小田急電鐵舉行 2026 年度入職典禮
小田急電鐵株式會社於 2026 年 4 月 1 日在浪漫特快博物館舉行了 2026 年度入職典禮，迎來了總計 104 名新員工。同時，該公司還推出了支援住房環境的新制度並強化了身心健康措施，以完善職場環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 22:55（收集後486小時7分鐘）
小田急電鐵株式會社（總部：東京都新宿區；社長：鈴木滋）於 2026 年 4 月 1 日（星期三）在浪漫特快博物館（神奈川縣海老名市）舉行了 2026 年度入職典禮，正式迎來了 104 名新員工。此外，同日也開始實施一系列旨在為每位員工營造更舒適工作環境的舉措，包括導入住房環境支援制度及充實身心健康（Wellness）措施。
本公司將為地域社會創造價值作為經營核心，並將負責實現這一目標的人才形象定義為「價值創造人才」。我們將與新夥伴一起，不被既有觀念所束縛，始終堅持挑戰，為地域社會提供更多「價值」，並力爭與地域共同成長。
＜社長致辭（節選）＞
各位新員工，衷心祝賀大家加入小田急電鐵，並開啟作為社會人的新起點。今天，能夠迎接 104 位新員工成為我們的夥伴，我感到非常高興且備受鼓舞。我代表公司向大家表示誠摯的歡迎。大家在國際局勢動盪、少子高齡化、數位化與 AI 進步等大變革時代邁出了社會人的第一步。在未來的時代，企業被要求具備不斷追問「什麼該改變，什麼不該改變」的姿態。
小田急電鐵將於 2027 年迎來開業 100 週年，但這僅僅是歷史的一個經過點。我們的原點是鐵路事業的根本，也是我們的使命——「安全」。無論在什麼情況下，堅持守護理所當然之事的現場努力，構築了客戶的信任與公司的基石。
此外，本公司也一直在不斷迎接變化的挑戰。舉行入職典禮的浪漫特快博物館正是象徵這一段歷程的場所。在每個時代，我們都深入思考「想為客戶提供什麼樣的價值」，浪漫特快的歷史講述了小田急在好時光與壞時光都能回歸原點、創造新價值的挑戰精神。
目前，小田急電鐵正以新宿為起點，連結箱根、江之島及沿線各地的魅力，致力於將鐵路、都市開發與生活服務結合，創造新的價值。大家即將大顯身手的舞台不僅僅是一家單純的鐵路公司，而是在沿線這一豐富且廣闊的領域中，創造「城市未來」的工作。請懷揣著小田急提出的「思念某人，就在今天」這一訊息，與夥伴們互相扶持，一步一個腳印地實現自我成長。很高興能與大家共同邁向未來的 100 年。再次祝賀大家入職。
＜參考＞ 2026 年 4 月啟動的舉措
本公司致力於人才的確保與培養...
本公司將為地域社會創造價值作為經營核心，並將負責實現這一目標的人才形象定義為「價值創造人才」。我們將與新夥伴一起，不被既有觀念所束縛，始終堅持挑戰，為地域社會提供更多「價值」，並力爭與地域共同成長。
＜社長致辭（節選）＞
各位新員工，衷心祝賀大家加入小田急電鐵，並開啟作為社會人的新起點。今天，能夠迎接 104 位新員工成為我們的夥伴，我感到非常高興且備受鼓舞。我代表公司向大家表示誠摯的歡迎。大家在國際局勢動盪、少子高齡化、數位化與 AI 進步等大變革時代邁出了社會人的第一步。在未來的時代，企業被要求具備不斷追問「什麼該改變，什麼不該改變」的姿態。
小田急電鐵將於 2027 年迎來開業 100 週年，但這僅僅是歷史的一個經過點。我們的原點是鐵路事業的根本，也是我們的使命——「安全」。無論在什麼情況下，堅持守護理所當然之事的現場努力，構築了客戶的信任與公司的基石。
此外，本公司也一直在不斷迎接變化的挑戰。舉行入職典禮的浪漫特快博物館正是象徵這一段歷程的場所。在每個時代，我們都深入思考「想為客戶提供什麼樣的價值」，浪漫特快的歷史講述了小田急在好時光與壞時光都能回歸原點、創造新價值的挑戰精神。
目前，小田急電鐵正以新宿為起點，連結箱根、江之島及沿線各地的魅力，致力於將鐵路、都市開發與生活服務結合，創造新的價值。大家即將大顯身手的舞台不僅僅是一家單純的鐵路公司，而是在沿線這一豐富且廣闊的領域中，創造「城市未來」的工作。請懷揣著小田急提出的「思念某人，就在今天」這一訊息，與夥伴們互相扶持，一步一個腳印地實現自我成長。很高興能與大家共同邁向未來的 100 年。再次祝賀大家入職。
＜參考＞ 2026 年 4 月啟動的舉措
本公司致力於人才的確保與培養...