NPO法人AlonAlon(理事長:那部智史、農園:千葉県富津市)監製，福岡、北九州「アイモールガーデン」開幕18個月創下驚人佳績

由支持身心障礙者經濟自立、並栽培販售高品質蝴蝶蘭的NPO法人AlonAlon所監製的商業模式，位於福岡縣北九州市的就業持續支援B型事業所「Aimowl(アイモール)オーキッドガーデン(營運:NPO法人アイモールガーデン)」,自2024年12月開幕以來，僅僅18個月便達成顛覆地方城市身心障礙者就業常識的驚人成果。

僅18個月達成「アイモール」的主要進展狀況(詳見附圖)

AlonAlon在千葉縣累積的「身心障礙者福祉×高附加價值產業標準化模式」完整移植至九州。開幕一年半的短時間內，確立了以下成果:

月平均工資(令和7年度):約42,000日圓(為全國平均24,141日圓的約1.7倍)

年間蝴蝶蘭出貨盆數:約2,000盆

使用者人數:16名

合作企業:3家

轉職至合作企業的前使用者:4名

透過與北九州代表性的株式會社TAKAGI等企業合作，實現了從B型事業所到企業就職的循環模式。

アイモール能在短時間內取得成果的原因:AlonAlon獨創的「升級模式」

一般的身心障礙者福祉作業所(就業持續支援B型)多為單純的零工，存在難以看到技能提升或一般就職途徑的結構性課題。然而，アイモール如上述圖解所示，將被譽為職人技的蝴蝶蘭盆栽生產「細分為30個工序」,並進行科學化的標準作業化。

【訓練、技能提升】(A~C工序) 使用者首先從最簡單的作業開始。透過熟悉作業並理解品質標準，即可習得C級難度的技術水準。在此階段已能實現月平均工資約42,000日圓的高水準。

【就職、升級】(C~F工序) 習得C級難度技術的使用者，以身心障礙者員工身分，進入株式會社TAKAGI等地方合作企業一般就職(至今已有4名達成)。就職後，將負責更高級的「中級~上級水準(C~F工序)」栽培管理、修剪、品檢、出貨等工作，作為企業的重要戰力(高度生產成員)活躍。

這種「在B型事業所提升技能後，進入企業型農園就職並進一步升級」的AlonAlon獨創循環模式，在北九州地區也得以在短時間內實現，並證明了其高度的可複製性。

下一個挑戰:月平均工資邁向「6萬日圓」的藍圖

アイモール不滿足於現狀，著眼於千葉「AlonAlonオーキッドガーデン」所達成的月平均工資6萬日圓水準，將進一步朝向工資提升採取以下兩項具體措施:

提高良品率(改善生產效率)

在嬌貴的蝴蝶蘭栽培中，將目前85%的「良品率」透過提升技術水準和強化管理體制，提升至「90%以上」。藉此，從相同的生產資源中創造出更多高附加價值商品。

提升銷售力(最大化利潤率)

強化透過「直銷(EC或企業直接交易)」取代市場或批發商的比例。削減中間流通成本，鞏固將利潤直接回饋給使用者工資的機制。

NPO法人AlonAlon 理事長那部智史的評論

從「照顧」身心障礙者的福祉，轉變為市場上受青睞的「商業」。我們在千葉所證明的嶄新商業模式，無論在何種地區都適用於日本全國，北九州的アイモール在短短18個月的驚人速度中證明了這一點。有4名使用者以企業員工的身分展翅高飛，地方的指標性企業也肯定了他們技術能力。若能改善生產效率(良品率90%以上)並強化直銷，月平均工資達到6萬日圓指日可待。這次北九州的成功並非終點。AlonAlon將把此模式推廣至全國各地的福祉事業者、自治體、企業，在日本各地增加身心障礙者能獲得自立收入的地區。

NPO法人AlonAlon

AlonAlon以農福連携的嶄新商業模式，致力於為心智障礙者創造有意義、有價值且穩定的工作。目標並非單純的照顧，而是讓身心障礙者習得技能、成長並獲得成就感地工作，最終培養出即使在父母離世後也能自立的能力。

地址:〒299-4502千葉縣夷隅市岬町中原3863-61TaitoStyle D-02

代表人:理事長 那部智史

聯絡人:池田

電話:0470-62-6215

聯絡信箱:p-info@alonalon.or.jp

網址:https://alonalon.or.jp/

NPO法人Aimowlガーデン

地址:802-0836北九州市小倉南區石田南2-5-1

聯絡人:前田

電子郵件:info@npo-aimowl.or.jp

電話:093-967-6505

https://aimowl-garden.com/

https://www.aimowl.shop/