連續兩年獲獎！榮獲「職涯所有權經營 AWARD 2026」優秀賞（大企業部門）
宜得利控股（Nitori）在「職涯所有權經營 AWARD 2026」中連續兩年榮獲優秀賞（大企業部門），其從招聘到入職後持續促進學習的舉措獲得高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 01:38（收集後14小時7分鐘）
株式會社宜得利（札幌市北區，代表取締役會長兼社長 似鳥昭雄）宣布，在「職涯所有權經營 AWARD 2026」（以下簡稱本獎項，評審委員長：一橋大學CFO教育研究中心長 伊藤邦雄，執行委員長：法政大學職涯設計學部及研究所教授 田中研之輔）中，榮獲了優秀賞（大企業部門）。
在宜得利，我們一直致力於推動職涯所有權經營，讓每位員工能在中長期描繪出自己「想成為的模樣」，並憑藉自己的意志開拓實現該目標的道路。
此次獲獎，是本公司從招聘到入職後持續促進學習的舉措，被高度評價為具有高效實踐性的施策，這也是我們連續兩年獲得該獎項。
未來，我們將繼續加強個人職涯的形成與支援，同時以「浪漫」（志向）作為行動的原點，力求作為一個集團實現永續發展。
本公司獲獎理由
・以每個人「想成為的模樣」為起點，從招聘到入職後，甚至到全球化發展，進行了一貫性的設計，使其職涯所有權經營不斷進化，這一點獲得了高度評價。
・進化為以學生為主體的招聘人員制度、透過培訓管理系統和教育MAP進行的視覺化、重視行為改變的培訓設計，以及透過NBS（原創數位教育內容）和全球教育委員會進行的學習，這些皆有機地連結在一起。
關於職涯所有權經營 AWARD 2026
為實現個人與組織的永續成長，本獎項的目的是實踐職涯所有權經營的三個視角（將具備職涯所有權的人才「視覺化（看得見）」、「增加」、「與（經營及事業）連結」），並透過表彰推動「建立個人與企業新關係」的企業，向社會介紹最大化人力資本的卓越實踐方法。
職涯所有權經營 AWARD 2026 特設網頁：
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html
在宜得利，我們一直致力於推動職涯所有權經營，讓每位員工能在中長期描繪出自己「想成為的模樣」，並憑藉自己的意志開拓實現該目標的道路。
此次獲獎，是本公司從招聘到入職後持續促進學習的舉措，被高度評價為具有高效實踐性的施策，這也是我們連續兩年獲得該獎項。
未來，我們將繼續加強個人職涯的形成與支援，同時以「浪漫」（志向）作為行動的原點，力求作為一個集團實現永續發展。
本公司獲獎理由
・以每個人「想成為的模樣」為起點，從招聘到入職後，甚至到全球化發展，進行了一貫性的設計，使其職涯所有權經營不斷進化，這一點獲得了高度評價。
・進化為以學生為主體的招聘人員制度、透過培訓管理系統和教育MAP進行的視覺化、重視行為改變的培訓設計，以及透過NBS（原創數位教育內容）和全球教育委員會進行的學習，這些皆有機地連結在一起。
關於職涯所有權經營 AWARD 2026
為實現個人與組織的永續成長，本獎項的目的是實踐職涯所有權經營的三個視角（將具備職涯所有權的人才「視覺化（看得見）」、「增加」、「與（經營及事業）連結」），並透過表彰推動「建立個人與企業新關係」的企業，向社會介紹最大化人力資本的卓越實踐方法。
職涯所有權經營 AWARD 2026 特設網頁：
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html