如何才能建立不會以「一時性」告終的關係？
認證NPO法人SET在岩手縣陸前高田市舉辦了「Change Maker Study Program（CMSP）」的解散儀式，該計畫讓年輕人與當地居民深入互動半年。此計畫旨在創造非一時性的「關係人口」，並為青年和社區帶來改變。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 19:10
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後18小時29分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 01:02（收集後491小時23分鐘）
外來者終將離去。對於地區而言，這是一個不斷重複的經驗。關係剛要深化時就結束了。隔年又來了不同的人。於是，「一時性」這個詞彙便一直困擾著地區與外部的關係。
那麼，如何才能建立超越這種關係的連結呢？
「下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」、「好像多了好多孫子呢」、「無論在哪裡都要好好努力喔。下次再來玩喔」——當地居民對結束了半年活動的年輕人說了這些話。他們不再是計畫的參與者，而是已經接近「家人」的存在。
認證NPO法人SET（總部：岩手縣陸前高田市）舉辦了「Change Maker Study Program（CMSP）」的解散儀式，該計畫讓年輕人深入地區並進行實踐，標誌著半年活動的結束。
## 什麼是CMSP？
CMSP是一個來自全國各地的年輕人來到岩手縣陸前高田市，在與居民建立關係的同時進行為期半年活動的計畫。SET認為，其價值在於「培養關係的過程」本身，而非短期的體驗或單次的交流。年輕人在地區中與人面對面、經歷掙扎，有時甚至流淚建立關係的經驗，不僅為地區創造了新的「關係人口」，也改變了年輕人自身的生活方式。
## 地區的聲音——像家人一樣的半年
在半年的互動中，當地居民表達了這樣的聲音：
「只要你帶著笑容回來，我就很高興」、「從年輕的活力中獲得了力量，精神也變好了」、「如果能早點參與，就能提出更多意見了。下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」。
這種接納程度早已超越了界限。外來的年輕人融入了地區的日常生活，不知不覺中被視為「孫子」或「夥伴」。不會以一時性告終的關係的答案，就蘊藏在這些話語中。
## 工作人員的聲音——半年內，我改變了自己
與地區的互動同時也改變了年輕人自己。
「以前從來不會哭，但在CMSP中卻哭了。感受到了那麼多的感動和悔恨」、「我意識到自己曾經對人築起高牆，從今以後想開放地生活」、「我決定面對自己的弱點和困難」。
對於年輕人來說，與地區的互動不再是「社會經驗」，而是「面對自己的場所」。隨著年輕人進入人口減少的地區，地區發生了變化。同時，年輕人自己也發生了變化。CMSP所創造的，正是這種雙向的變化。
## 下一期工作人員招募——4月6日開始
本期工作人員建立的關係將傳承給下一代。收到「下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」這句話的年輕人，將再次將這份心意傳遞給下一個人。這就是SET所構想的，地區與年輕人關係的循環。
下一期CMSP工作人員的招募將於2026年4月6日開始。詳細資訊將陸續在官方網站及各社群媒體上公布。
官方網站請點此
那麼，如何才能建立超越這種關係的連結呢？
「下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」、「好像多了好多孫子呢」、「無論在哪裡都要好好努力喔。下次再來玩喔」——當地居民對結束了半年活動的年輕人說了這些話。他們不再是計畫的參與者，而是已經接近「家人」的存在。
認證NPO法人SET（總部：岩手縣陸前高田市）舉辦了「Change Maker Study Program（CMSP）」的解散儀式，該計畫讓年輕人深入地區並進行實踐，標誌著半年活動的結束。
## 什麼是CMSP？
CMSP是一個來自全國各地的年輕人來到岩手縣陸前高田市，在與居民建立關係的同時進行為期半年活動的計畫。SET認為，其價值在於「培養關係的過程」本身，而非短期的體驗或單次的交流。年輕人在地區中與人面對面、經歷掙扎，有時甚至流淚建立關係的經驗，不僅為地區創造了新的「關係人口」，也改變了年輕人自身的生活方式。
## 地區的聲音——像家人一樣的半年
在半年的互動中，當地居民表達了這樣的聲音：
「只要你帶著笑容回來，我就很高興」、「從年輕的活力中獲得了力量，精神也變好了」、「如果能早點參與，就能提出更多意見了。下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」。
這種接納程度早已超越了界限。外來的年輕人融入了地區的日常生活，不知不覺中被視為「孫子」或「夥伴」。不會以一時性告終的關係的答案，就蘊藏在這些話語中。
## 工作人員的聲音——半年內，我改變了自己
與地區的互動同時也改變了年輕人自己。
「以前從來不會哭，但在CMSP中卻哭了。感受到了那麼多的感動和悔恨」、「我意識到自己曾經對人築起高牆，從今以後想開放地生活」、「我決定面對自己的弱點和困難」。
對於年輕人來說，與地區的互動不再是「社會經驗」，而是「面對自己的場所」。隨著年輕人進入人口減少的地區，地區發生了變化。同時，年輕人自己也發生了變化。CMSP所創造的，正是這種雙向的變化。
## 下一期工作人員招募——4月6日開始
本期工作人員建立的關係將傳承給下一代。收到「下次再讓我們看到你充滿活力的樣子喔」這句話的年輕人，將再次將這份心意傳遞給下一個人。這就是SET所構想的，地區與年輕人關係的循環。
下一期CMSP工作人員的招募將於2026年4月6日開始。詳細資訊將陸續在官方網站及各社群媒體上公布。
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