Onward Holdings連續第二年榮獲「2026年職業主導經營獎」優秀獎

Onward Holdings Co., Ltd.（總公司：東京都中央區，代表取締役社長：保元道宣）本次在「Career Ownership Management AWARD 2026」中，繼去年之後連續第二年獲得優秀獎。

本公司為了透過業務效率化與實現工作生活平衡來提高生產力，正在推動員工自發性地改變工作方式的措施。本次獲獎是對這項全公司性努力的肯定。

■ 關於「Career Ownership Management AWARD」

「Career Ownership Management AWARD」是為了實現個人與組織的永續成長，實踐職業主導經營的三個觀點（將職業主導人才「可視化」、「增加」、「（與經營和事業）連結」），並表彰推動「建立個人與企業新關係」的企業。

2026年度，將員工1,000人以上的企業分為「大企業部門」，1,000人未滿的企業分為「中堅・中小企業部門」，企業或個人的實踐・探究型社群分為「跨界社群部門」進行審查，共有68家企業與團體獲得表彰。

「Career Ownership Management AWARD 2026」特設頁面：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html

■ 評審委員評語

高度評價了公司標榜進化為「活用員工多樣個性的顧客中心經營」，並透過多樣化的工作方式與挑戰機會來支援職涯發展這一點。

透過導師・學徒制度、副業制度、大師制度，為從年輕人到資深員工、銷售人員等廣泛人才提供了成長機會，推動了職涯的持續與擴展。此外，由現場主導分享知識與成功案例，培養互相學習的文化這點也相當出色。女性主管比例提升、平均服務年資延長、離職率下降等成果也顯現出來，值得獲得優秀獎。

期待未來這些多樣的職涯支援能進一步與事業變革和顧客價值創造相結合，進化為讓有個性的人才更加活躍的組織。

■ 關於Onward集團的「工作方式設計」

這是以透過業務效率化與實現工作生活平衡來提高生產力為目的，由員工自發性地投入並改變工作方式的公司工作方式改革專案。該專案從2019年8月開始，至今每週一次，由平時一起工作的團隊為單位，召開思考「為了擁有更好的工作方式，我們應該做什麼」的會議（通稱：青蛙會議），並進行支援多樣化工作方式的環境建置。

■ 本公司迄今為止針對「工作方式設計」的措施

2021年7月：發表Onward的工作方式改革專案「工作方式設計」的措施與成果

2021年8月：舉辦「工作方式設計」改革的對談活動，約180人參加

2022年3月：制定用於宣導生育・育兒相關制度與休假的手冊

2022年8月：【公開Onward的工作方式改革專案「工作方式設計」2021年度數據】

2023年5月：【公開Onward的工作方式改革專案「工作方式設計」2022年度數據】

2024年2月：為強化人力資本投資修訂人事制度

2024年8月：打造易於工作的環境奏效，平均服務年資增加約4年

2025年10月：管理職級女性比例超過3成，離職率減少約5成

■ Onward Holdings Co., Ltd. 人力資源部門 獲獎感言

非常感謝本次能在「Career Ownership Management AWARD 2026」中獲得優秀獎。

本公司重視為每位多元的員工打造能夠描繪屬於自己的職涯、並持續成長的環境。我們透過導師制度、副業制度、大師制度，提供多樣的經驗與學習機會，支援員工的主動挑戰。

今後，我們也將持續以每位員工都能最大限度地發揮自身潛力，在持續變化的環境中實現永續成長的組織為目標。

■ 何謂「職業主導權」？

職業主導權是指個人對自己的「職業」抱持主體性（所有權）來投入的意識與行動。

在「我國產業人才力強化研究會」報告書（經濟產業省，2018年）中，職業主導權被說明為「每個人意識到『自己的職業想要如何、如何實現自我』，並為了建立滿意的職業而採取行動」。

此外，在「永續企業價值提升與人力資本研究會報告書～人才版伊藤報告～」（經濟產業省，2020年）中，關於未來個人與企業的關係，指出「企業不應提供單一的職涯路徑，而應實現多樣化的工作方式，同時推動工作者自主的職涯形成、技能提升與技能轉換」，並報告「個人不應將職業委託給企業，而應擁有職業主導權，基於自身的主體意願選擇工作的企業」。

參考：Career Ownership Living Lab 「何謂職業主導權？」https://co-livinglab.persol-career.co.jp/knowledge.html

■ Onward Holdings Co., Ltd. 概要

1927年以「樫山商店」創業，在時尚、健康、企業設計三個領域於國內外推動事業，在活用各事業公司專業性的同時，致力於為生活者創造多樣價值。

在使命宣言「為人與地球帶來滋潤與色彩」之下，透過「活用員工多樣個性的顧客中心經營」，作為貢獻於與地球共生的「滋潤與色彩」生活的「生活文化創造企業」，持續前進。

代表者：代表取締役社長 保元道宣

總公司：〒103-8239 東京都中央區日本橋3丁目10番5號 Onward Park Building

URL：https://www.onward-hd.co.jp/