日研Total Sourcing擴建「廣島建設技術中心」，以應對施工管理工程師短缺問題

日研Total Sourcing株式會社（總部：東京都大田區）作為一家將多元化人才視為「人力資本」，並透過人力資源解決方案創造可能性的「人力資本創造企業」，於2026年3月搬遷並擴建了用於培養施工管理工程師的培訓設施——「廣島建設技術中心」。

在建築行業，全國範圍內的人才短缺問題日益嚴重。建築業從業人數已從1997年的685萬人減少至2024年的477萬人，人才斷層成為重大課題。此外，材料價格上漲與勞務費用高漲，導致建築成本持續上升，進而引發各地工程開工延遲與工期延長等問題。

在廣島縣內，儘管都市更新與複合設施建設項目持續推進，但受限於人才短缺，開工與工期延誤的情況時有所聞。由於該縣擁有眾多工業地帶，對於廠房工程等專業性極高的案件需求龐大，建築領域的人才短缺已成為迫切課題。

鑑於此，為了消除縣內的建築人才短缺，我們擴建並搬遷了廣島建設技術中心，作為包括無經驗者在內的施工管理工程師培訓基地。我們建立了從基礎到實務皆可系統化學習的教育體制，旨在培養能滿足地區建築需求的人才。

支援廣島需求極高的「廠房工程」培訓

廣島地區的特點在於工業地帶密集，除了普通建築工程外，對廠房工程的需求極高。此外，應對行業內快速推進的數位轉型（DX）及提升業務效率，也是現場的重要課題。

廣島建設技術中心的優勢在於擁有長期從事廠房工程、經驗豐富的講師團隊。我們提供高度專業的課程，不僅涵蓋施工管理基礎知識，還包括基於實務經驗的特殊現場環境應對方式及圖紙解讀方法。

此外，為配合現場的數位轉型，我們將使用平板電腦施工管理應用程式進行圖紙管理與照片整理等內容納入課程。我們致力於培養在分配至現場後，能立即協助減輕行政負擔的人才。

此次搬遷使場地面積擴大了約1.5倍，擴充了全背式安全帶及測量等實作培訓空間。這強化了我們應對縣內外日益增長的建築人才需求之體制，實現課堂教學與實作培訓同步進行，並能同時容納更多學員。

兩位學員的評論（節錄） - 為了提升技能，我從無經驗背景投入了施工管理的世界。培訓中能獲得基於實際現場經驗的實務建議，即使是無經驗的我，也能具體想像工作內容，非常容易理解。教材設計用心，透過小組討論學習多角度觀點也很有吸引力。未來我想挑戰考取各種證照，成為現場受信任的工程師。 - 我報名參加培訓是因為確信，在AI進步的社會中，需要現場靈活判斷與人際溝通的施工管理工程師，是未來不可或缺的工作。在培訓中，我特別學習了安全管理與危險預測的重要性，培養了不僅是執行業務，更要俯瞰整個現場的意識。擁有能系統化學習基礎的環境，讓我感到非常安心。未來希望能作為支撐社會基礎設施的土木工程師做出貢獻。

日研Total Sourcing負責人評論 在廣島地區，無論是都市更新還是老舊基礎設施的更新作業，建築需求都處於極高水準。另一方面，由於工程師高齡化及加班法規強化，人手不足成為迫切課題。為了打破這種現狀，我們擴建並搬遷了廣島建設技術中心，作為積極招募、培養並輸出年輕無經驗人才成為施工管理工程師的基地。

此次搬遷後，我們設置了常設實作空間，建立了能更系統化進行鷹架實作及安全看板體驗式培訓的環境。為期10天的初期培訓涵蓋了現場工作不可或缺的課程，如全背式安全帶特別教育及學習現場指揮與安全管理的領班教育。我們提供的課程能將無經驗者對現場的不安轉化為自信。

此外，在分配至現場後，我們也透過電子學習（e-learning）及建設技術中心的後續培訓，全面支援學員考取施工管理技士等國家證照，實現職涯發展。透過培養下一代年輕人，並輸出更多支撐社會基礎設施的人才，我們將為地區社會及建築行業的發展做出貢獻。