營造以「歡迎回來」迎接育嬰假復職的氛圍：Oisix ra daichi 首次公開獨創「復職證書」與「復職支援計畫」

提供食品訂閱服務的 Oisix ra daichi 株式會社（總部：東京都品川區，代表取締役社長：高島 宏平，以下簡稱：本公司），作為支援員工從育嬰假復職的措施，首次公開了獨創的「復職證書」範本及「復職支援計畫」。本公司自2017年起便舉辦迎接復職員工的「復職儀式」，今年迎來了第10屆的里程碑。我們希望藉此機會，將過去累積的經驗以不限企業規模或產業皆可靈活運用的形式廣泛公開，藉此培養積極歡迎員工復職的企業文化。
同時，為了減輕員工復職後的負擔，本公司旗下營運的 Oisix 將於2026年4月2日（四）起，作為春季新生活應援活動的一環，推出只需加熱即可完成餐點的晚餐服務「Deli Oisix」試用套組。

■ 制度逐漸完善，但「復職後」的課題依然存在
於2025年4月與10月分兩階段實施的「育嬰及家庭照護休假法」修正案中，納入了支援工作與育兒平衡的相關制度。具體而言，除了強制企業必須確認員工請育嬰假的意願外，為實現彈性工作模式，也要求企業提供包含調整上下班時間、遠距工作、縮短工時等多種工作模式選項。此外，子女護理假的適用年齡也已擴大，支持平衡的制度正不斷擴充。然而，員工復職後仍會面臨對業務銜接的焦慮，以及兼顧育兒與工作所帶來的生活負擔等，僅靠制度無法完全解決的課題。在制度日益完善的當下，能夠實質支援員工復職初期適應的措施顯得日益重要。

■ 於官方 Note 公開復職支援措施，供任何人自由運用
本公司因有員工在復職後對適應職場環境變化感到苦惱與不安的真實經驗，自2017年起開始舉辦「復職儀式」。復職儀式旨在讓主管與同事向結束育嬰假復職的員工表達「歡迎回來」的心意，減輕他們對復職的不安，並協助他們順利重新適應職場。此外，我們也透過復職支援計畫，包含復職前講座、面談、創造復職員工間的交流機會等，從多方面支援他們復職初期的過渡階段。
在迎來第10屆里程碑的今年，我們將於本公司的官方 Note 上，公開贈予復職員工的「復職證書」範本以及復職支援計畫的內容。我們期盼透過以不限企業規模與產業皆可運用的形式廣泛公開，推動支援復職員工的相關措施在社會上更加普及。
官方 Note 網址：https://note.com/oisixradaichi/n/n7a1ae2ca734a