日本瀝青廠市佔八成的日工株式會社舉行 2026 年度入職儀式，迎接 42 名新進員工
日工株式會社於 4 月 1 日舉行了 2026 年度入職儀式，迎接 42 名新成員。中山社長在致辭中鼓勵新員工成為組織中不可或缺的「齒輪」，並強調通過廣泛的部門輪崗培訓來培養多元化的專業技能。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 03:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 18:37
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 07:55（收集後469小時18分鐘）
瀝青廠日本國內市佔率高達八成的日工株式會社（總部：兵庫縣明石市；代表取締役社長：中山知巳；證券代碼：6306；以下簡稱「日工」），於 2026 年 4 月 1 日迎來了 42 名新進員工，並舉行了 2026 年度入職儀式（2026 年度總計入職人數為 44 名）。
儀式結束後的兩週內，新員工將參加全體培訓，學習商務禮儀與社會人基礎技能。隨後，他們將通過輪崗培訓，廣泛體驗銷售、技術、製造、管理等不同部門的工作。新員工將在 5 月黃金週結束後被正式分配到各個部門。
社長致辭要點：
代表取締役社長中山知巳向新員工表示祝賀，並感謝他們在眾多企業中選擇了日工。中山社長回憶起 40 多年前自己也曾懷著期待與不安迎來入職之日，他感悟到現在能站在大家面前是長期「持續努力的結果」。他鼓勵新員工不要害怕失敗，大膽迎接挑戰，因為所有經歷都是學習。同時，他強調「傾聽」的重要性，要求新員工積極吸收周圍人的意見。
對於「員工是公司的齒輪」這一說法，中山社長給予了積極的詮釋：「我認為這絕非貶義。正是因為許多齒輪緊密咬合，才能產生巨大的力量推動公司前進。如果缺少任何一個，就必須有人來補位，而這種力量也需要傳承給下一代。」他希望新員工在完善自我的同時，也能成為對周圍產生積極影響的存在。
最後，中山社長提到日工在迎來創業 107 年之際，其設備已獲得日本第一的高度評價，但他強調公司的未來取決於新一代的力量。「讓我們一起開創日工的未來，」他以此作結，再次祝賀新員工入職。
儀式結束後的兩週內，新員工將參加全體培訓，學習商務禮儀與社會人基礎技能。隨後，他們將通過輪崗培訓，廣泛體驗銷售、技術、製造、管理等不同部門的工作。新員工將在 5 月黃金週結束後被正式分配到各個部門。
社長致辭要點：
代表取締役社長中山知巳向新員工表示祝賀，並感謝他們在眾多企業中選擇了日工。中山社長回憶起 40 多年前自己也曾懷著期待與不安迎來入職之日，他感悟到現在能站在大家面前是長期「持續努力的結果」。他鼓勵新員工不要害怕失敗，大膽迎接挑戰，因為所有經歷都是學習。同時，他強調「傾聽」的重要性，要求新員工積極吸收周圍人的意見。
對於「員工是公司的齒輪」這一說法，中山社長給予了積極的詮釋：「我認為這絕非貶義。正是因為許多齒輪緊密咬合，才能產生巨大的力量推動公司前進。如果缺少任何一個，就必須有人來補位，而這種力量也需要傳承給下一代。」他希望新員工在完善自我的同時，也能成為對周圍產生積極影響的存在。
最後，中山社長提到日工在迎來創業 107 年之際，其設備已獲得日本第一的高度評價，但他強調公司的未來取決於新一代的力量。「讓我們一起開創日工的未來，」他以此作結，再次祝賀新員工入職。