令人嚮往的女性上司條件為何？下屬三人中有一人評價女性上司第一印象時「看重自我護理」；自我護理不足會給人『沒有餘裕』、『缺乏信賴感』的印象

表參道皮膚診所針對目前在職且擁有女性上司的1,006名20至30多歲女性，實施了關於「對女性上司的第一印象」的調查。

近年來，管理職與領導層中的女性比例穩定增長，「女性上司」在商業場合已成為極其普遍的存在。另一方面，如何與價值觀多元的下屬溝通及管理，已成為許多企業面臨的課題，上司們也越來越意識到「下屬如何看待自己」。

一直以來支持眾多職業女性的表參道皮膚診所，為了闡明女性上司的第一印象與自我護理如何影響下屬的評價，實施了本次調查。

【調查結果摘要】

①超過半數曾因第一印象感到「嚮往」。約三人中有一人評價自我護理。

回答因「肌膚或髮質等自我護理做得很好」而感到嚮往的人佔了三分之一（35.7%）。

②自我護理不足，回答「給人邋遢的印象」居首。對作為上司的「信賴」與「說服力」也有負面影響。

認為自我護理不周到「給人邋遢的印象」的回答約佔三成（34.6%）。

約八成（75.1%）的下屬對上司進行醫學美容抱持好感。

③職位越高越實踐醫學美容。感興趣的領域第一名是「肌膚管理」，選擇標準是「信賴性」。

回答對醫學美容感興趣的，「經營者・部長級」佔了十成，「課長級／係長・主任級」及「一般職員」等層級則約佔七成（72.5%・70.8%）。

④進行醫學美容時，比起「價格」更重視「信賴性」。

約九成（86.4%）優先考慮「安全性・信賴性」，顯示信賴性與確實的技術受到重視。

調查概要：「對女性上司的第一印象」相關調查

【調查期間】2026年3月4日（週三）～2026年3月5日（週四）

【調查方法】網路調查

【調查人數】1,006人

【調查對象】回答調查時，目前在職且有女性上司的20～30多歲女性

【調查公司】PRIZMA

①對女性上司的第一印象，超過半數曾感到「嚮往」
約三人中有一人評價自我護理

當被問及「在職場初次見到女性上司時，是否曾感到『嚮往』」，約半數回答『有（52.4％）』，顯示過半數的人在對女性上司的第一印象中曾有過「嚮往」的經驗。

接著，對前一題回答『有』的人詢問「對女性上司的第一印象感到『嚮往』的理由」時，超過三分之一（35.7%）的人回答「因為她的肌膚或髮質等自我護理做得很好」。

在第一印象中，下屬評價的重點雖然以「沉穩」或「看起來很能幹的氛圍」等居多，但可以發現，「讓人感覺到自我護理的要素」也同樣是讓人感到嚮往的因素。

②自我護理不足，回答「給人邋遢的印象」居首
對作為上司的「信賴」與「說服力」也有負面影響