NTT西日本榮獲「第15屆 日本HR挑戰大賞」人材育成部門優秀獎

NTT西日本公司（NTT West Corporation）近日獲頒「第15屆 日本HR挑戰大賞」人材育成部門優秀獎。該獎項由「日本HR挑戰大賞」執行委員會主辦，旨在表彰在人才培育領域展現卓越創新作為的企業。

「日本HR挑戰大賞」後援單位包括厚生勞動省、中小企業基盤整備機構（中小機構）及HR總研（ProFuture），其宗旨為透過表彰在人才領域積極挑戰的企業，來活絡日本社會。

NTT西日本獲獎的關鍵在於其創設的「E-1競賽」。該競賽重新定義跨界活動為「新價值創造的泉源」，並建立一套機制，同時表彰將跨界活動成果回饋至本業的員工及其支持的主管。此計畫在兩年內吸引超過100名員工參與，並透過與其他措施聯動，大幅擴展了內部雙軌工作及兼職的申請數量。此舉被高度肯定為一項卓越的措施，它擺脫了單純的制度容許，而是透過組織整體對挑戰的支持，培養了鼓勵員工自主職涯發展的文化。

此計畫的背景是因應現有事業縮小及市場環境變化，需要培育能創造新價值的人才。儘管志工、副業及內部雙軌工作等跨界活動已獲「認可」，但其挑戰的能見度與讚揚卻相當有限。為此，NTT西日本將本業以外的挑戰重新定義為「新價值創造的泉源」，並創設「E-1競賽」作為表彰跨界活動的制度，目標是將挑戰昇華為一種文化。

在具體措施上，「E-1競賽」建構了「察覺→挑戰→認可、讚揚→推廣→可見→察覺…」的自主職涯支援循環。其中，「認可、讚揚」的設計特別著重於激發員工主動學習與成長的機制。跨界活動的定義廣泛，包含內部雙軌工作、志工服務、副業兼職、研修、參與商業計畫競賽等，旨在讓員工能主動獲取本業以外的知識、人脈及經驗，並將其回饋至本業。為此，特別設立了總務人事部長表彰制度「E-1競賽」，表彰將透過跨界活動所獲知識、人脈、經驗回饋至本業的員工，以及支持他們的主管。該競賽透過公開徵集員工的經驗分享、審查及成果發表會等流程進行表彰。此外，NTT西日本更於2025年度創設了「Japan E-1競賽」，表彰將跨界活動成果回饋至組織的日本全國公司職員。

NTT西日本代表取締役社長北村表示，對於能獲此殊榮感到非常榮幸。他強調，在社會環境變遷及事業結構轉型的過程中，鼓勵每位員工主動挑戰、創造新價值至關重要。透過「E-1競賽」，不僅員工，連同支持他們的上司及組織，都逐漸將挑戰視為一種文化，這也為員工自主職涯發展及新事業創生奠定了基礎，並につながるものと考えております。未來，NTT西日本集團將持續推動以員工挑戰為起點的價值創造，為解決社會問題及提供新價值做出貢獻。