Oro 為雲端 ERP「Reforma PSA」新增薪資計算期間截止日選項

株式會社 Oro（總公司：東京都目黑區，代表取締役社長執行役員：川田篤，以下稱「Oro」）已於 2026 年 4 月對其開發與提供的雲端型 ERP「Reforma PSA」（以下稱「Reforma」）進行版本升級。 本次版本升級中，針對薪資計算期間的截止日選項，除既有的「月底」外，新增「15 日」「20 日」「25 日」。藉此，企業可依照自身薪資計算規則，更彈性地進行出勤管理。 版本升級背景：Reforma 自 2019 年 11 月起，根據使用者意見，約每兩個月開發並導入一次新功能。透過為了更廣泛收集使用者聲音而實施的問卷調查，以及與既有 Reforma 客戶的會議，Oro 收到「希望能依照公司採用的薪資計算規則，在 Reforma 上進行出勤管理」等需求。基於這些意見與情況，本次新增薪資計算期間相關功能，使截止日可選擇「15 日」「20 日」「25 日」。本功能已自 2026 年 4 月底起，陸續提供給使用者。 新增功能與效果：Reforma 上與薪資計算相關的數值，例如「實際勞動時間」「加班時間」等，其截止日可由既有的月底變更為「15 日」「20 日」「25 日」。各截止日對應的統計期間如下：15 日截止為當月 16 日至次月 15 日；20 日截止為當月 21 日至次月 20 日；25 日截止為當月 26 日至次月 25 日；月底截止為當月 1 日至當月月底。藉此，使用者可依照自身公司的薪資計算規則管理數值，有助於減少重新計算的作業負擔與輸入錯誤。 未來展望：Reforma 是專為 IT、廣告、顧問、製作、設計等專案型業務打造的雲端型 ERP，累計導入企業已超過 500 家，持續協助業務管理與案件管理。未來也將根據使用者聲音持續改善功能，為更多企業提升生產力做出貢獻。 雲端型 ERP「Reforma PSA」介紹：Reforma PSA 可將廣告、IT、Web 製作、設計等產業特有的業務管理，以易於導入的價格系統化。Reforma PSA 是符合創意型商業習慣的案件管理系統。由於是產業特化型系統，能以較低價格實現無遺漏的業務管理與精確的損益管理，同時支援後台業務效率化與即時經營分析。 官方網站：https://www.oro.com/reforma-psa/ Reforma 導入案例：https://www.oro.com/reforma-psa/casestudy/ 洽詢：https://rp.go.oro.com/form/contact-2021-09 雲端型 ERP「Reforma PSA」相關洽詢：株式會社 Oro Reforma PSA Group，TEL：03-6692-9558，Mail：reformapsa@jp.oro.com 媒體洽詢：株式會社 Oro 公關負責人，TEL：050-5783-5386，Mail：info@jp.oro.com