4/15・4/24舉辦研討會「錄用後才是關鍵！加速員工留任與戰力化的人事管理」
N.J. High Tech股份有限公司將於東京（4/15）和大阪（4/24）針對中小企業舉辦人事管理實務研討會。探討如何防止新進員工離職，建立導師制度與職能引導體系。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 00:38
- 🔍 收集: 2026年4月7日 16:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 19:50（收集後315小時50分鐘）
N.J. High Tech股份有限公司（總部：大阪市中央區，代表取締役：吉田啓二）將於4月15日（週三）在東京、4月24日（週五）在大阪，為中小企業的人事與勞務負責人舉辦名為「錄用後才是關鍵！加速員工留任與戰力化的人事管理」的實務研討會。
中小企業在招募上的煩惱之一就是留任率低。好不容易錄用的員工，若在成為戰力前就離職，將是勞務成本的巨大損失。
因此，我們將探討需要採取何種途徑，才能讓新進員工理解公司的理念與企業文化，並願意持續充滿活力地工作，進而思考達成此目標的人事管理方式。
【議程】
○ 錄用階段的對策
防止錯配／甄選流程透明化
○ 建立旨在留任（Retention）的職能引導（Onboarding）體制
導入導師制度／定期面談（1on1）／創造成功體驗的OJT
○ 環境與制度的完善
人事評價制度的完善與視覺化／提供彈性的工作模式／明確職業發展路徑 等
※ 內容可能會有少許變更，敬請見諒。
【舉辦日期時間・地點・講師】
■ 東京場次
日期：2026年4月15日（週三） 13：30～16：30
地點：御茶之水 Sola City Conference Center RoomB
東京都千代田區神田駿河台4-6
・［JR中央線／總武線］御茶之水站步行1分鐘
・［丸之內線］御茶之水站步行4分鐘
・［千代田線］新御茶之水站 B2出口直達
・［都營新宿線］小川町站步行6分鐘
※ 僅東京場次將進行DVD及影片串流用途的錄影。
■ 大阪場次
日期：2026年4月24日（週五） 13：30～16：30
地點：Grand Front大阪 北館Tower B
Knowledge Capital Conference Room B08(10F)
大阪市北區大深町3-1
・ JR大阪站步行3分鐘
・［御堂筋線］梅田站步行3分鐘
・［阪急］大阪梅田站步行3分鐘
・［阪神］大阪梅田站步行5分鐘
■ 講師
根本真代 女士（特定社會保險勞務士）
2007年進入社會保險勞務士事務所 和（現為：社會保險勞務士法人和）。2009年註冊為社會保險勞務士。身為社會保險勞務士，她以招募、勞務管理、人才培育、職場留任支援為中心，解決企業中關於「人」的課題。她以在企業支援第一線培養的經驗為基礎，參與了眾多企業的人事制度建立與勞務諮詢，其具實務性的建議廣受好評。她重視並致力於打造人與組織能共同成長的環境，以此理念投入日常業務之中。
中小企業在招募上的煩惱之一就是留任率低。好不容易錄用的員工，若在成為戰力前就離職，將是勞務成本的巨大損失。
因此，我們將探討需要採取何種途徑，才能讓新進員工理解公司的理念與企業文化，並願意持續充滿活力地工作，進而思考達成此目標的人事管理方式。
【議程】
○ 錄用階段的對策
防止錯配／甄選流程透明化
○ 建立旨在留任（Retention）的職能引導（Onboarding）體制
導入導師制度／定期面談（1on1）／創造成功體驗的OJT
○ 環境與制度的完善
人事評價制度的完善與視覺化／提供彈性的工作模式／明確職業發展路徑 等
※ 內容可能會有少許變更，敬請見諒。
【舉辦日期時間・地點・講師】
■ 東京場次
日期：2026年4月15日（週三） 13：30～16：30
地點：御茶之水 Sola City Conference Center RoomB
東京都千代田區神田駿河台4-6
・［JR中央線／總武線］御茶之水站步行1分鐘
・［丸之內線］御茶之水站步行4分鐘
・［千代田線］新御茶之水站 B2出口直達
・［都營新宿線］小川町站步行6分鐘
※ 僅東京場次將進行DVD及影片串流用途的錄影。
■ 大阪場次
日期：2026年4月24日（週五） 13：30～16：30
地點：Grand Front大阪 北館Tower B
Knowledge Capital Conference Room B08(10F)
大阪市北區大深町3-1
・ JR大阪站步行3分鐘
・［御堂筋線］梅田站步行3分鐘
・［阪急］大阪梅田站步行3分鐘
・［阪神］大阪梅田站步行5分鐘
■ 講師
根本真代 女士（特定社會保險勞務士）
2007年進入社會保險勞務士事務所 和（現為：社會保險勞務士法人和）。2009年註冊為社會保險勞務士。身為社會保險勞務士，她以招募、勞務管理、人才培育、職場留任支援為中心，解決企業中關於「人」的課題。她以在企業支援第一線培養的經驗為基礎，參與了眾多企業的人事制度建立與勞務諮詢，其具實務性的建議廣受好評。她重視並致力於打造人與組織能共同成長的環境，以此理念投入日常業務之中。