com/job-change/ranking/
調查背景與概要
隨著 AI 工具的普及，求職活動的面貌正逐漸改變。越來越多求職者在面試練習和文件準備上運用 AI，同時也有企業表示開始重視甄選過程中的 AI 技能。
此外，出現了求職者在選擇下一份工作時，將企業的 AI 應用狀況納入判斷標準的案例。求職市場正朝向求職者與企業雙方都日益關注 AI 採用的方向轉變。
因此，本次調查針對過去一年內轉換工作的 175 位人士，進行了關於求職活動中 AI 的實際運用狀況、甄選過程中的評估標準以及對企業選擇的影響之調查。
調查摘要
・約六成（61.15%）的求職者在求職活動中使用 AI
・AI 的運用場景以「面試應答練習」居首，佔 58.88%
・約六成求職者認為 AI 技能是求職甄選的評估標準
・約五成求職者將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素
AI 時代求職活動實態調查的重點數據
重點數據①：超過六成求職者使用 AI｜主要用途為面試練習與企業研究
在過去一年內轉換工作的 175 位受訪者中，有 61.15% 在求職活動中運用了 AI，其中「經常使用」佔 34.29%、「偶爾使用」佔 26.86%。
AI 使用的場景（可複選，針對 107 位 AI 使用者）中，「面試應答練習」以 58.88% 位居第一，其次是「企業研究」的 50.47%、「履歷・職務經歷書製作」的 48.60%。
這些在與甄選直接相關的準備階段的應用，顯示 AI 正被廣泛用作提升求職效率的工具。
重點數據②：AI 技能成為甄選評估標準｜約六成求職者感覺受到重視
在排除回答「職務上無關」的 32 位受訪者後，針對 143 位受訪者進行調查，其中 62.94% 認為在求職甄選中 AI 技能或應用經驗是評估標準，包括「明顯被要求」的 24.48% 和「感覺被要求」的 38.46%。
若包含「感覺被要求」的比例，超過六成的求職者在甄選過程中意識到 AI 能力的重要性，這可能表示即使招聘簡章中未明確記載，AI 能力也可能已被納入評估標準。
重點數據③：約五成求職者將企業 AI 應用納入求職考量
在排除回答「職務上無須考慮」的 29 位受訪者後，針對 146 位受訪者進行調查，其中 51.37% 將企業的 AI 應用狀況作為選擇下一份工作的判斷材料，包括「積極考慮」的 22.60% 和「稍微考慮」的 28.77%。
這顯示企業開始重視甄選中的 AI 技能，以及求職者將企業的 AI 環境作為選擇下一份工作的標準，這兩種趨勢同時發生，AI 的採用狀況正開始在求職市場上作為雙向的評估軸發揮作用。
AI 時代求職活動實態調查概要
調查概要如下。
調查名稱
關於 AI 時代求職活動的問卷調查
調查方法
網路調查（Freeasy）
有效回答數
175 人
對象
過去一年內轉換工作者
調查地區
日本
問題內容
① 是否在求職活動中使用 AI 工具？
② 使用 AI 的場景為何？
③ AI 運用是否讓求職活動更順利？
④ 甄選過程中是否被要求 AI 技能？
⑤ 選擇下一份工作時，是否考慮企業的 AI 應用狀況？
彙整與分析
CoCoMoola 編輯部
※本調查可在此文章中確認。
AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準
※引用本調查內容時，請註明以下兩點：
① 連結至調查來源 CocoMoola（https://cc-moola.com/）
② 連結至文章「關於 AI 時代求職活動的問卷調查」（https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/）
▼引用範例
引用來源：AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準｜CoCoMoola
關於 CoCoMoola 的用戶調查
CoCoMoola 透過針對生活者比較行為與選擇實態的問卷調查，收集與分析有助於用戶比較與選擇的數據。
調查結果也用於比較文章、排行榜文章、專欄等內容製作。
→ 關於求職的調查一覽請點此
關於 CoCoMoola
CoCoMoola 的名稱源自「來到這裡就能網羅世上萬物的資訊」。本網站介紹並比較日常生活中各種事物的資訊，目標是支持所有 CoCoMoola 的用戶做出最佳選擇。
關於 ZeroAccel 公司
地址：東京都千代田區麹町 5-3-23 日本電視台四谷大樓 10F
代表者：代表取締役 大福 裕貴
設立：2020 年 4 月
事業內容：媒體營運事業
官方網站：https://zero-accel.co.jp/
■相關公司
BimoRa 公司
企業網站 https://bimora.co.jp/
官方 EC https://bimora.jp/
One Plate 公司
企業網站 https://wan-plate.co.jp/
官方 EC https://wan-plate.jp/
The Building 公司
企業網站 https://the-building.co.jp/
赤坂站前店 https://the-from.com/shop/02
昭和通店 https://the-from.com/shop/01
■相關事業
GLOW-NAVI
https://glownavi.com/
Ouchi Pro
https://ouchipro.com/
Zero Media
https://zero-medi.com/
https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/
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https://cc-moola.com/job-change/ranking/
調查背景與概要
隨著 AI 工具的普及，求職活動的面貌正逐漸改變。越來越多求職者在面試練習和文件準備上運用 AI，同時也有企業表示開始重視甄選過程中的 AI 技能。
此外，出現了求職者在選擇下一份工作時，將企業的 AI 應用狀況納入判斷標準的案例。求職市場正朝向求職者與企業雙方都日益關注 AI 採用的方向轉變。
因此，本次調查針對過去一年內轉換工作的 175 位人士，進行了關於求職活動中 AI 的實際運用狀況、甄選過程中的評估標準以及對企業選擇的影響之調查。
調查摘要
・約六成（61.15%）的求職者在求職活動中使用 AI
・AI 的運用場景以「面試應答練習」居首，佔 58.88%
・約六成求職者認為 AI 技能是求職甄選的評估標準
・約五成求職者將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素
AI 時代求職活動實態調查的重點數據
重點數據①：超過六成求職者使用 AI｜主要用途為面試練習與企業研究
在過去一年內轉換工作的 175 位受訪者中，有 61.15% 在求職活動中運用了 AI，其中「經常使用」佔 34.29%、「偶爾使用」佔 26.86%。
AI 使用的場景（可複選，針對 107 位 AI 使用者）中，「面試應答練習」以 58.88% 位居第一，其次是「企業研究」的 50.47%、「履歷・職務經歷書製作」的 48.60%。
這些在與甄選直接相關的準備階段的應用，顯示 AI 正被廣泛用作提升求職效率的工具。
重點數據②：AI 技能成為甄選評估標準｜約六成求職者感覺受到重視
在排除回答「職務上無關」的 32 位受訪者後，針對 143 位受訪者進行調查，其中 62.94% 認為在求職甄選中 AI 技能或應用經驗是評估標準，包括「明顯被要求」的 24.48% 和「感覺被要求」的 38.46%。
若包含「感覺被要求」的比例，超過六成的求職者在甄選過程中意識到 AI 能力的重要性，這可能表示即使招聘簡章中未明確記載，AI 能力也可能已被納入評估標準。
重點數據③：約五成求職者將企業 AI 應用納入求職考量
在排除回答「職務上無須考慮」的 29 位受訪者後，針對 146 位受訪者進行調查，其中 51.37% 將企業的 AI 應用狀況作為選擇下一份工作的判斷材料，包括「積極考慮」的 22.60% 和「稍微考慮」的 28.77%。
這顯示企業開始重視甄選中的 AI 技能，以及求職者將企業的 AI 環境作為選擇下一份工作的標準，這兩種趨勢同時發生，AI 的採用狀況正開始在求職市場上作為雙向的評估軸發揮作用。
AI 時代求職活動實態調查概要
調查概要如下。
調查名稱
關於 AI 時代求職活動的問卷調查
調查方法
網路調查（Freeasy）
有效回答數
175 人
對象
過去一年內轉換工作者
調查地區
日本
問題內容
① 是否在求職活動中使用 AI 工具？
② 使用 AI 的場景為何？
③ AI 運用是否讓求職活動更順利？
④ 甄選過程中是否被要求 AI 技能？
⑤ 選擇下一份工作時，是否考慮企業的 AI 應用狀況？
彙整與分析
CoCoMoola 編輯部
※本調查可在此文章中確認。
AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準
※引用本調查內容時，請註明以下兩點：
① 連結至調查來源 CocoMoola（https://cc-moola.com/）
② 連結至文章「關於 AI 時代求職活動的問卷調查」（https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/）
▼引用範例
引用來源：AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準｜CoCoMoola
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CoCoMoola 透過針對生活者比較行為與選擇實態的問卷調查，收集與分析有助於用戶比較與選擇的數據。
調查結果也用於比較文章、排行榜文章、專欄等內容製作。
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關於 ZeroAccel 公司
地址：東京都千代田區麹町 5-3-23 日本電視台四谷大樓 10F
代表者：代表取締役 大福 裕貴
設立：2020 年 4 月
事業內容：媒體營運事業
官方網站：https://zero-accel.co.jp/
■相關公司
BimoRa 公司
企業網站 https://bimora.co.jp/
官方 EC https://bimora.jp/
One Plate 公司
企業網站 https://wan-plate.co.jp/
官方 EC https://wan-plate.jp/
The Building 公司
企業網站 https://the-building.co.jp/
赤坂站前店 https://the-from.com/shop/02
昭和通店 https://the-from.com/shop/01
■相關事業
GLOW-NAVI
https://glownavi.com/
Ouchi Pro
https://ouchipro.com/
Zero Media
https://zero-medi.com/
常見問題
在求職活動中使用 AI 有何好處？
透過運用 AI，可以縮短面試練習、企業研究和文件製作等所需時間，更有效率地進行求職活動。
企業如何評估求職者的 AI 技能？
調查顯示，約六成的求職者認為 AI 技能是甄選過程中的評估標準，即使招聘簡章未明確說明，也可能被納入考量。
如何得知企業的 AI 應用程度？
可以透過查看企業網站、新聞稿或 IR 資訊等方式，了解企業在 AI 方面的投入情況。