瀝青工廠國內市佔率達八成的日工，舉行2026年度入社典禮

日工株式會社（總公司：兵庫縣明石市，代表取締役社長：中山 知巳，證券代碼：6306，以下簡稱「日工」）於2026年4月1日舉行了2026年度入社典禮，迎接了42名新進員工*。 典禮結束後兩週，新進員工將透過整體研修學習商務禮儀和社會人士基礎技能。之後，他們將透過輪調研修，廣泛體驗營業、技術、製造、管理等不同部門。黃金週假期結束後，將正式分派至各部門。 *：2026年度共有44名新進員工入社。 （照片中央：日工株式會社代表取締役社長 中山知巳）

社長致詞摘要 恭喜各位入社。 同時，也感謝各位在眾多企業中選擇了日工。

我相信各位從學生身份轉變為社會人士，心中必定百感交集。 我自己也清楚記得，40多年前，和各位一樣懷著期待與不安的心情迎接了這一天。 至今為止，我經歷了許多事情，包括艱辛的時刻，但如今能夠站在各位面前，我認為這是我「持續努力的成果」。 未來，必定會有很多事情不如預期。 然而，這一切都是學習。請務必勇敢挑戰。 而支持這些挑戰的關鍵，是「傾聽」。 請在意識到周圍的人想傳達什麼的同時，積極地吸收。

社會上有一句話說：「員工是公司的齒輪」，但我認為這絕非貶義。 唯有眾多齒輪緊密咬合，才能產生巨大的力量，推動公司向前邁進。 即使缺少一個，也必須有人來彌補，而這股力量也必須傳承給下一代。 請以學習能力和挑戰精神為核心，在自身穩健運轉的同時，也成為能對周圍產生積極影響的存在。 我認為這就是公司這個組織的本質。 未來的社會人生活中，不僅有快樂的事情，也會有艱辛的時刻。 在其中，感受到「快樂」的瞬間能超越多少艱辛，我認為這也是一種樂趣。

迎來創業107週年，日工的工廠已獲得日本第一的評價。 然而，未來的發展取決於各位的力量。 請務必與我們一同，開創日工的未來。 今天，再次恭喜各位入社。

關於2026年度的招募 ●招募職位 *4月入社為42名

關於日工的招募活動 本公司將「人才」視為支持永續成長的經營基礎，並積極推動對人力資本的投資。 在前中期經營計畫（2022-2024）中，我們將其定位為「內部投資階段」，致力於強化未來的成長基礎。作為其中一環，我們檢討了招募活動並重組了體制，於2021年新設了人事課。根據各部門的人員需求推動招募活動的結果，除了招募人數增加外，女性人才和外國人才的招募也穩步擴大。

◆人力資本投資實績 ・2022年4月起 員工月薪一律調升3萬日圓 導入線上英語會話課程（最高全額由公司負擔）

・2023年4月起 人事考核制度檢討與 隨之導入新人事制度 新建單身宿舍「Grand Libere Eigashima II」

・2023年7月起 提供員工銅板價晚餐的「美食庵あきつ」開幕

日工株式會社 公司概要 1919年，由世界級商社鈴木商店相關人士創立。從製作鏟子等工具開始，如今作為支援日本基礎設施的工廠機械製造商展開事業。用於道路鋪設的瀝青混合料製造設備——瀝青工廠的國內市佔率約達80%，在機場跑道鋪設中也發揮著作用。從巨大基礎設施到生活道路，我們協助各位的城市建設。

公司名稱：日工株式會社 社長：中山 知巳 總公司：兵庫縣明石市大久保町江井島1013番地之1 創立：1919年8月13日 事業內容：瀝青及混凝土事業、環境相關事業、行動相關事業 網址：https://www.nikko-net.co.jp 日工官方Note：https://note.com/nikkouhou/