【終結「越優秀的人越容易離職」】將醫療、福利、教育現場的「燃燒殆盡」轉化為組織成熟與個人成長。NPO 法人 helpwell 專為對人支援職位打造的「支援者關懷」講座事業正式啟動

NPO 法人 helpwell（代表理事：櫻田千江里）正式啟動針對醫療、福利、教育、護理領域對人支援職位的講座事業。本事業不僅限於防止離職的消極心理護理，更提出了一種全新的支援者關懷方式，將支援者面臨的矛盾與「燃燒殆盡」的經驗，轉化為專業人士的成熟與現場的心理韌性（回復力）。

◆ 講座事業啟動背景：「燃燒殆盡」不是軟弱，而是誠實的證明
在對人支援的現場，支援者的疲憊問題日益嚴重。helpwell 秉持著「讓支援者關懷成為常識」的宗旨，已在全國 21 個地區為超過 350 人提供了相互關懷的基礎設施。我們在傾聽現場聲音的過程中確信，職業倦怠（燃燒殆盡）絕非個人的軟弱。這不過是每天面對「沒有正確答案的問題」，並竭盡全力對待眼前的每一個人後，身心發出的極限信號。我們的目標是將過去依賴支援者個人努力（自助）的心理護理，升級為由組織、地區及企業共同支持的「共助」機制。

◆ 講座的提供價值：將危機轉化為「成熟的轉機」
我們的講座不只是傳遞知識，更重視支援者重新發現自身價值的過程。
1. 對人支援特有的精神負荷與孤立的結構化：從專業角度將支援者因追求服務品質而壓抑自身極限與矛盾的精神負荷轉化為語言。提供一個客觀視角，將常被視為個人問題的「支援者之痛」重新審視為組織課題。
2. 提高現場的心理韌性：分享如何接受危機經驗，並將其轉化為專業人士柔韌力量的具體框架，而非抽象的精神論。
3. 職業價值的再定義與可持續心態：重新確認「自己為何從事這份工作」的原動力，將困難經驗轉化為提升專業性的養分，重塑社會價值認同。

◆ 招募實踐夥伴（試行團體）概要
目前正在招募 5 個團體作為「實踐夥伴」，共同在現場紮根支援者關懷文化。目前可透過進行中的群眾募資專案進行申請與支援。

◆ 未來展望
2026 年，我們的目標是讓「支援者接受關懷」成為對人支援行業的標準。基於本次試行講座獲得的見解，預計 2026 年 8 月起，將作為更體系化的計劃向全國的法人和自治體正式展開。

【群眾募資專案概要】
標題：讓支援者關懷成為常識！向全國推廣對人支援職位的相互關懷文化
目標：200 萬日圓
網址：https://camp-fire.jp/projects/916682/view