面接での転職理由、約7割が言い換えを経験。入社後の影響を150人に調査
Key facts
- 面接での転職理由、約7割が言い換えを経験。入社後の影響を150人に調査
- 転職経験者150人を対象とした調査で、約7割が面接時に転職理由を言い換えた経験があることが明らかになりました。本音の転職理由トップは「給与・待遇」と「人間関係」でしたが、面接では「仕事内容」や「キャリアアップ」に置き換える傾向が見られました。言い換えた人の約2割が入社後にズレやミスマッチ、後悔を感じており、転職理由の伝え方と入社後の影響について示唆を与える結果となりました。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
Direct answer
転職経験者150人を対象とした調査で、約7割が面接時に転職理由を言い換えた経験があることが明らかになりました。本音の転職理由トップは「給与・待遇」と「人間関係」でしたが、面接では「仕事内容」や「キャリアアップ」に置き換える傾向が見られました。言い換えた人の約2割が入社後にズレやミスマッチ、後悔を感じており、転職理由の伝え方と入社後の影響について示唆を与える結果となりました。
- Citation
- 面接での転職理由、約7割が言い換えを経験。入社後の影響を150人に調査 (2026年6月10日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月10日
転職経験者150人を対象とした調査で、約7割が面接時に転職理由を言い換えた経験があることが明らかになりました。本音の転職理由トップは「給与・待遇」と「人間関係」でしたが、面接では「仕事内容」や「キャリアアップ」に置き換える傾向が見られました。言い換えた人の約2割が入社後にズレやミスマッチ、後悔を感じており、転職理由の伝え方と入社後の影響について示唆を与える結果となりました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月10日 19:00
- 🔍 収集: 2026年6月10日 10:21
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月12日 16:52（収集から54時間31分後）
転職活動において、面接での「転職理由」は採否に直結する重要な要素のひとつです。転職理由には「本音」と「面接で話す理由」の間にギャップが生じやすいとされていますが、実際にどの程度の転職者が言い換えを行い、入社後にどのような影響があるのでしょうか。
今回の調査では、転職経験者が面接でどのように転職理由を伝えているのか、また言い換えた場合に入社後どのような影響があったのかについて、転職経験者150人に調査しました。
調査サマリー
・転職の本音トップは「給与・待遇」（28.67%）と「人間関係」（27.33%）
・面接時の回答では「仕事内容」（22%）が1位。「キャリアアップ」は本音3.33%から面接14.67%へ4倍以上に増加
・「ほぼ全部正直に話した」のはわずか28.67%。約7割が何らかの形で言い換えを経験
・言い換えた人のうち約2割が「入社後にズレを感じた」「ミスマッチや後悔が起きた」と回答
転職理由本音調査の注目データ
注目データ①：転職理由は「給与・人間関係」がトップ。面接では「仕事内容・キャリアアップ」に言い換える傾向
転職の本音トップは「給与・待遇」（28.67%）と「人間関係」（27.33%）で、この2項目だけで約6割を占めました。一方、面接での回答トップは「仕事内容」（22%）に変わり、「キャリアアップ」は本音3.33%から面接14.67%へと4倍以上に増加しています。
ネガティブな動機ほど面接では伏せられ、前向きな理由に置き換えられる傾向が、数値から読み取れます。
注目データ②：合計で約7割の人が面接で転職理由を言い換え経験
転職理由について「ほぼ全部正直に話した」と答えたのは28.67%（43人）にとどまり、「ある程度言い換えた」45.33%（68人）が最多でした。
「かなり違う内容にした」16.67%（25人）、「まったく別の理由を話した」9.33%（14人）と続き、合計して約7割が何らかの形で転職理由を変えていたことになります。
面接での言い換えは少数派の行動ではなく、多くの転職者が経験している実態が明らかになりました。
注目データ③：言い換えた人の約2割が入社後に実害を経験
転職理由を言い換えた人のうち、「何もなく、後悔もなかった」は42.99%（46人）でした。一方で「入社後にズレを感じた」11.21%（12人）、「ミスマッチや後悔が起きた」8.41%（9人）を合わせると、約2割が入社後に具体的な影響を経験していることがわかりました。
転職理由が言い換えられることが多い一方で、企業とのミスマッチというリスクはゼロではないことがデータから示されています。
転職理由本音調査の概要
調査概要は以下の通りです。
調査名
転職理由の実態調査
調査手法
インターネット調査（Freeasy）
有効回答数
150件
対象者
転職経験のある方
調査地域
日本
質問内容
①転職を決めた本当の理由は？
②面接で実際に話した転職理由は？
③面接では転職理由をどのくらい正直に話した？
④転職理由を言い換えたことで後から影響はあった？
⑤面接での転職理由は正直に話すべき？
集計・分析
ココモーラ編集部
※本調査は以下の記事から確認できます。
転職理由、面接で正直に話してる？言い換えの実態と入社後の影響を150人に調査
※本調査の内容を引用される場合は、以下の2点をご記載ください。
①調査元のCocoMoola（https://cc-moola.com/）へのリンク
②転職理由本音調査2026記事（https://cc-moola.com/job-change/survey/reason-questionnaire）へのリンク
▼引用例
引用元：転職理由、面接で正直に話してる？言い換えの実態と入社後の影響を150人に調査｜ココモーラ
ココモーラのユーザー調査について
ココモーラでは、生活者の比較行動や選択実態に関するアンケート調査を通じて、ユーザーの比較・選択に役立つデータの収集・分析を行っています。
調査結果は、比較記事・ランキング記事・コラムなどのコンテンツ制作にも活用しています。
→ 転職に関する調査一覧はこちら
ココモーラについて
ココモーラは、「ココに来たら世の中のあらゆるモノの情報を網羅できる」という由来からきております。日常生活に関わる様々なモノの情報を紹介・比較しているサイトです。ココモーラを利用するすべてのユーザーが、最良な選択ができるようサポートすることを目指しております。
株式会社ゼロアクセルについて
所在地：東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル 10F
代表者：代表取締役 大福 裕貴
設立：2020年4月
事業内容：メディア運営事業
公式サイト：https://zero-accel.co.jp/
■関連会社
株式会社BimoRa
コーポレートサイト https://bimora.co.jp/
公式EC https://bimora.jp/
株式会社ワンプレート
コーポレートサイト https://wan-plate.co.jp/
公式EC https://wan-plate.jp/
株式会社ザ・建物
コーポレートサイト https://the-building.co.jp/
赤坂駅前店 https://the-from.com/shop/02
昭和通り店 https://the-from.com/shop/01
■関連事業
GLOW-NAVI（グロウナビ）
https://glownavi.com/
おうちにプロ
https://ouchipro.com/
ゼロメディア
https://zero-medi.com/
今回の調査では、転職経験者が面接でどのように転職理由を伝えているのか、また言い換えた場合に入社後どのような影響があったのかについて、転職経験者150人に調査しました。
調査サマリー
・転職の本音トップは「給与・待遇」（28.67%）と「人間関係」（27.33%）
・面接時の回答では「仕事内容」（22%）が1位。「キャリアアップ」は本音3.33%から面接14.67%へ4倍以上に増加
・「ほぼ全部正直に話した」のはわずか28.67%。約7割が何らかの形で言い換えを経験
・言い換えた人のうち約2割が「入社後にズレを感じた」「ミスマッチや後悔が起きた」と回答
転職理由本音調査の注目データ
注目データ①：転職理由は「給与・人間関係」がトップ。面接では「仕事内容・キャリアアップ」に言い換える傾向
転職の本音トップは「給与・待遇」（28.67%）と「人間関係」（27.33%）で、この2項目だけで約6割を占めました。一方、面接での回答トップは「仕事内容」（22%）に変わり、「キャリアアップ」は本音3.33%から面接14.67%へと4倍以上に増加しています。
ネガティブな動機ほど面接では伏せられ、前向きな理由に置き換えられる傾向が、数値から読み取れます。
注目データ②：合計で約7割の人が面接で転職理由を言い換え経験
転職理由について「ほぼ全部正直に話した」と答えたのは28.67%（43人）にとどまり、「ある程度言い換えた」45.33%（68人）が最多でした。
「かなり違う内容にした」16.67%（25人）、「まったく別の理由を話した」9.33%（14人）と続き、合計して約7割が何らかの形で転職理由を変えていたことになります。
面接での言い換えは少数派の行動ではなく、多くの転職者が経験している実態が明らかになりました。
注目データ③：言い換えた人の約2割が入社後に実害を経験
転職理由を言い換えた人のうち、「何もなく、後悔もなかった」は42.99%（46人）でした。一方で「入社後にズレを感じた」11.21%（12人）、「ミスマッチや後悔が起きた」8.41%（9人）を合わせると、約2割が入社後に具体的な影響を経験していることがわかりました。
転職理由が言い換えられることが多い一方で、企業とのミスマッチというリスクはゼロではないことがデータから示されています。
転職理由本音調査の概要
調査概要は以下の通りです。
調査名
転職理由の実態調査
調査手法
インターネット調査（Freeasy）
有効回答数
150件
対象者
転職経験のある方
調査地域
日本
質問内容
①転職を決めた本当の理由は？
②面接で実際に話した転職理由は？
③面接では転職理由をどのくらい正直に話した？
④転職理由を言い換えたことで後から影響はあった？
⑤面接での転職理由は正直に話すべき？
集計・分析
ココモーラ編集部
※本調査は以下の記事から確認できます。
転職理由、面接で正直に話してる？言い換えの実態と入社後の影響を150人に調査
※本調査の内容を引用される場合は、以下の2点をご記載ください。
①調査元のCocoMoola（https://cc-moola.com/）へのリンク
②転職理由本音調査2026記事（https://cc-moola.com/job-change/survey/reason-questionnaire）へのリンク
▼引用例
引用元：転職理由、面接で正直に話してる？言い換えの実態と入社後の影響を150人に調査｜ココモーラ
ココモーラのユーザー調査について
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調査結果は、比較記事・ランキング記事・コラムなどのコンテンツ制作にも活用しています。
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株式会社ゼロアクセルについて
所在地：東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル 10F
代表者：代表取締役 大福 裕貴
設立：2020年4月
事業内容：メディア運営事業
公式サイト：https://zero-accel.co.jp/
■関連会社
株式会社BimoRa
コーポレートサイト https://bimora.co.jp/
公式EC https://bimora.jp/
株式会社ワンプレート
コーポレートサイト https://wan-plate.co.jp/
公式EC https://wan-plate.jp/
株式会社ザ・建物
コーポレートサイト https://the-building.co.jp/
赤坂駅前店 https://the-from.com/shop/02
昭和通り店 https://the-from.com/shop/01
■関連事業
GLOW-NAVI（グロウナビ）
https://glownavi.com/
おうちにプロ
https://ouchipro.com/
ゼロメディア
https://zero-medi.com/
よくある質問
面接で転職理由を正直に話すべきですか？
調査では約7割が言い換えており、正直に話すべきかは個人の判断ですが、ミスマッチを防ぐには本音も重要です。
転職理由を言い換えた結果、入社後に問題はありましたか？
言い換えた人の約2割が入社後にズレや後悔を感じており、リスクはゼロではありません。
面接でよく聞かれる転職理由は？
本音は給与・人間関係ですが、面接では仕事内容やキャリアアップに置き換える傾向があります。
この調査の目的は何ですか？
面接での転職理由の伝え方と、言い換えが入社後に与える影響を明らかにすることです。
調査対象者は誰ですか？
転職経験のある150人の日本在住者を対象としています。