關於修訂「歐姆龍人權方針」的通知

歐姆龍株式會社（總部：京都市下京區，代表董事社長兼CEO：辻永順太）宣布，鑑於國際人權趨勢、法律法規的進展以及歐姆龍業務環境的變化，已修訂其於2022年制定之「歐姆龍人權方針」。

**■ 歐姆龍人權方針**
https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/human-rights/

歐姆龍以企業理念「尊重人性」為基礎，將在所有業務活動中尊重人權視為一項重要責任。

此次修訂旨在進一步明確公司對人權的尊重理念和舉措，並提高其長期願景「Shaping the Future 2030」中關鍵永續發展議題「價值鏈中人權的尊重」的實效性。

**■ 主要修訂內容**

**1) 對人權尊重的承諾**
明確指出歐姆龍將最大限度地尊重國際公認的人權原則。

**2) 歐姆龍認為重要的人權議題**
根據反映當前社會趨勢和公司業務環境的人權影響評估結果，將「結社自由」和「負責任礦物採購」明確為公司應解決的重要人權議題。

**3) 補救措施**
明確了補救措施相關條款的定位，並明確指出，如果透過價值鏈上的交易關係，人權的負面影響與公司業務活動之間的關係變得清晰，歐姆龍將透過與業務合作夥伴持續對話，努力合作進行糾正。

歐姆龍將要求參與其業務活動的各類業務合作夥伴理解此方針，並透過持續對話和適當的參與，推動整個價值鏈的人權尊重工作，旨在實現社會的永續發展和自身的業務增長。

<相關連結>
歐姆龍的永續發展舉措
https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/

長期願景「Shaping the Future 2030 (SF2030)」
https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/

<關於歐姆龍株式會社>
歐姆龍株式會社是以其獨特的「感測與控制+思考」技術為核心的自動化領域領先企業，業務涵蓋控制設備、醫療保健、社會系統、電子元件，以及利用這些業務獲得的各種數據的數據解決方案業務。歐姆龍於1933年成立，目前在全球擁有約2.7萬名員工，在130多個國家提供產品和服務，為建設更美好的社會做出貢獻。
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