小田急電鐵舉辦2026年度入社儀式

小田急電鐵株式會社（總公司：東京都新宿區，社長：鈴木 滋）於2026年4月1日（週三），在浪漫特快博物館（神奈川縣海老名市）舉行了2026年度的入社儀式，迎來了共計104名新進員工。同日，公司也推動了多項措施，旨在為每位員工打造更友善的工作環境，包括引進支援居住環境的制度及充實健康福祉政策。

本公司將為地區社會創造價值作為經營的核心，並將「價值創造型人才」定義為實現此目標的人才形象。我們期望與新夥伴們一同不受既有觀念束縛，持續挑戰，為地區社會提供更深層的「價值」，並與地區共同成長。

社長致詞（節錄）

各位新進員工，恭喜大家加入小田急電鐵，並展開作為社會新鮮人的新起點。今天能迎接104位各位成為我們的新夥伴，我感到非常高興且備受鼓舞。我代表公司，致上最誠摯的歡迎。各位在國際情勢變動、少子高齡化、數位及AI技術進展等巨大變革的時代，踏出了社會人士的第一步。在未來的時代，企業被要求不斷自問「什麼該改變，什麼不該改變」。

小田急電鐵將於2027年迎接開業100週年，但那僅是歷史上的一個中繼點。我們的根本，是鐵路事業的核心與使命—「安全」。無論在何種情況下，現場人員為守護理所當然而付出的努力，構築了顧客的信賴與公司的基石。

此外，本公司也持續不斷地挑戰變革。舉行入社儀式的浪漫特快博物館，正是象徵這段歷程的場所。每個時代都深入思考「想為顧客帶來何種價值」而誕生的浪漫特快歷史，訴說著小田急無論順境逆境，皆回歸原點，創造新價值的挑戰精神。

目前，小田急電鐵以新宿為起點，連結箱根、江之島及沿線各地的魅力，致力於結合鐵路、城鎮建設及生活服務，創造新的價值。各位未來活躍的舞台，不僅僅是一家鐵路公司，而是在沿線這片豐饒廣闊的領域中，創造「城鎮未來」的工作。請將小田急所揭示的訊息「思う 誰かを 今日も（今天也，心繫某人）」謹記在心，與夥伴們相互扶持，一步步累積具個人色彩的成長。我非常高興能與各位一同邁向下一個百年。再次恭喜各位今天加入本公司。

參考：2026年4月啟動的措施

為確保及留住人才，本公司正推動有助於為員工打造友善工作環境的措施。

### 1. 薪資相關措施

- 2026年春季勞資談判結果，除定期加薪外，薪資改善平均每人約12,100日圓。 - 從2023年度起計四個年度的總加薪金額，平均每人約65,500日圓/月（以年薪計算約提升21%）。 - 夜間時段津貼改善。 - 對於夜間時段（22時至隔日5時）的勤務，加班費率提升15%（從30%提升至45%，若為室外勤務則從36%提升至51%）。

- 以25歲鐵路職員為例 - 透過加薪及夜間時段津貼改善，年薪較前一年增加31萬日圓以上（增長率6.6%以上）。

### 2. 福利厚生相關措施

- 新設UR租賃住宅補助制度。 - 擁有同住家人的員工若入住位於小田急沿線的UR租賃住宅，公司將負擔一半租金（不含共益費等）。 - 單身宿舍費用免費化。 - 入職第四年為止，相當於11,000日圓/月的宿舍費將免費（不含共益費等）。 - 強化房屋貸款補助。 - 在員工可獲得點數自由選擇福利服務的「自助餐式福利計畫」中，將原有的「房屋貸款」選項兌換率提升3倍（從每年最高30,000日圓→每年最高90,000日圓）。 - 引進線上健康照護應用程式「Tayoris」。 - 員工可免費使用LINE迷你應用程式「Tayoris」，無需親赴醫院或藥局即可在線上接受服藥指導、領取藥物等服務，而一般使用時需支付藥品運費。 - 引進企業專用配對應用程式「Aill goen」。 - 贊同雙薪家庭與共同育兒的企業單身員工可免費使用此配對應用程式，期望透過與支持工作與家庭的伴侶相遇，為工作與私人生活帶來雙贏的加乘效果。

- 集團公司的措施（不含小田急電鐵員工） - 於2026年3月，開設了集團住宅「O-Hive中央林間」，小田急集團公司員工（小田急電鐵的合併子公司及權益法適用公司的正職員工）可以每月10,000日圓的價格入住。