約 2 成女性企業主經歷「突發性事業繼承」
根據 NN 人壽保險的調查，約有 2 成的女性企業主經歷了「突發性事業繼承」，比例約為男性的 1.7 倍。調查顯示，女性更容易面臨前任經營者驟逝或生病等突發狀況，且在需要支援的時間點上，男女之間存在明顯差異。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 01:29（發表後86小時29分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 23:12（收集後21小時43分鐘）
透過人壽保險支持日本中小企業的 NN 人壽保險公司，其贊助的「女性事業繼承站」與明治大學商學部淺井義裕教授共同發布了「事業繼承實態調查」結果。調查顯示，約有 2 成的女性企業主因前任社長驟逝而接手事業，且在感到最需要支援的時間點上，男女之間存在明顯差異。在決定繼承的原因中，女性回答「前任社長驟逝且無繼承人」的比例為 22.7%，男性為 13.4%。此外，因「前任社長健康狀況不佳或家庭因素被迫卸任」的比例，女性為 20.2%，男性為 8.0%。對於女性而言，最需要支援的時間點是「決定突發性繼承時」（23.8%）。明治大學淺井教授指出，突發性繼承可能會對經營成果產生負面影響，因此推動事前準備的政策至關重要。NN 人壽透過營運女性企業主社群等方式，持續提供全面性的支援。
常見問題
有哪些支援服務？
包括「女性事業繼承站」以及女性企業主社群「女性社長的 Kokotomo 廣場」等。