創業第二年的 OSUSHI 將於 6 月啟動「週休三日」且薪資不變：邁向人類專注四天、AI 全天候運作的工作模式

專注於 AI 開發的專業團隊 OSUSHI Inc.（總部：東京都澀谷區，代表取締役 CEO：田本 諒）作為 AI 時代的新經營與生存策略，將於 2026 年 6 月 1 日起，針對全體成員（董事及正職員工）試行薪資不變的「週休三日制（週三定休）」。

本制度並非傳統意義上縮短工時的「員工福利」，而是一項實驗性的新工作模式：人類在四天內專注於設計與品質保證，而 AI 則在包括休假日的三天內持續執行任務，創造出不依賴人類工時的產出。公司將統一規定週三為定休日，同時正式啟用「副業推薦制度」，將外部知識回饋至公司內部。

創業第二年的 OSUSHI 為何決定「週休三日」？

在剛創業的新創公司中，通常傾向於以長時間勞動為前提來追求成果。然而，OSUSHI 決定擺脫「長時間工作才值得稱讚」的舊有價值觀，作為公司在 AI 時代持續成長與生存的「生存策略」，毅然決定在創業第二年導入週休三日制。

隨著科技的飛速發展，開發現場中人類的角色已從「動手操作」轉變為「對 AI 下指令、審核與品質判斷」。我們將以少數精銳專業團隊才能實現的最快速度，體現未來工作模式的典範。

此舉體現了 OSUSHI 的使命「將最好的素材，做成最好的壽司卷」，以及價值觀「TORO（深層美味源於餘裕）」與「TAMAGO（共享幸福時光）」。透過徹底追求效率以創造心靈與時間的「餘裕」，在重視工作與休息的同時，最大化產出品質，並從制度面支持員工享受與重要之人共度的豐富生活。

OSUSHI 流週休三日制的特點

1. 年薪與現行薪資完全不變（實質時薪提升約 25%）

每週法定工時從 40 小時縮短至 32 小時（每天 8 小時 x 每週 4 天），但年薪總額維持不變。我們不會採取一般週休三日制常見的「將單日工時延長至 10 小時」的變形工時制，也不會因工作天數減少而減薪。這使得每小時的報酬單價提升約 25%，明確了「為成果而非時間付費」的方針。

2. 創造「全日高專注」的統一「週三定休」

除了週末外，將週中的週三設為定休日。這使得每個工作日的前後都有休息日，透過明確的節奏感，將工作日的專注力提升至極限。

3. 循環外部知識的「副業推薦制度（申報制）」

允許員工在三天的休息日中利用一天從事副業，並鼓勵將在其他公司獲得的經驗與最新 AI 趨勢回饋至公司。副業採事前申請制，經公司確認無利益衝突、資訊外洩風險且不影響本業後即可實施。

非「將五天壓縮為四天」，而是與 AI 驅動開發的協作循環

本制度與 AI 驅動開發的運作緊密結合。這並非人類將五天的工作壓縮在四天內完成，而是基於與 AI 的並行運作（機器常時運作）。

人類角色（週一、二、四、五）：高度設計、對 AI 下指令、審核生成的程式碼、品質判斷。

AI 角色（包括週三、六、日在內的每天）：24 小時持續執行程式碼生成、測試建立、調查、文件整理等指定開發任務。

透過「早晨由人類下達指令、夜間或假日由 AI 執行、下個營業日由人類審核」的每日循環，實現了即使在人類休息時開發也不會停止的結構。

週三為全公司統一休假日，原則上內部業務與聯繫將於下個營業日處理，但為維持受託開發中對客戶的支援體系，我們將建立可應對緊急事件的「輪班制緊急聯繫體系」。

OSUSHI 將透過這項實驗性舉措，積極驗證 AI 時代組織中「生產力的正確答案」。

代表取締役 CEO 田本 諒的評論

「AI 正在大幅改變開發組織中人類的角色。我認為未來人類所需具備的，不是長時間動手操作，而是思考應該創造什麼、正確地對 AI 下指令，並對最終的品質與價值負責。OSUSHI 雖然是創業第二年的小公司，但正因為小，才能更快地嘗試未來的工作模式。在不降低薪資的情況下導入週休三日制並非易事，但我們希望親自實驗並證明 AI 時代組織生產力的正確答案。目的並非減少工作時間，而是作為一種經營策略，讓人類專注於真正能發揮價值的任務，並從餘裕中產生更好的創意與品質。」

關於 OSUSHI Inc.

OSUSHI Inc. 是一個專注於 AI 開發的專業團隊。我們結合尖端技術與豐富的實踐知識，設計並開發紮根於商業的產品。我們共同描繪一個未來，讓所創造的價值不僅是一時的，更能滲透至組織中，連結至新的成長。

公司概要

公司名稱：OSUSHI Inc.
代表者：代表取締役 CEO 田本 諒
設立日期：2025 年 1 月 23 日
業務內容：AI 代理開發、AI 系統受託開發與運作、原型/MVP 開發
所在地：東京都澀谷區澀谷 2-19-15 宮益坂大樓 609
官網：https://osushi-inc.com/