換了顏色，人就變了，公司也變了。Omiya的「多彩工廠」挑戰
做為 April Dream 計畫的一部分，株式會社 Omiya 宣布了「多彩工廠」倡議，透過引進北歐設計的明亮工作服，徹底顛覆工廠陰暗的形象，並活絡內部溝通。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 00:21（收集後487小時33分鐘）
本公司響應將 4月1日 打造為發表夢想之日的「April Dream」活動。本篇新聞稿即為「株式會社 Omiya」的夢想。
改變工作服，真的能改變工廠的氛圍嗎？株式會社 Omiya（所在地：大阪府東大阪市，代表取締役：道野弘樹）正是基於這個疑問，展開了「多彩工廠（Colorful Factory）」的創新嘗試。
### ■用「制服」改變工廠氛圍的構想
身為製造業第一線的工廠，是許多人共同參與並創造價值的地方。
然而另一方面，工廠也常給人「陰暗」、「封閉」的刻板印象。我們認為，這樣的印象不僅影響了工作環境，更可能影響了人與人之間的關係。這或許正是難以吸引人才聚集的原因之一。因此，我們將目光轉向了每天必須穿著的工作服（制服）。制服是日常生活中一定會映入眼簾的存在，我們深信，它的改變勢必會對職場氛圍產生正面影響。
### 從制服開始的變革
「多彩工廠」便是在這樣的理念下誕生的。多彩工廠的制服是以北歐設計為靈感，明亮且充滿流行感的工作服。共推出紅色、藍色、綠色、黃色4種顏色，並為每種顏色設立了專屬團隊。員工除了編制於一般部門外，同時也隸屬於顏色團隊，這種機制能讓平時鮮少接觸的員工自然地產生對話。此外，在新進員工入職時，公司會舉辦「分類頭盔儀式」，讓新人從頭盔造型的抽籤箱中抽出所屬的顏色。這為社會新鮮人或中途轉職者創造了一個一入職就能輕鬆參與溝通的環境。值得一提的是，本計畫是在與大阪文化服裝學院的產學合作下，並取得大阪府經營革新計畫的批准後推動的。
### 制服帶來的改變
...
改變工作服，真的能改變工廠的氛圍嗎？株式會社 Omiya（所在地：大阪府東大阪市，代表取締役：道野弘樹）正是基於這個疑問，展開了「多彩工廠（Colorful Factory）」的創新嘗試。
### ■用「制服」改變工廠氛圍的構想
身為製造業第一線的工廠，是許多人共同參與並創造價值的地方。
然而另一方面，工廠也常給人「陰暗」、「封閉」的刻板印象。我們認為，這樣的印象不僅影響了工作環境，更可能影響了人與人之間的關係。這或許正是難以吸引人才聚集的原因之一。因此，我們將目光轉向了每天必須穿著的工作服（制服）。制服是日常生活中一定會映入眼簾的存在，我們深信，它的改變勢必會對職場氛圍產生正面影響。
### 從制服開始的變革
「多彩工廠」便是在這樣的理念下誕生的。多彩工廠的制服是以北歐設計為靈感，明亮且充滿流行感的工作服。共推出紅色、藍色、綠色、黃色4種顏色，並為每種顏色設立了專屬團隊。員工除了編制於一般部門外，同時也隸屬於顏色團隊，這種機制能讓平時鮮少接觸的員工自然地產生對話。此外，在新進員工入職時，公司會舉辦「分類頭盔儀式」，讓新人從頭盔造型的抽籤箱中抽出所屬的顏色。這為社會新鮮人或中途轉職者創造了一個一入職就能輕鬆參與溝通的環境。值得一提的是，本計畫是在與大阪文化服裝學院的產學合作下，並取得大阪府經營革新計畫的批准後推動的。
### 制服帶來的改變
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