CAREER MARK 與 PERSOL TEMPSTAFF「FlexibleCAREER」共辦招聘觀點更新研討會，重新檢視採用標準中的既有偏見

由株式會社 Novita（總部：東京都澀谷區，代表董事：三好怜子）營運的「CAREER MARK」，將與 PERSOL TEMPSTAFF 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事社長：木村和成，以下稱 PERSOL TEMPSTAFF）營運的「FlexibleCAREER」，於 2026 年 5 月 28 日（四）共同舉辦面向對招聘感到課題的人資負責人的線上研討會。 本次研討會題為「重新檢視採用標準中的『既有偏見』：看出即戰力人才！招聘觀點更新研討會」。CAREER MARK 自 2020 年起，持續推動專門面向海外派駐員工伴侶的人才介紹事業。這些有時被稱為「駐在妻」的人，許多人因陪同派駐而有約 3 至 5 年的離職空窗期，但也透過海外生活的建立、志工活動等經驗，培養出多樣的軟技能。 她們具備海外生活中累積的語言能力、跨越異文化隔閡的溝通能力與適應力、面對突發問題的解決能力與彈性，以及將這些能力長年落實於自身生活中的變革力。特別是 CAREER MARK 的登錄會員中，許多人除了具備上述軟技能，也擁有扎實的職務經歷與高度就業意願。 CAREER MARK 與 PERSOL TEMPSTAFF 皆希望建立一套機制，讓原本應能在社會中活躍、卻因人生事件等因素產生職涯空窗的高意願人才，能夠再次發揮能力，因此決定共同舉辦本次研討會。 在長期人手不足的背景下，許多企業面臨「招不到人」的課題。然而另一方面，原本具備發揮潛力的人才，往往因履歷呈現方式或傳統評價標準，在無意識中被排除於選考之外。本研討會將聚焦這些「被忽略的即戰力人才」，協助可視化招聘評價中的落差，並提供更新採用判斷的具體觀點。 研討會將於 2026 年 5 月 28 日（四）12:00 至 13:00 以 Zoom 線上形式舉行，參加費免費。登壇者包括 CAREER MARK 的小橋友美、林眞帆，以及 PERSOL TEMPSTAFF「FlexibleCAREER」的丹上一輝、淺井咲耶。所有登壇者皆持有職涯顧問資格，將基於現場經驗提供實務內容。 議程包括市場課題整理、人資與招聘現場的真實情況、透過互動演練可視化評價落差、活用案例，以及為增加『先見面談談』機會而重新檢視採用判斷與要件定義。對象包括對人才母集團形成感到課題的人資與招聘負責人、有效應徵不足且選考無法推進的企業、面臨錄取辭退或早期離職困擾者，以及希望重新檢視採用標準與要件定義者。 報名截止日期為 2026 年 5 月 27 日全天。CAREER MARK 是專門面向海外派駐員工伴侶提供職涯支援與人才介紹的服務，連結具備日本就業經驗，以及透過海外陪同派駐經驗培養出柔軟性、適應力與變革力的職涯人才與企業，目前會員超過 800 人。PERSOL TEMPSTAFF 則提供人才派遣、介紹預定派遣、外包等人力資源服務，並以 PERSOL 集團願景「工作，然後笑吧。」為核心，致力透過解決勞動與雇用課題，貢獻於永續社會的實現。