One人事與大阪市水道局合作研究「利用人才數據和AI進行人事配置方案制定」確認業務削減效果
One人事株式會社公佈了與大阪市水道局合作研究的成果，確認了利用生成式AI（LLM）進行人事配置方案中的候選人篩選具有一定可能性，並識別了實際運營中的挑戰，預計未來可實現業務削減效果。這項始於2025年1月的合作旨在利用AI和人才數據制定更有效率的人力資源策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月6日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月6日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 14:36（收集後361小時5分鐘）
One人事株式會社（總公司：東京都品川區，代表取締役社長：唐澤雄三郎，以下簡稱：本公司）公佈了自2025年1月起與大阪市水道局簽訂並實施的「利用人才數據和AI進行人事配置方案制定之聯合研究」（註）的成果。研究確認了利用生成式AI（LLM）將人才資訊與職位要求進行匹配以篩選候選人具有一定可能性，並識別了實際運營中的挑戰，預計未來在候選人篩選和審查相關業務方面可實現削減效果。
註：關於與大阪市水道局簽訂並實施的「利用人才數據和AI進行人事配置方案制定之聯合研究」，請參閱本公司新聞稿「One人事與大阪市水道局簽訂關於利用人才數據和AI進行人事配置方案制定之聯合研究協議」（https://onehr.jp/news/20250129/）。
### **驗證重點**
本次聯合研究旨在透過利用人才資訊，更有效地實施大阪市水道局以往的人事配置方案制定工作，特別針對以下兩點進行了驗證：
* 驗證是否能透過利用AI，更有效率地制定人事配置方案。
* 驗證為AI制定人事配置方案，需要收集、累積和整理哪些數據。
### **實施內容**
大阪市水道局的人事配置方案制定業務，結合了兩種配置考量：
1. 針對因調動等原因而空缺的管理職位（課長、課長代理、係長）進行後任配置。
2. 為累積多樣職務經驗，將在同一部門工作一定時間的員工調任至未曾任職的部門。
針對這兩種情況，均利用生成式AI（LLM）和組合優化演算法進行了效率驗證。
註：關於與大阪市水道局簽訂並實施的「利用人才數據和AI進行人事配置方案制定之聯合研究」，請參閱本公司新聞稿「One人事與大阪市水道局簽訂關於利用人才數據和AI進行人事配置方案制定之聯合研究協議」（https://onehr.jp/news/20250129/）。
### **驗證重點**
本次聯合研究旨在透過利用人才資訊，更有效地實施大阪市水道局以往的人事配置方案制定工作，特別針對以下兩點進行了驗證：
* 驗證是否能透過利用AI，更有效率地制定人事配置方案。
* 驗證為AI制定人事配置方案，需要收集、累積和整理哪些數據。
### **實施內容**
大阪市水道局的人事配置方案制定業務，結合了兩種配置考量：
1. 針對因調動等原因而空缺的管理職位（課長、課長代理、係長）進行後任配置。
2. 為累積多樣職務經驗，將在同一部門工作一定時間的員工調任至未曾任職的部門。
針對這兩種情況，均利用生成式AI（LLM）和組合優化演算法進行了效率驗證。