【岡山大學】岡山大學資深・中年研究人員支援方案第一彈「新設岡山大學榮譽教授・卓越教授」～延長退休年齡至75歲，可持續研究活動的制度～
岡山大學宣布推出資深・中年研究人員支援方案的第一彈，新設「岡山大學榮譽教授・卓越教授」制度。這項日本首創的劃時代措施，將榮譽教授的退休年齡延長至75歲，使其能夠持續研究活動，並全面支援各階段的研究人員。
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- 📰 發表: 2026年4月23日 11:06
- 🔍 收集: 2026年4月23日 02:31
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2026年（令和8年）4月23日
國立大學法人岡山大學
https://www.okayama-u.ac.jp/
◆ 概要
國立大學法人岡山大學（總部：岡山市北區，校長：那須保友）於2026年4月17日舉行的例行記者會（校長發表）上，公布了「岡山大學資深・中年研究人員支援方案第一彈『新設岡山大學榮譽教授・卓越教授』～延長退休年齡至75歲，可持續研究活動的制度～」。
本校迄今為止，一直實施針對年輕研究人員的綜合性支援「岡山大學年輕研究人員培育支援方案」。例如，「岡山大學研究教授・研究副教授制度」是針對擁有卓越研究成果的年輕研究人員的全校性支援之一，為了促進「副教授」作為獨立研究負責人（PI：Principal Investigator）活躍，自2018年度起實施了授予研究教授稱號並提供研究經費分配和充實研究活動等獎勵的「研究教授制度」。此外，自2020年4月起，針對講師和助理教授實施了「研究副教授制度」。數據顯示，獲得這些稱號的人員在研究成果發表和晉升方面都取得了高成就。
雖然存在「針對副教授的研究教授制度」、「針對助理教授和講師的研究副教授制度」、「針對剛取得學位或博士後等以專注研究為目的的研究助理教授制度」等制度，但卻沒有「針對教授的制度」。
本次針對教授，新設了兩項制度：針對擁有卓越研究成果者設立的「卓越教授制度」，以及透過三次續任卓越教授而授予的「榮譽教授制度」。
卓越教授一經認定，有效期為兩年。在此期間，將提供間接經費獎勵並減輕管理營運業務負擔。若卓越教授獲得三次認定（不需連續，合計三次：六年），且符合本校名譽教授的授予資格，則可獲得授予榮譽教授稱號的權利。
榮譽教授的退休年齡將從65歲延長至75歲，實質上延長了退休。目前的薪資和研究室主持權將繼續保留（第五年進行中期評估）。此外，配置在研究室的副教授等也可以晉升為教授，不會出現「因為有上位者在，下位者無法成為教授」的情況。這類制度在日本尚屬首創。
關於這項新制度，負責研究・產學共創總括的副理事兼負責學務的副校長兼高級URA佐藤法仁評論道：「本制度的設計，我們對包括年輕研究人員在內的各方人士進行了訪談等。在40多歲的教授也逐漸增加的情況下，從年輕研究人員到中年・資深研究人員，需要一個伴隨所有年齡層研究人員的支援體制。儘管標準不同，岡山大學作為一所研究型大學，將繼續迎接新的挑戰和變革，為所有年齡層提供全面的支援。」
本案是本校獲選文部科學省「地域核心・特色研究大學強化促進事業（J-PEAKS）」（實施主體：日本學術振興會）的其中一項措施。我們將繼續領先全國大學・研究機構，積極推動支援所有年齡層優秀研究人員的政策。敬請期待岡山大學作為開放的地域核心・特色研究大學的挑戰。
〇 校長那須保友的評論
我認為隨著年齡增長，時間流逝會感覺更快。年輕研究人員轉眼間就成為中年研究人員，中年研究人員轉眼間就成為資深研究人員。針對年輕研究人員的支援，在「岡山大學年輕研究人員培育支援方案」下已實施多年，並持續擴大。這項新制度不會讓年輕研究人員感到困擾。我認為，當年輕研究人員最終成為中年和資深研究人員時，讓他們在本校的職業發展路徑更加清晰和有吸引力，也是非常重要的。本次榮譽教授・卓越教授的新設就是其中之一。
目前，理學系約有兩位研究人員符合榮譽教授的標準，但我們將堅定地實施資深・中年研究人員支援，以增加這個數字。本校在岡山大學研究大學宣言下，將加速實現岡山大學長期願景2050「共創地域與地球的未來，為世界創新貢獻的研究大學」。敬請期待我們的努力。
〇 國立大學法人岡山大學 2026年4月例行記者會（校長發表）
岡山大學資深・中年研究人員支援方案第一彈「新設岡山大學榮譽教授・卓越教授」～延長退休年齡至75歲，可持續研究活動的制度～
[那須保友 岡山大學校長]
[佐藤法仁 副理事（研究・產學共創總括）]
國立大學法人岡山大學
https://www.okayama-u.ac.jp/
◆ 概要
國立大學法人岡山大學（總部：岡山市北區，校長：那須保友）於2026年4月17日舉行的例行記者會（校長發表）上，公布了「岡山大學資深・中年研究人員支援方案第一彈『新設岡山大學榮譽教授・卓越教授』～延長退休年齡至75歲，可持續研究活動的制度～」。
本校迄今為止，一直實施針對年輕研究人員的綜合性支援「岡山大學年輕研究人員培育支援方案」。例如，「岡山大學研究教授・研究副教授制度」是針對擁有卓越研究成果的年輕研究人員的全校性支援之一，為了促進「副教授」作為獨立研究負責人（PI：Principal Investigator）活躍，自2018年度起實施了授予研究教授稱號並提供研究經費分配和充實研究活動等獎勵的「研究教授制度」。此外，自2020年4月起，針對講師和助理教授實施了「研究副教授制度」。數據顯示，獲得這些稱號的人員在研究成果發表和晉升方面都取得了高成就。
雖然存在「針對副教授的研究教授制度」、「針對助理教授和講師的研究副教授制度」、「針對剛取得學位或博士後等以專注研究為目的的研究助理教授制度」等制度，但卻沒有「針對教授的制度」。
本次針對教授，新設了兩項制度：針對擁有卓越研究成果者設立的「卓越教授制度」，以及透過三次續任卓越教授而授予的「榮譽教授制度」。
卓越教授一經認定，有效期為兩年。在此期間，將提供間接經費獎勵並減輕管理營運業務負擔。若卓越教授獲得三次認定（不需連續，合計三次：六年），且符合本校名譽教授的授予資格，則可獲得授予榮譽教授稱號的權利。
榮譽教授的退休年齡將從65歲延長至75歲，實質上延長了退休。目前的薪資和研究室主持權將繼續保留（第五年進行中期評估）。此外，配置在研究室的副教授等也可以晉升為教授，不會出現「因為有上位者在，下位者無法成為教授」的情況。這類制度在日本尚屬首創。
關於這項新制度，負責研究・產學共創總括的副理事兼負責學務的副校長兼高級URA佐藤法仁評論道：「本制度的設計，我們對包括年輕研究人員在內的各方人士進行了訪談等。在40多歲的教授也逐漸增加的情況下，從年輕研究人員到中年・資深研究人員，需要一個伴隨所有年齡層研究人員的支援體制。儘管標準不同，岡山大學作為一所研究型大學，將繼續迎接新的挑戰和變革，為所有年齡層提供全面的支援。」
本案是本校獲選文部科學省「地域核心・特色研究大學強化促進事業（J-PEAKS）」（實施主體：日本學術振興會）的其中一項措施。我們將繼續領先全國大學・研究機構，積極推動支援所有年齡層優秀研究人員的政策。敬請期待岡山大學作為開放的地域核心・特色研究大學的挑戰。
〇 校長那須保友的評論
我認為隨著年齡增長，時間流逝會感覺更快。年輕研究人員轉眼間就成為中年研究人員，中年研究人員轉眼間就成為資深研究人員。針對年輕研究人員的支援，在「岡山大學年輕研究人員培育支援方案」下已實施多年，並持續擴大。這項新制度不會讓年輕研究人員感到困擾。我認為，當年輕研究人員最終成為中年和資深研究人員時，讓他們在本校的職業發展路徑更加清晰和有吸引力，也是非常重要的。本次榮譽教授・卓越教授的新設就是其中之一。
目前，理學系約有兩位研究人員符合榮譽教授的標準，但我們將堅定地實施資深・中年研究人員支援，以增加這個數字。本校在岡山大學研究大學宣言下，將加速實現岡山大學長期願景2050「共創地域與地球的未來，為世界創新貢獻的研究大學」。敬請期待我們的努力。
〇 國立大學法人岡山大學 2026年4月例行記者會（校長發表）
岡山大學資深・中年研究人員支援方案第一彈「新設岡山大學榮譽教授・卓越教授」～延長退休年齡至75歲，可持續研究活動的制度～
[那須保友 岡山大學校長]
[佐藤法仁 副理事（研究・產學共創總括）]