在復職第一天宣言「不要太勉強」？！Oisix ra daichi 迎來第10年的「復職支援計畫」，公開支援育嬰假復職員工的獨特「復職典禮」

提供食品訂閱服務的 Oisix ra daichi 株式會社（總部：東京都品川區，代表取締役社長：高島 宏平，以下簡稱：本公司），為了支援員工從育嬰假中順利重返職場，將於2026年4月24日（星期五）舉辦迎接復職員工的「復職典禮」。本公司自2017年起推動此活動，今年迎來了第10次的里程碑。以此為契機，我們希望能將過去累積的經驗，以不限企業規模或產業皆可運用的方式廣泛公開，旨在培養以正面態度迎接員工復職的職場文化，因此今年將作為公開活動舉辦。

同時，我們也預計舉辦由專家與本公司員工共同參與的座談會，探討如何減輕復職後的心理負擔。

■ 在兼顧工作與育兒的支援制度日趨完善之際，殘留的「復職初期」課題

2025年10月施行的《育兒與照護休假法》修正案中，納入了兼顧工作與育兒支援的相關制度規範。具體而言，除了強制企業必須確認員工申請育嬰假的意願外，為了實現彈性的工作模式，還要求企業提供改變上下班時間、遠距工作、縮短工時等多種工作方式的選擇。此外，支援兼顧兩者的制度也不斷擴充，例如擴大了子女護理假適用年齡。本公司過去也一直致力於貼近員工的生命歷程，不斷進化工作模式的支援方式，例如領先法規修正，導入適用於家有小學六年級以下學童的縮短工時制度，並首創「爸爸加碼假」（配偶生產時給予的有薪假）等獨家支援制度。

另一方面，員工剛復職時，仍會面臨許多單靠制度無法完全解決的課題，例如對如何重新銜接業務的焦慮，以及同時兼顧育兒與工作所帶來的生活壓力等。在制度日益完善的背景下，能夠在復職初期提供實質支撐的有效措施，其重要性正日益增加。

■ 源自員工真實體驗的「復職典禮」，長達10年的復職後支援措施

在本公司，為了因應復職後職場環境的變化...