【日研Total Sourcing】發布《人力資本創造報告 Vol.2》！透過獨家報告展現做為人力資本創造企業，在支援製造業工程師與培訓能力上的企業態度及作為

日研Total Sourcing株式會社（總公司：東京都大田區）是一家將多樣化人才視為人力資本，並透過人力資源解決方案創造無限可能的「人力資本創造企業」。為了讓更多人了解我們做為人力資本創造企業的理念與實際作為，我們於3月31日正式發布了《人力資本創造報告 Vol.2》。

網址：https://www.nikken-totalsourcing.jp/feature/humancapital.html

本公司將人才投資（教育與培訓）視為經營的核心，在全國51處自有培訓設施中，每年創下培育約13,700名（2024年度）人才的實績。我們特別致力於無經驗人才的培育與訓練，跨越產業與職務的界線，將活躍於各個領域的人才視為「人力資本」，在以工程師培育為核心的領域中累積了無數成就。
近年來，以上市公司為首，關於人力資本的資訊揭露正不斷推進。在這樣的趨勢下，面對少子高齡化與工作模式改革等新時代的工作型態，我們該如何打造一個能讓人健康且長久工作的環境？為了讓更多人了解我們在這項挑戰上的努力，繼去年之後，我們再度發行了《人力資本創造報告 Vol.2》。

■ 關於《人力資本創造報告 Vol.2》的內容
在少子高齡化導致缺工問題日益嚴重，且AI與數位轉型（DX）的發展正逐漸改變現場樣貌的「日本製造業」中，本報告聚焦於我們在開發設計、製造、維護等領域的人力資本措施，將如何對次世代的工作模式以及製造業的未來做出貢獻。
本報告透過高階主管的訪談，介紹了本公司在製造業中所扮演的角色。此外，從「開發與設計產品的人」、「生產產品的人」、「守護生產設備的人」以及「管理現場的人（常駐管理員）」這四個觀點出發，透過對活躍於現場的員工及其背後提供支援的工作與生活輔導員的訪談，傳達最真實的現場聲音。同時，針對各領域對應的工程師培訓中心、製造技能中心、維護技術中心，也介紹了就業前培訓與專業培訓等課程，以及本公司獨特的人才培訓措施。
本公司基於「培訓（會做）× 教育（能思考）＝ 培育力」的獨特理念，建構並實踐了「創造」人才的培育機制。期盼您能透過本報告，了解本公司以人才支持製造業發展的堅定立場。