Nulab 導入「首席工程師」技術領導制度

Nulab 公司（總部：日本福岡市，代表董事：橋本正德）將於2026年4月起，設立「首席工程師」（Principal Engineer）制度，作為工程師專業職涯的最高點。此制度旨在定義透過技術領導力及影響力直接貢獻業務成長的角色。藉此，為志在透過技術能力貢獻業務的工程師，提供一個能在高度自主權和責任下，專注於解決經營課題及AI等尖端領域研發的環境。同時，透過明確公司內部「理想技術人員形象」，提升整體組織的技術水準，並透過強化對外發聲，提升技術品牌價值。

Nulab 的首席工程師將作為經營層的技術合作夥伴，負責制定和推動技術願景及中長期技術戰略。他們將不受特定常規業務束縛，主導解決跨業務和產品的技術課題，以及AI等尖端領域的研發。此外，他們將透過培養下一代領導者和建立技術文化來貢獻組織，並透過演講、撰寫文章、開源活動等對外發聲，推動技術品牌建設。透過這些努力，他們將成為體現技術創新的存在。

制度啟動之際，經評估其解決跨業務和產品技術課題的能力以及對整體組織的技術影響力，渡邉祐一、吉岩祐貴、二橋宣友三位被認定為首批首席工程師。渡邉祐一（2015年入社，貢獻於Backlog的Git基礎設施更新及高可用性架構，完成基礎設施成本優化，創立全公司AI專業組織「AI Integration Unit」，並發現Go語言加密函式庫漏洞CVE-2025-22869）。吉岩祐貴（2018年入社，透過整合監控基礎設施提升可靠性，大幅簡化容器基礎設施運營，主導推動「平台工程」，並引導工程組織自主成長，包括建立AI驅動開發環境和可視化開發生產力）。二橋宣友（2018年入社，擁有「AWS Top Engineer」等多項高級外部認證，在Nulab Pass審計日誌等產品可靠性基礎部分建設及透過FinOps實踐優化雲端成本方面發揮影響力，並透過AWS官方案例刊載及國內外多場演講，顯著提升Nulab的技術形象）。

Nulab 透過導入此制度，旨在提升產品規模擴大和複雜化所需的技術決策品質，並確立技術優勢。同時，也將向國內外工程師社群展示一個能透過技術貢獻業務和社會的新職涯模式。代表董事CEO橋本正德表示，此制度旨在系統性地推動跨組織技術課題的解決，強調首席工程師不僅需具備卓越技術能力，更需具備高情商，透過信任而非權力推動變革。這也體現了公司「高度評價透過技術貢獻組織的人才」的意願。