2026年4月新任2名醫生。以輕井澤町、輕井澤醫院合作協議為基礎，區域紮根型醫療合作協議實施第二年正式啟動

醫療法人社團Orange（位於福井縣福井市，理事長紅谷浩之，以下簡稱本法人）於2026年4月，在Hotchi no Lodge診所迎來了2名新醫生。

醫生就任的背景

本次醫生就任，是基於長野縣輕井澤町、輕井澤町國民健康保險輕井澤醫院及本法人三方（以下簡稱「三方」）簽訂的「關於強化區域醫療體制的合作協議」的基礎上進行的。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000152822.html

Orange至今已在輕井澤町累積了豐富的實踐經驗，主要致力於充實支持區域醫療的醫療人員體制、強化居家醫療據點與醫院的合作，以及確保和培養包括有志於區域醫療的年輕醫生在內的醫療人員。

在2025財政年度，Orange向輕井澤醫院派遣了4名醫生，共計234天，支援確保了綜合診療體制。此外，三方也推進了會議帶動，整備了居家醫療合作的基礎，並在「輕井澤醫院祭」中進行協同合作，同時也與綜合政策課、保健福祉課等部門推動合作。他們一直致力於具體化連接醫院與居家、醫療與生活的區域醫療體制。

此外，同年為有志於區域醫療的醫生舉辦了共4場「為醫生打造的博雅教育」預體驗課程，全國有17名醫生參加。此計畫旨在讓醫生們走訪町內的產業、自然、文化藝術和區域醫療現場，透過與居民及相關人士的對話了解地區資源，並獲得了超過40位當地居民的協助得以實現。參加者的反思調查證實，此課程不僅讓他們從診療行為本身，更能從社會和地域脈絡中看待醫療的視角，並培養了與多專業人士和居民合作的態度，對確保和培養有志於區域醫療的醫療人員做出了巨大貢獻。

https://note.com/hotch_lodge/m/m509d21fb456f

在這些累積的基礎上，透過「為醫生打造的博雅教育」預體驗課程，本年度2026年4月有2名新醫生就任。新加入的醫生不僅將在診療現場，也將透過接觸輕井澤町的地域生活、文化、自然和人際關係，深化區域醫療的實踐。

此外，在2026財政年度，將正式啟動「為醫生打造的博雅教育」課程，進一步走訪町內的產業、自然、文化藝術和區域醫療現場，透過與居民及相關人士的對話，深化對地區資源的了解。

同時，預體驗課程也將持續進行，培養在輕井澤醫院和Hotchi no Lodge工作，並往返於接觸和理解地區資源之間的學習機會。我們未來也將繼續推動行政、醫院和民間的協同合作，實踐根植於地區的醫療模式。

關於新就任的醫生

藤戶孝俊：
奈良縣出身。因接觸《精神病(1998 笠原嘉著)》一書，立志成為一名為精神障礙者生活貢獻的醫生。初期研修後，師從長純一醫生，在宮城縣石卷市工作，並取得了家庭醫療專科醫生資格。之後在東京的精神科病房實踐後，對區域現場產生更深厚的興趣，認同Hotchi no Lodge致力於社區營造的理念而就任。喜歡炸雞和甜甜圈。

木下祐介：
新潟縣出身。學生時代看到青森縣東通村診所後立志從事區域醫療，從醫生第三年起進入佐久綜合醫院。為學習區域醫療並精進醫術，經歷宮崎的實踐後，在南佐久地區從事區域醫療十年。在輕井澤町，對於自治體、國保醫院和民間機構所組成的多層次區域醫療實踐感受到新的可能性，因而就任。喜愛精釀啤酒。

醫生介紹

包括新就任的2名醫生在內，共有9名醫生正在實踐著各自生活階段及各種活動並行的全職或兼職醫生工作方式。

荻原菜緒：Hotchi no Lodge診所院長
長野縣出身。祖母為輕井澤町人。學生時代在宮崎度過，之後在岐阜和東京從事一般外科、乳腺外科，其後對緩和醫療產生高度興趣並有病房設立經驗。回到熟悉的輕井澤町後，在佐久醫院工作，與醫療法人Orange的紅谷意氣相投，成為Hotchi no Lodge的創始成員。自2026年4月起擔任現職。擅長再現具臨場感的診察場景。喜歡鯛魚燒。

藤田耕己：
北海道出身。因運動活動被支持的經歷而立志成為醫生，大學時遇到的「家庭醫療」與自己理想的醫生形象重疊。國內外的相遇和旅行讓他對國際健康活動以及與社區共同前行產生興趣。累積了以診所為基礎的家庭醫生經驗，自2024年4月起任職於醫療法人社團Orange/Hotchi no Lodge。跑步和雪上滑行是他的生活目標。

宮下尚輝：
新潟縣出身。學生時代積極參與地區文化活動。在佐久綜合醫院的綜合診療科追求進一步的臨床卓越。