Onward Holdings 榮獲「Hataraku Yell 2026」福利推動法人認證
株式會社 Onward Holdings 在「Hataraku Yell 2026」中獲認證為「福利推動法人」，其將福利運用與經營策略及人才策略結合的作法獲得高度評價。該公司支持多元工作方式的舉措尤其值得關注。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月8日 12:32（收集後1小時0分鐘）
株式會社 Onward Holdings（總公司：東京都中央區；代表取締役社長：保元 道宣）在「Hataraku Yell 2026」中，因其將福利運用與經營策略及人才策略結合的作法獲得高度評價，而被認證為「福利推動法人」。
■ 什麼是 Hataraku Yell？
Hataraku Yell 是一個民間的表彰與認證制度，旨在透過表彰和認證積極致力於完善和運用福利待遇的法人，加深對福利待遇重要性及有效性的理解，促進其在職場的進一步普及和運用，同時為勞動市場上的人才（應屆畢業生和轉職者）提供就業選擇上的有用資訊。
官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/
■ 審查員評語
貴法人得分順位最高的評估軸是「應對經營課題」軸。人才策略與經營策略緊密相連，福利待遇的運用旨在培養實現該策略所需的人才。因此，準確掌握推動人才策略上的人事、勞務課題至關重要。
貴法人已提取出許多課題，同時，透過運用福利待遇來解決這些課題的福利解決方案也執行得非常恰當，這一點非常出色。
我們期待貴法人未來能進一步強化經營策略、人才策略與福利解決方案的匹配度。
■ 本公司主要舉措
・我的黃金週制度
為促進休假取得，我們設立了鼓勵員工連續休假 10 天的制度。
・導入支持 D&I 推動的服務「Cradle」
我們提供由醫生和專家主講的 DEI 和健康照護主題研討會，以及針對員工及其配偶的健康照護支持。我們也已開始提供不孕症治療支援。
■ 關於「工作方式設計」
這是本公司的工作方式改革專案，旨在透過提高工作效率和實現工作與生活平衡來提升生產力，員工自發地努力改變工作方式。自 2019 年 8 月啟動以來，目前每週一次，由平時共同工作的團隊單位召開會議（通稱：青蛙會議），討論「為了創造更好的工作方式，我們應該做什麼」，並致力於創造支持多元工作方式的環境。
・至今為止本公司關於「工作方式設計」的其他新聞稿
2021 年 7 月：發表 Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」的舉措與成果
2021 年 8 月：舉辦「工作方式設計」改革對談活動，約 180 人參加
2022 年 3 月：制定了宣導生育、育兒相關制度和假期的「指南手冊」
2022 年 8 月：【Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」2021 年度數據公開】
2023 年 5 月：【Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」2021 年度數據公開】
2023 年 12 月：在「D&I AWARD 2023」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2024 年 2 月：為強化人力資本投資而修訂人事制度
2024 年 8 月：因創造了舒適的工作環境，平均服務年資增加約 4 年
2024 年 12 月：連續兩年在「D&I AWARD 2024」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2025 年 1 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD」中榮獲「大獎」
2025 年 5 月：榮獲「Career Ownership Management AWARD 2025」優秀獎
2025 年 10 月：女性管理職比例超過 30%，離職率減少約 50%
2025 年 12 月：連續三年在「D&I AWARD 2025」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2026 年 2 月：株式會社 Onward Kashiyama 註冊為東京都「心靈無障礙」支援企業
2026 年 2 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD 2026」中榮獲「職涯支援優良企業獎」
■ 株式會社 Onward Holdings 概要
於 1927 年以「樫山商店」創業。目前，我們在「時尚」、「健康」、「企業設計」三個領域推動事業，同時在海外的「歐洲」、「美洲」、「亞洲」三個地區開展業務。
秉持「為人類和地球（星球）帶來滋潤與色彩」的使命宣言，透過「發揮員工多元個性、以顧客為中心的經營」，作為「生活文化創造企業」持續前進，為與地球共存的「滋潤與色彩」生活做出貢獻。
設立：1947 年（昭和 22 年）9 月 4 日
代表者：代表取締役社長 保元 道宣
總公司：〒103-8239 東京都中央區日本橋 3 丁目 10 番 5 號 Onwa...
■ 什麼是 Hataraku Yell？
Hataraku Yell 是一個民間的表彰與認證制度，旨在透過表彰和認證積極致力於完善和運用福利待遇的法人，加深對福利待遇重要性及有效性的理解，促進其在職場的進一步普及和運用，同時為勞動市場上的人才（應屆畢業生和轉職者）提供就業選擇上的有用資訊。
官方網站：https://fukurikosei-hyosyo.com/
■ 審查員評語
貴法人得分順位最高的評估軸是「應對經營課題」軸。人才策略與經營策略緊密相連，福利待遇的運用旨在培養實現該策略所需的人才。因此，準確掌握推動人才策略上的人事、勞務課題至關重要。
貴法人已提取出許多課題，同時，透過運用福利待遇來解決這些課題的福利解決方案也執行得非常恰當，這一點非常出色。
我們期待貴法人未來能進一步強化經營策略、人才策略與福利解決方案的匹配度。
■ 本公司主要舉措
・我的黃金週制度
為促進休假取得，我們設立了鼓勵員工連續休假 10 天的制度。
・導入支持 D&I 推動的服務「Cradle」
我們提供由醫生和專家主講的 DEI 和健康照護主題研討會，以及針對員工及其配偶的健康照護支持。我們也已開始提供不孕症治療支援。
■ 關於「工作方式設計」
這是本公司的工作方式改革專案，旨在透過提高工作效率和實現工作與生活平衡來提升生產力，員工自發地努力改變工作方式。自 2019 年 8 月啟動以來，目前每週一次，由平時共同工作的團隊單位召開會議（通稱：青蛙會議），討論「為了創造更好的工作方式，我們應該做什麼」，並致力於創造支持多元工作方式的環境。
・至今為止本公司關於「工作方式設計」的其他新聞稿
2021 年 7 月：發表 Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」的舉措與成果
2021 年 8 月：舉辦「工作方式設計」改革對談活動，約 180 人參加
2022 年 3 月：制定了宣導生育、育兒相關制度和假期的「指南手冊」
2022 年 8 月：【Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」2021 年度數據公開】
2023 年 5 月：【Onward 工作方式改革專案「工作方式設計」2021 年度數據公開】
2023 年 12 月：在「D&I AWARD 2023」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2024 年 2 月：為強化人力資本投資而修訂人事制度
2024 年 8 月：因創造了舒適的工作環境，平均服務年資增加約 4 年
2024 年 12 月：連續兩年在「D&I AWARD 2024」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2025 年 1 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD」中榮獲「大獎」
2025 年 5 月：榮獲「Career Ownership Management AWARD 2025」優秀獎
2025 年 10 月：女性管理職比例超過 30%，離職率減少約 50%
2025 年 12 月：連續三年在「D&I AWARD 2025」中獲認定為最高級別「最佳工作場所」
2026 年 2 月：株式會社 Onward Kashiyama 註冊為東京都「心靈無障礙」支援企業
2026 年 2 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD 2026」中榮獲「職涯支援優良企業獎」
■ 株式會社 Onward Holdings 概要
於 1927 年以「樫山商店」創業。目前，我們在「時尚」、「健康」、「企業設計」三個領域推動事業，同時在海外的「歐洲」、「美洲」、「亞洲」三個地區開展業務。
秉持「為人類和地球（星球）帶來滋潤與色彩」的使命宣言，透過「發揮員工多元個性、以顧客為中心的經營」，作為「生活文化創造企業」持續前進，為與地球共存的「滋潤與色彩」生活做出貢獻。
設立：1947 年（昭和 22 年）9 月 4 日
代表者：代表取締役社長 保元 道宣
總公司：〒103-8239 東京都中央區日本橋 3 丁目 10 番 5 號 Onwa...